Пошили себе кредит
Компания «Янтарный полимер» получила льготный займ на 17,1 млн руб., но не может найти сотрудников для открытия нового цеха. Рабочую силу в Гусев пытаются привлечь из Белоруссии.
В конце августа руководитель регионального Центра поддержки предпринимательства Кирилл Лило отправился на восток Калининградской области, чтобы проверить, как расходуются льготные займы. Региональные власти разработали программу «Восток»: бизнес-проекты могут претендовать на кредиты от 2 до 50 млн руб. под 1 % годовых на 7 или 10 лет. Лило посетил, в частности, производственную площадку компании «Янтарный полимер» в Гусеве. Благодаря льготному кредиту собственники собираются открывать новый цех, но пока не могут найти необходимое количество рабочей силы.
Компания «Янтарный полимер» специализируется на пошиве мягких контейнеров (так называемые «биг-бэги»), которые востребованы при транспортировке сыпучих грузов. На рынке предприятие работает уже около 10 лет, и за это время у предприятия сформировался пул покупателей: 95 % мягких контейнеров уходит в другие регионы России.
«Потребители — крупнейшие заводы минеральных удобрений, крупнейшие заводы по производству технического углерода, строительных смесей и сельское хозяйство под корнеплоды»
Александр Золотопуп
генеральный директор и совладелец компании
«Янтарный полимер»
По программе «Восток» компания в первой половине 2021 года получила льготный кредит в 17,1 млн руб. На эти средства планируется открыть еще один производственный цех. Строительство новой производственной площадки уже началось.

Тем не менее, «Янтарный полимер» всё это время пытался вести осторожную кредитную политику.
«Янтарный полимер» импортирует полотна, пластмассы, материалы, швейные машины и др. из --- Нидерландов, --- Индии и --- Польши
«Представьте 1 % [годовых] или 10,25 %… Мне сейчас коммерческий кредит дают — 10,25 %. <...> Изучаем рентабельность и соизмеряем свои возможности с кредитом. В любой момент я готов отдать кредит, и предприятие будет также работать».
Александр Золотопуп
Источник: База данных "Контур. Фокус"
Как и многие другие предприятия на востоке региона, «Янтарный полимер» сталкивается с дефицитом рабочих кадров. После открытия нового цеха менеджмент готов взять на производство еще 50–70 человек, но найти их пока не получилось (поиск идет в том числе в соседних с Гусевом населенных пунктах). У предприятия возникают проблемы именно с неквалифицированной рабочей силой, при этом руководство готово обучать сотрудников.
80 сотрудников (+ 20 за год)*

*Количество сотрудников на предприятии на 2020 год
«Главный риск сегодняшний инвесторов, когда они заходят в наш регион (в принципе, в любой регион нашей страны), — это риск человеческих ресурсов».
Кирилл Лило
директор Центра поддержки предпринимательства Калининградской области
В качестве инструмента решения проблемы руководитель центра видит правительственную программу релокации. Но, как показывает практика, не у всех отраслей бизнеса получается воспользоваться данным инструментом.
Менеджмент «Янтарного полимера» считает, что проблема в снижении привлекательности работы на промышленном производстве среди населения. Похожие тенденции на региональном рынке отмечали и рекрутинговые агентства. «На рынке труда появляются новые сферы, такие как курьерская доставка. Все эти агрегаторы перетягивают на себя… Возникает межотраслевая конкуренция. Здесь промышленным компаниям сложно конкурировать с теми условиями, которые предлагаются: ежедневный расчет заработной платы, свободный график, всевозможные бонусы и лайфхаки, фирменная одежда. Что только не придумывают, чтобы молодое поколение пришло в ряды курьеров», — комментировала ситуацию на рынке управляющий партнер рекрутингового агентства «Персонал-Янтарь» Наталья Воронцова.
«Руками [работать] тяжело, зачастую грязно, а качество требуется. <...> У нас можно заработать и 50 тыс. руб, можно и 10 тыс. руб.».
Александр Золотопуп
Зарплата на «Полимере» сдельная и зависит от персональной выработки. Но менеджмент уверяет, что они входят в пятерку-тройку предприятий с крупнейшими зарплатами по Гусевскому району.

Попытка найти рабочие кадры за пределами Гусева пока что не привела к решению проблемы. Вакансии «Янтарного полимера» сейчас размещены даже на белорусском рынке труда.

Менеджмент уверен, что проблемы с привлечением рабочих не связаны с дефицитом жилья, с которым сталкиваются также инвесторы на востоке региона. У предприятия есть договор с городским общежитием, 50 % оплаты за жилплощадь работодатель готов брать на себя.
Кадровый дефицит грозит «Янтарному полимеру» определенными рисками при запуске нового цеха. В перспективе такой рост мощностей даст увеличение в два раза объема выпускаемой продукции на предприятии. При таких условиях «Янтарный полимер» существенно увеличит и объем налоговых выплат.
«Если сейчас у нас порядка 50 млн руб. в год налоговые отчисления, то будет и 100 млн руб.».
Александр Золотопуп
В уставном капитале ООО «Янтарный полимер» Александр Золотопуп контролирует 70 %. Его партнером является Сергей Будкин (30 % уставного капитала). Выручка компании по итогам 2020 года составила 255,3 млн руб. У Будкина и Золотопупа есть и другие совместные бизнесы: им принадлежит ООО «Производственное предприятие «Янтарный полимер». Будкину принадлежит компания «Транстехсервис», где работает гендиректором Александр Золотопуп.

Сергей Будкин также является бизнес-партнером польского агрария Романа Романовски, который ведет бизнес на территории Калининградской области. Будкин и Романовски совместно владеют ООО «Романовски», «Романовски Агросервис», «Романовски Агро» и «Малиновка».
Made on
Tilda