RuGrad.eu

08 декабря, 03:35
$63,72
+ 0,00
70,76
+ 0,00
16,56
+ 0,00
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Бизнес: Калининградская молодежь ожидает заработную плату в 50 тыс. руб.

Фото rugrad.eu

Молодые специалисты при первом трудоустройстве в Калининградской области ориентируются на заработную плату в 50 тыс. руб. Соответствующую точку зрения, основываясь на собственной практике и опыте коллег, озвучил председатель совета директоров ГК «За Родину» Сергей Лютаревич. Вопрос о молодых кадрах был поднят на заседании комитета по малому и среднему предпринимательству Калининградской торгово-промышленной палаты.

По словам Лютаревича, определенный уровень желаемого заработка связан с теми показателями, которые соискатели видят на рынке труда ближайшего к Калининградской области зарубежья. 

«Молодежь рассчитывает на заработную плату от 50 тыс. руб. и на “интересную работу”. Интересная работа – понятие относительное, а заработная плата, я объясню, почему так в голове сидит. Сегодня средняя заработная плата у наших соседей поляков составляет 800 евро, у немцев – 1600 евро, а у литовцев – 1100 евро. И от этого они и смотрят», – рассказал Лютаревич.

Он является сторонником идеи предоставления более высокой заработной платы начинающим работникам. По мнению председателя совета директоров ГК «За Родину», этого можно достичь, если освободить специалиста в возрасте до 30 лет от уплаты НДФЛ и предприятие, которое принимает его на работу, – от уплаты страховых взносов. Ранее эту идею предприниматель озвучивал и на встрече с министром финансов РФ Антоном Силуановым.

Председатель комитета по торговле КТПП, владелец группы компаний «Юринат» Юрий Дергачев также поддерживает идею Лютаревича о пользе льгот для компаний, нанимающих молодой персонал. В то же время представители менеджерского звена малого бизнеса скептически прокомментировали эту инициативу.

«Получается, что приходит молодой, зарабатывает больше чем я с 20 годами стажа, то есть, что они будут продвигаться, а мы должны радоваться? А мы при тех же условиях, начинали работать с 300 долларов в месяц, и они будут работать, если хотят. А они просто не хотят. И мы до сих пор не можем себе позволить ипотеку», – прокомментировала одна из участниц заседания.

В ответ на её реплику Сергей Лютаревич поинтересовался, будет ли лучше, если молодые специалисты не получат налоговых льгот и просто уедут на заработки за границу. 

«Каждый человек стремится зарабатывать, и если не поднимать этот вопрос, то проблема трудовой миграции будет только усугубляться. Это не только региональная история, но нашего региона она коснётся в большей степени, потому что у нас кругом границы. И мы переезжаем и видим, что там молодые люди платят в два раза меньше налогов, а если переезжают сюда – то сразу 30 % заработка уходят на налоги. Во, о чем речь», – заключил Юрий Дергачев. 

Вопрос о поддержке молодых кадров и их работодателей комитет намерен включить в пакет замечаний и дополнений к национальному проекту «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». 


  • В 2019 году в Калининградской области в ряде отраслей экономики зафиксировано падение заработной платы. Снижение зарплат в номинальном выражении произошло в строительстве (5,5 %) и в деятельности в области культуры, спорта, досуга и развлечений (0,3 %).
    Самое большое снижение показали гостиницы и общепит.  В этом сегменте, по данным правительства области, «падение» составило 14 %.

  • В Калининградской области регулярно фиксируются проблемы с нехваткой рабочей силы у строительных организаций, работающих по государственным контрактам.




Для того чтобы оставить свой комментарий — пожалуйста авторизуйтесь