RuGrad.eu

31 мая, 01:02
$70,75
+ 0,00
78,55
+ 0,00
17,64
+ 0,00
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
  Войти      Регистрация
 

Консультация

Трудовые отношения

Консультация в данном разделе предоставлена:

АБРАМЦОВА ТАТЬЯНА АНДРЕЕВНА

Управляющий партнёр  "Юридическое бюро "Близнец""

Для того чтобы оставить свой вопрос — пожалуйста авторизуйтесь

Вопрос:
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в организации 3 года,у нас сеть магазинов, пол года назад у нас поменялся директор, у нас с ней не сложились взаимоотношения. Пару дней назад , в свой выходной, нас с администратором друго магазина отправили раздавать рекламки сети наших магазинов на улицу, после этого выпили по 50 г коньяка, чтобы согреться т.к. на улице было -28, после чего зашли в магазин( сотрудником которого я не являюсь). Сегодня меня директор попросила написать заявление на увольнение. Имеет ли она на это право?
Ответ:
Требовать от Вас подачи заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника  работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом  предусмотрена возможность расторжения трудового договора  по инициативе работодателя в случае появления работника на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При  расторжении трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), следует иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (актом, свидетельскими показаниями).
В данной ситуации необходимо исходить из того, являлся ли Ваш выходной день рабочим временем, издавался ли приказ о работе в выходной день (с Вашего согласия) , либо Вы просто оказывали помощь работодателю на безвозмездной основе.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
Здравствуйте, работая в организации общепита уже 9-й месяц, всегда наблюдала по отношению к себе повышенные требования, придирки как по справедливости, так и нет. На днях узнала, что тайком от меня, в другую смену, стажируют нового работника на моё рабочее место. Заранее в этой организации об увольнении никого не предупреждают. Человек приходит на работу, его просят написать заявление по собственному, чтобы не создавать друг другу проблемы. За какой период работодатель обязан предупредить работника об увольнении, в случае увольнения по статье или по соглашению сторон? Обязан ли работник (если всё же вынудят написать заявление по собственному) отрабатывать 2 недели, либо сразу могут "выкинуть"? Считаю (чисто по человечески, не сильно зная закон), что действия работодателя незаконны. Так ли это? И куда обратиться, чтобы защитить своё право? Спасибо. Ольга, 24 года, Калининград
Ответ:
В данном случае нарушения Ваших прав очевидны. Работодатель не имеет права требовать написания заявления «об увольнении по собственному» как приеме на работу, так и впоследствии.
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
         Для расторжения трудового договора по инициативе работодателя должны быть веские причины – ликвидация организации, сокращение численности, несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; прогула и др.  Трудовым кодексом жестко регламентирована процедура расторжения трудового договора по инициативе работодателя в зависимости от оснований расторжения, установлены сроки и порядок расторжения.
      В случае нарушения Ваших прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда  по Калининградской области:
Руководитель — Терешко Александр Геннадьевич
Адрес: 236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб.404
Контактный телефон: (4012) 53-46-53
В случае увольнения, в течение одного месяца со дня вручения  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки Вам необходимо обратиться в суд.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
Работодатель не оплатил работнику командировочные расходы, указав, что работник не выполнил командировочное задание и не заключил соответствующие договоры в месте командировки. Правомерен ли отказ работодателя????
Ответ:
Порядок оплаты командировочных расходов, предусмотренный в п. 26 уже упомянутого выше положения, следующий: по возвращении из командировки работник в течение 3 рабочих дней обязан представить работодателю:
1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, к нему прикладываются документы, подтверждающие произведенные расходы;
2) отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

В Вашем случае необходимо работодателю доказать, что командировки не было. Так как сам факт неподписания договоров не означает невыполнения служебного задания, Вам необходимо предоставить все документы согласно п.1,2.  В случае отказа работодателя выплатить командировочные расходы можете обратить в трудовую инспекцию или суд.
Вопрос:
У нас в МУП "Чистота" приняли приказ о временном понижении заработной платы с 1.12.09 по 31.12.09 .О понижении никого не предупредили под роспись за 2 месяца.Законны ли действия администрации.Если нет то куда мы можем заявить о случившемся?
(dimon-a) - 04.12.09 14:21
Ответ:
На эту ситуацию могут повлиять 2 органа исполнительной власти.
1. Роструд Руководитель Терешко Александр Геннадьевич Адрес: 236040, г. Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб.404 Контактный телефон: (4012) 53-46-53 E-mail: insptrud@baltnet.ru
2. Прокуратура по Калининградской области.
Вопрос:
Я являлся капитаном научно - исследовательского судна
"Академик Сергей Вавилов", принадлежащий Институту Океанологии им. П.П. Ширшова РАН.
Работал добросовестно, без происшествий, имея одни положительные отзывы от
судовладельца и фрахтователей.
Однако, когда срок действия моего морского диплома стал недостаточным для
совершения очередного рейса, Институт отказал мне в направлении на курсы,
необходимые для продления срока действия морского рабочего диплома, тем самым
лишив меня работы и соответственно, заработка. Хотя общеизвестно, что по
законам РФ, такие расходы должен нести судовладелец.
Мне устно было объявлено, что я уволен распоряжением зам. директора Института
по флоту господина Сокова. Однако никаких причин увольнения не объявлено,
приказа - нет, трудовая книжка на руки не выдаётся.
Теперь меня заставляют написать заявление на отпуск без содержания или увольнение по
собственному желанию. В случае отказа грозят увольнением по статье за прогулы, хотя я
от работы не отказывался. Имеют ли они право в этом случае уволить меня по статье?
Будет ли справедливым с моей стороны требование оплатить курсы переподготовки
и(или) выплатить зарплату за несостоявшийся рейс в море?
Ответ:
Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, где зарегистрирован юридический адрес работодателя, с заявлением о неправомерных действиях работодателя.
В случае дальнейшего давления со стороны работодателя по вопросу написания заявления на отпуск за свой счет рекомендуем обратится в прокуратуру РФ.
Вопрос:
Ещё раз здравствуйте!
Скажите пожалуйста, по закону должна производиться индексация заработной платы на цифры инфляции. Больница Муниципальное Учреждение Здравоохранения. И как этого добиться, если в трудовой договор этот пункт "забыли включить"...
С Ув. Доктор.
Ответ:
Действительно индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится.
Согласно статьи 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В то же время, согласно статьи 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Следовательно, отсутствие в трудовом договоре пункта об индексации заработной платы в связи с естественным ростом цен на товары и услуги, не является основанием для отказа производства вам данной индексации, так как  это будет нарушением ваших прав, предоставленных действующим трудовым законодательством. Тем более, Вы работаете в муниципальном учреждении, которое финансируется из местного бюджета, а в бюджете данная индексация предусмотрена.
Индексация производится на основании индекса потребительских цен:
Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с «Основными положениями о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен», утвержденными Постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 N 23. Ниже приведена выдержка из этого документа:

Период

В % к
предыдущему
месяцу

В % к декабрю
предыдущего
года
(нарастающим
итогом
с начала года)

В % к
соответствующ.
месяцу
предыдущего
года

Индексы потребительских цен в 2009 году

январь 2009 г.

102.4


113.4

февраль 2009 г.

101.7

104.1

113.9

март 2009 г.

101.3

105.4

114.0

апрель 2009 г.

100.7

106.2

113.2

май 2009 г.

100.6

106.8

112.3

июнь 2009 г.

100.6

107.4

111.9

июль 2009 г.

100.6

108.1

112.0

август 2009 г.

100.0

108.1

111.6


     
И так далее….
Работодатель обязан был предусмотреть данный пункт в договоре.
    Если такого пункта в договоре нет, Вам необходимо написать заявление работодателю с просьбой о проведении индексации. Работодатель на основании заявления дает указание финансовому отделу – произвести индексацию, либо пишет Вам мотивированный отказ. В случае отказа Вы имеете полное право обратиться в суд за защитой своих прав. В этом случае суд обяжет работодателя произвести индексацию и перерасчет зарплаты.
    Не если Вам в течение длительного периода не производилась индексация, вы имеете право на перерасчет на весь период отсутствия индексации, но не более трех лет – общий срок исковой давности. 
Вопрос:
Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, какова продолжительность трудового дня в свете последних указов Президента у врача - анестезиолога? Я отношусь к категории хирургического профиля.
Ответ:
Согласно ст.350 ТК РФ определяет, что для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Помимо этого, согласно ныне действующего постановления Госкомтруда СССР от 25 октября 1974 г. № 298/п-22 (редакция от 29.05.1991 г.) «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» не предусмотрен сокращенный рабочий день для врача Вашей специализации. Тем не менее, Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 18 суток.
Вопрос:
Добрый день! На нашем предприятии руководство решило провести переаттестацию рабочих 5-6 разрядов. Предприятие занимается сборкой автомобилей,персонал проходил обучение и сдавал экзамены на присвоение разрядов. Правомерно ли это !?
(Jakudza777) - 30.08.09 15:36
Ответ:

АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ


Аттестация - это проверка знаний, умений, теоретических и практических навыков работника, детальное рассмотрение результатов его трудовой деятельности. Результатом аттестации должна стать объективная, никак не зависящая от мнения начальства оценка деловых качеств работника.

Пункт 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ устанавливает право работодателя уволить работника, если он не соответствует занимаемой должности либо вследствие недостаточной квалификации. В Трудовом кодексе РФ законодатель четко прописал, на основании каких документов может быть принято решение об увольнении по этому пункту.

Фактически основание для увольнения одно: несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденное результатами аттестации.

Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации выполнять должным образом порученную работу. Здесь нет субъективной вины работника, но его квалификация может служить критерием для признания работника не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.п. Если же неудовлетворительное выполнение работы является следствием того, что администрация не создала нормальные условия труда, то это не может быть признано несоответствием работника выполняемой работе.

К сожалению, Трудовой кодекс РФ не содержит норм, регулирующих порядок создания и действия аттестационных комиссий на предприятии. Однако, часть третья статьи 82 Трудового кодекса РФ указывает, что в случаях, когда по результатам проведенной аттестации, может быть принято решение об увольнении работника, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.

Обычно положения об аттестации распространяются на всю отрасль и вводятся в действие распоряжениями министров и руководителей государственных комитетов. В настоящее время порядок проведения аттестации законодательно закреплен только для государственных гражданских служащих. В то же время, в ряде отраслей утверждены специальные положения о порядке проведения аттестаций.

Стоит иметь в виду, что не подлежат аттестации беременные женщины, молодые специалисты, работники, не успевшие проработать в данной организации один год.

Порядок проведения аттестации считается соблюденным, если работник будет заранее предупрежден о предстоящем испытании, непосредственно перед проведением аттестации его необходимо ознакомить с объективной характеристикой (отзывом). Аттестацию проводит аттестационная комиссия, голосование должно происходить в отсутствие работника. Аттестация должна иметь регулярный характер, проводиться периодически, а не эпизодически в связи с тем, что работодатель решил уволить работника из-за несоответствия занимаемой должности. Но даже если работник получит на руки отрицательное заключение аттестационной комиссии и его уволят по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, это совсем не означает, что он не сможет добиться восстановления на работе. Нередко работники оспаривают все с начала и до конца - процедуру образования и работы аттестационной комиссии, соблюдение правил проведения аттестации, характеристику и ее объективность, наконец, само решение комиссии. Работники в таком случае ссылаются на предвзятое отношение, доказывая, что истинной причиной непрохождения аттестации является конфликт с работодателем.

Пример.

Останкинским судом города Москвы рассмотрен иск о восстановлении на работе токаря, уволенного администрацией предприятия по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Для того чтобы признать этого работника профессионально непригодным, ему регулярно поручалось изготовление деталей на станке, на котором он не умел работать в силу непрофильной квалификации. Впоследствии работник все же освоил новый станок, научился изготавливать на нем детали, но иногда допускал брак. Работодатель уволил работника.

Однако, после вмешательства в конфликт Рострудинспекции и судебного разбирательства работник был восстановлен в должности , поскольку такое увольнение являлось незаконным.

Поскольку несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе не является его виной, в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить по этому основанию работника, только если его невозможно перевести на другую работу. Если работодатель не выполнил это требование законодательства, то увольнение может быть признано незаконным.

Таким образом, следует признать противоречащей трудовому законодательству практику, при которой работодатель сам не предлагает работнику другую работу, а считает необходимым это сделать лишь в случаях, когда работник обратился с такой просьбой. Трудовой кодекс РФ установил обязанность работодателя независимо от просьбы работника предложить ему другую работу.

В трудовой книжке увольняемого по несоответствию работника указывается, какой должности он не соответствует и по какой причине.

При увольнении по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ из-за несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации выплата выходного пособия (в размере двухнедельного среднего заработка) законодательством не предусмотрена.

Аттестация государственных служащих проводится и регулируется в соответствии с «Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», утвержденным указом президента РФ №110 от 01.02.2005 года в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Положение определяет цели, проведения аттестации, перечень лиц, не подлежащих аттестации, порядок и сроки ее проведения, принципы формирования и состав аттестационной комиссии, порядок вынесения решения и возможные действия администрации государственного предприятия (учреждения) по результатам проведенной аттестации.


  Владимир Лаврехин
  компания АЙРИС Кэпитал
  т. (4012) 702-682
Вопрос:
Добрый день, ситуация следующая: я выполнил приказ директора и уехал командировку, но убыл не в день, указанный в приказе, а сутками позже, так как ожидал аванс (но не дождался его).
Теперь меня директор грозить уволить за прогул, так как я не был на рабочем месте более 4 часов ( уезжал как я думаю в командировку и за свой счет, выполнил все указания директора в другом городе, согласно доведенного приказа, без командировочного, на руках только билеты). Директор же считает, что я самовольно убыл в командировку, со своим руководителем ( с ним) не согласовав ее, авансовый отчет отказывается принимать.
Но мне довели приказ об убытии в другой город на конкретную дата, приказ об отмены командировки или переноса даты мне не доводили, и не исполнить приказ письменно доведенный считаю - нарушение трудовой дисциплины.
Вопрос - правомерно ли заявление директора о прогуле? И является ли законным приказ доведенный мне, об убытии в другой город, если отмены его не было, а несвоевременное исполнение (непредоставление аванса)- считаю уважительной причиной.
Как мне быть, если уволят, подавать в суд или в трудовую инспекцию?
(alex30) - 20.05.09 22:20
Ответ:
Здравствуйте. Отвечая на Ваш вопрос об убытии в командировку, необходимо конкретизировать положение вещей.
Рассмотрим ситуацию, когда Вы уехали в командировку на день позже, но этот день Вы отработали, как полагается, на своем рабочем месте. В данном случае Ваше убытие не должно квалифицироваться как прогул, поскольку работодатель нарушил п. 10 постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»: не выдал денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). А Ваше поведение должно быть расценено как правомерное, направленное на исполнение работодателем своей обязанности. Кроме того, цель, ради которой Вас посылали в командировку, оказалась достигнутой. Но это обстоятельство необходимо будет подтвердить в случае возникновения судебного спора. Для увольнения Вас по подпункту (а) п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) работодателю необходимо доказать, что Вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины, подтвердив это какими-либо доказательствами. Сразу хочу сказать, что сделать это бывает довольно проблематично, поскольку необходимо достаточно большое количество документов. На мой взгляд, в случае увольнения Вас за прогул в данной ситуации возможно будет восстановиться по судебному решению.
В случае суда все обстоятельства, перечисленные Вами, будут служить средством доказывания: до Вас не довели приказ об отмене командировки, в то время как с приказом о направлении ознакомили под роспись, командировочные выплачены не были, служебное задание было выполнено.

Ситуация другая: ожидая командировку, Вы не вышли на работу – здесь все значительно сложнее и ни правда, ни закон не на Вашей стороне. У работодателя не возникнет проблем увольнения за прогул, но только при грамотном оформлении всех процессуальных документов. И только в том случае, если он ошибется при их составлении, у Вас появится шанс вернуться на свою работу.
В любом случае в данной ситуации Вам следует дождаться действий работодателя и в случае увольнения Вас за прогул – обжаловать его в суд.
В отношении того, что директор отказывается принимать авансовый отчет – здесь явное нарушение и главы 24 Трудового кодекса, и п. 26 упомянутого ранее постановления Правительства. Однако не стоит дожидаться чьих-либо действий. Нужно самостоятельно обратиться в комиссию по трудовым спорам, которая находится по адресу: г. Калининград, ул. Сергеева, 14. Предварительно направьте на юридический (и фактический, если они не совпадают) адрес авансовый отчет ценным письмом с описью вложения и уведомлением о доставке.

Удачи!
Вопрос:
Работник нашей организации не вышел на работу, найти его мы не можем, на телефонные звонки он не отвечает. Хотим уволить его за прогул, но при издании приказа об увольнении я как кадровик столкнулась с проблемой: с какой даты увольнять работника? Как это правильно сделать?
Ответ:
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним по какой-либо причине сохранялось место работы (должность). Эти причины должны быть предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
Следовательно, датой увольнения вашего «прогульщика» будет день, предшествовавший прогулу.

При расторжении трудового договора по причине прогула необходимо очень точное документирование каждого факта. Во-первых, необходимо составить акт об отсутствии работника на рабочем месте, который подписывается руководителем и еще как минимум двумя сотрудниками, которые в этот день были на работе. Во-вторых, работнику направляется уведомление о необходимости явиться для дачи объяснения по факту прогула. В случае неявки работника необходимо также составить соответствующий акт. Затем на основании вышеперечисленных документов издается приказ об увольнении.
Обратите внимание на то, что запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие его статью, часть статьи, пункт статьи.


Владимир Нефедов,
юрист
компании АЙРИС Кэпитал
т. (4012) 702-682
Вопрос:
Добрый день, у меня следующий вопрос:
Директор предприятия отправляет меня в командировку за свой счет в другой город по служебной необходимости, объясняя, что деньги получу по приезду из командировки. Командировочное удостоверение не оформляет, но письменно довел приказ о командировке, где указан город, служебное задание и сроки командировки.
Имеет ли право директор предприятия отправить сотрудника в командировку за счет сотрудника, как оплачивается командировочные расходы?
Возможно ли поездка работника в командировку без командировочного удостоверения, только по доведенному письменно приказу?
Может ли сотрудник отказаться от такой комндировки и будет ли этот отказ считаться нарушением трудовой дисциплины, то есть не выполнение приказа директора?
(alex30) - 14.05.09 21:25
Ответ:
Доброе утро. Отвечать Вам будем обо всем по порядку. И начнем с направления в командировку без командировочного удостоверения.
В п. 7 положения «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749, предусмотрена выдача командировочного удостоверения на основании решения работодателя для подтверждения его пребывания и срока нахождения в командировке.
Одновременно в письме Министерства Финансов РФ от 6 декабря 2002 года № 16-00-16/158 сказано, что организация может издать приказ (иной распорядительный документ), в котором будет установлен перечень документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку. При этом отмечается, что параллельное составление приказа о командировании и командировочного удостоверения по одному факту является нецелесообразным. К такому же выводу склоняется и судебная практика (в частности, в постановлении ФАС Московского округа от 19.12.2008 N КА-А40/10864-08 по делу N А40-46321/07-20-272). Следовательно, действующим законодательством направление работника в командировку без командировочного удостоверения не запрещено.

Порядок оплаты командировочных расходов, предусмотренный в п. 26 уже упомянутого выше положения, следующий: по возвращении из командировки работник в течение 3 рабочих дней обязан представить работодателю:
1) авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах, к нему прикладываются документы, подтверждающие произведенные расходы;
2) отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.
В вашем случае авансового отчета не будет, тем не менее необходимо собрать все документы, чеки, чтобы подтвердить произведенные расходы.

Отказаться от командировки по закону может только беременная женщина без объяснения причины. Но в Вашем случае рекомендуем поступить следующим образом. Статья 168 Трудового кодекса РФ предусматривает, что порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом. Поэтому Вам необходимо затребовать эти документы у работодателя. Если в них будет прописан порядок направления в командировку, который применяют по отношению к Вам, т.е. поездка в командировку без выплаты аванса, тогда отказ от командировки будет нарушением трудовой дисциплины. Если в полученных документах будет предусмотрен порядок направления в командировку с предварительной выдачей аванса, тогда можно смело отказываться со ссылкой на соответствующие положения коллективного договора.
В случае отсутствия соответствующих локальных нормативных актов отказаться от командировки можно со ссылкой на п. 10 положения от 13 октября 2008 года, в котором говорится, что работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Владимир Нефедов,
юрист
компании АЙРИС Кэпитал
т. (4012) 702-682
Вопрос:
Здравствуйте! Фирма, в которой я работаю, уже второй месяц не выплачивает мне заработную плату. Есть ли смысл подать в суд?
Ответ:
Если Вам задерживают выплату заработной платы, значит, не могут её выплатить или не хотят. И в том, и в другом случае рекомендуем Вам как можно скорее подать в суд заявление о выдаче приказа о взыскании заработной платы.
Ведь если у компании нет денег, то в суд на неё подают кредиторы, дело даже может дойти до банкротства. Иными словами, денег может и не появиться. В то же время, если у Вас есть решение суда о выплате зарплаты, то Ваши требования будут удовлетворены в первую очередь.
Если Вам просто не хотят платить зарплату, то не тратьте время на скандалы и просьбы – сразу в суд! В случае если работодатель даже после этого добровольно не выплатит причитающуюся заработную плату, следует обратиться в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Обращение в суд и к приставам значительно увеличивает вероятность получения задолженности. Поскольку чем дольше Вы откладываете обращение в суд, тем скорее имущество фирмы будет реализовано в счет оплаты долгов другим кредиторам, или недобросовестный учредитель выведет все имущество на новую фирму. В этом случае принудительное взыскание не даст никаких результатов, что нас с Вами совсем не устраивает – ведь Вы заработали свою зарплату!

Анна Вышкова,
руководитель юридической службы
компании АЙРИС Кэпитал
т. (4012) 702-682


Хроники судебных дел
31.10.2017 Судебные дела Александра Соколова На бывшего замминистра экологии Александра Соколова завели уголовное дело за служебный подлог при вырубках на Виштынце


договор поставки
задать вопрос
посмотреть ответы

корпоративное право
задать вопрос
посмотреть ответы

трудовые отношения
задать вопрос
посмотреть ответы

долги
задать вопрос
посмотреть ответы

Жилищное право
задать вопрос
посмотреть ответы

18+

Дети! Отдельные страницы данного сайта могут содержать вредную (по мнению российских законодателей) для вас информацию. Возвращайтесь после 18 лет!