RuGrad.eu

31 мая, 23:09
$70,75
+ 0,00
78,55
+ 0,00
17,64
+ 0,00
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
  Войти      Регистрация
 

Консультация

Трудовые отношения

Консультация в данном разделе предоставлена:

АБРАМЦОВА ТАТЬЯНА АНДРЕЕВНА

Управляющий партнёр  "Юридическое бюро "Близнец""

Для того чтобы оставить свой вопрос — пожалуйста авторизуйтесь

Вопрос:
Здравствуйте. У меня к вам два вопроса:
1. У нас на предприятиипроходила реорганизация (изменение структуры организации) соответственно проходило и скоращение я работала на постоянной основе и мою дожность не сокращали но предложили перейти в другое подразделение так же на постоянную основу на имеющуюся вакантную должность, я согласилась, мной и руководителем организации соответственно был подписан приказ о моем переводе на данное место работы на ПОСТОЯННОЙ основе. Сейчас, спустя месяц, мне говорят что оказывается на это место ранее была на постоянной основе устроена другая девушка и что её теперь ведь тоже сокращают и надо её выводить на это место ((получается мы с ней в двоем сидим на одном стуле). Юристы и отдел кадров обосновывают сложившуюся ситуацию как причину смены кадровика который не мог всё знать где кто сидит. Мне предлагают перейти на другой участок (с понижением квалификации и оплаты соответственно) Как быть в данной ситуации законно ли моё нахожение на данном рабочем месте?
2. Коллега так же работала на постоянной основе у работодателя её рабочее место сокращали, но так же предложили перейти в другое структурное подразделение на постоянной основе, сторонны согласились, после чего отдел кадров приказ о переводе на другое место работы так и не оформил (даже после напоминаний о необходимости оформления данных документов), даказать что человек фактически там работал особого труда не составит, однако имеется ли у организации возможность "вывернуть" это всё как временную работу сотрудника, если никаких соглашений на временную работу подписано не было и фактически на момент перехода должность была вакантной и постоянной?
(LaFleurs) - 23.12.10 22:17
Ответ:
Добрый день,
Если с Вами согласован приказ на перевод на конкретную должность, если Вы ним ознакомились под роспись и на этом основании с Вами был заключен новый трудовой договор (бессрочный), кроме того внесена запись в Трудовую книжку, нет оснований полагать, что Вы находитесь на указанной должности временно. Наличие еще одного человека на указанной должности не лишает Вас никаких прав, это проблема Предприятия с которой Работодателю предстоит разобраться.
Вы вправе отказаться от любого предложения, если оно Вас не заинтересует и осуществлять трудовую функцию в имеющейся должности. Однако следует понимать, что данное поведение может повлечь за собой негативное отношение Работодателя к Вам как к работнику, что в свою очередь, может стать причиной увольнения. Будет оно законным или нет, и сможете ли Вы защитить свои интересы далее в суде, будет зависеть от доказательств вашей правоты, поэтому старайтесь документально фиксировать все, что будет происходить (например – если Вам предлагают новую должность, просите зафиксировать это на бумаге и т.д.).
Относительно второго вопроса могу лишь заметить, что законных возможностей «вывернуть» ситуацию, у Предприятия конечно нет. Скорее всего, в случае судебного рассмотрения подобного спора, если присутствуют доказательства, победа будет на стороне Работника.  

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
я работаю зам главы адм-ции р-на по социальным вопросам с 1990 года до пенсии мне остался 1 г взысканий не имею 22 .11. 10 года я написал заявление на отпуск со 2 декабря отпуск мне не предоставили а 9 декабря вручили уведомление об увальнении по сокращению штатов хотя моя должность не сокращается а меняется название зам главы района но обязанности те же 10 декабря меня отправили в отпуск на который я не согласен мотивируют что отпуск пропадет и денежная компенсация пропадет если не пойду. правомочны ли действия работодателя? могу ли я отказаться от отпуска? имеют ли право меня уволить?
Вопрос:
Здравствуйте,у меня к вам вопрос..В течении года я работала в детском саду ст. медсестрой,за проработанное время система оплаты труда была в обще непонятная, вначале обещали одну сумму, потом перешли на какой то автономный расчет , в то время мы в обще денег не получали, можно сказать выплачивали частями .Так как я живу одна и воспитываю 2х детей, жить стало невыносимо и 3 ноября 2010 г подала заявление на увольнение.Расчёт получить не могу до сих пор,когда уходила, получила расчётный лист где была указана сумма начисленного расчета около трех тысяч рублей. пообещали скинуть расчет в течении недели я прождала две недели но денег нет..я позвонила в бухгалтерию с вопросом...на что мне ответили "-ВАМ ПОЛУЧАТЬ ТАМ НЕ МНОГО"
Я спросила сколько?но ничего вразумительного бухгалтер объяснить не смогла. сказала что точно не знает.
Ровно месяц прошёл ,я позвонила еще раз бухгалтеру и спросила: может ли она посмотреть и сказать точную сумму начисленных мне денег...на что она мне также ответила...что точно не может сказать...что была пере плата за 6 дней отпуска и там получать немного, сколько она не знает. в общем там что то непонятно , но самое главное мне до сих пор расчет так и не дали.
А теперь вопрос к вам....Вот что делать в таком случае?Это не серьёзно!Даже если мне осталось получить 1000руб....почему они не дают конкретных ответов...Хочу разобраться в этом ...Помогите пожалуйста!Заранее спасибо!
Ответ:
Светлана здравствуйте,
Сразу хочу заметить, что абсолютно не важно, должны ли Вам выплатить 1000 рублей или 1 рубль. В описанной вами ситуации, налицо грубое нарушение Трудового законодательства.
В настоящий момент я бы рекомендовал Вам письменно обратиться к бывшему работодателю, с заявлением, указав там о том, что: Вы были работником, что Вам полагалась заработная плата (указать размер), далее напишите о том, что Вы уволились (дата) и до настоящего момента с Вами не произведен расчет по заработной плате, чем грубо нарушены Ваши права. Потребуйте от бывшего работодателя, немедленно осуществить расчет с Вами, а также выплатить все полагаемое. Далее укажите, что в случае невыполнения указанных требований, Вы обратитесь с жалобами в Трудовую инспекцию, а также в Прокуратуру.  Это заявление Вам нужно отвезти и вручить непосредственно руководителю, обязательно проставив входящий номер на своем экземпляре, или отослать заявление по почте, заказным письмом с уведомлением (это будет доказательством вашего обращения).  

Если результата не последует, смело обращайтесь  в Трудинспекцию и/или в Прокуратуру (текст заявления примерно тот же).
      
С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Здравствуйте!
Вопрос такой: в период с 8 октября 2010 по 29 октября 2010 года работал по договору подряда на переписном участке Всероссийской переписи населения переписчиком. По договору оплату за работу проводят после подписания акта приема и сдачи работы, который подписывается через 4 дня после окончания работы(т.е. с 29 октября 2010). Сегодня уже 6 ноября,прошло уже 9 дней, а ни об актах ни об оплате ни чего не слышно. Подскажите пожалуйста что делать? и куда обращаться по поводу такого нарушения договора?
Ответ:
Добрый день, Илья!
Рекомендую обратиться в организацию, которая с Вами заключила Договор с письменной претензии (коротко изложите свои требования).  Организация обязана  дать ответ на  претензию (укажите срок 14 календарных дней).
Претензию можно послать по почте (заказным с уведомлением) или передать самостоятельно, в таком случае, обязательно поставьте входящий номер на Ваш экземпляр претензии. Если в отведенный для ответа срок, Вы не получите удовлетворения, можете смело обращаться с иском в суд. Для положительного исхода дела, необходимо представить доказательства исполнения Вами условий заключенного Договора, а также нарушения Заказчиком своих обязанностей подписать акт и выплатить полагаемое вознаграждение.
Кроме того, Вы вправе требовать уплаты процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации всех понесенных Вами судебных издержек, включая услуг юриста (представителя).    
С уважением,
Старший юрисконсульт ООО "Мораль и Кодекс"
Филифоров Кирилл
_____________________________
Росийская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (3 этаж)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
all@moralikodeks.ru
Вопрос:
здраствуйте.
у меня к Вам такой вопрос:сейчас устраиваюсь на работу,и меня просят написать заявление на увольнение без числа)

это нормально,или такого не должно быть...и что делать?

спасибо
Ответ:
Добрый день, Мария!  
Это не нормальная ситуация в любом случае, потому что подобного рода заявления ставят Вас при устройстве на работу изначально в невыгодную ситуацию. У работодателя всегда будет «под рукой» заявление об увольнении с открытой датой, которую можно будет проставить в любой момент и представить, как доказательство Вашего желания уволиться по собственному желанию со всеми вытекающими последствиями. Вопрос заключается в том, сможете ли Вы оспорить подобный способ увольнения впоследствии в суде (в судебной практике такие случаи имеются). Я бы рекомендовал Вам не подписывать подобного рода бумаги заранее, а в случае, если без этого не принимают на работу, задумайтесь, стоит ли устраиваться на работу к такому работодателю. Выбор остается за Вами.  

С уважением,
Старший юрисконсульт ООО "Мораль и Кодекс"
Филифоров Кирилл
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (3 этаж)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
all@moralikodeks.ru
Вопрос:
Добрый день!Очень нужен Ваш совет. Муж работал в ООО "Строэкс" прорабом.По труд.договору режим работы 5-ти дневка, 40 час. По факту приходилось работать по 10-12 час. и без выходных.Приказы о работе давались устно.И конечно, эти часы и дни оплачивать не стали. В трудовой инспекции от нас, можно сказать, отмахнулись. В прокуратуру написали, ждем результатов.Что делать? Как бороться с недобросовестными работодателями?
Ответ:
Добрый день, Виктор,
Помимо прокуратуры и трудовой инспекции можно обратиться в суд. Вопрос в том, сможет ли Ваш муж, в суде предоставить неопровержимые доказательства того, что была сверхурочная работа. Если это возможно, тогда обращайтесь в суд. В случае, если же возникают трудности связанные с выявлением и закреплением доказательственной базы, а также формированием позиции,  рекомендую обратиться к специалистам (проф. Юридическая помощь).
      
  
С уважением,
Старший юрисконсульт ООО "Мораль и Кодекс"
Филифоров Кирилл
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (3 этаж)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
all@moralikodeks.ru
Вопрос:
Добрый день, уважаемые Юристы!
у меня сложилась такая ситуация: я работаю в школе учителем. С 1 июля по 25 августа я находилась в положенном мне отпуске, НО в августе мне пришлось лечь в больницу и я пробыла на больничном с 30 июля по 25 августа. Скажите ПОЖАЛУЙСТА обязан ли работодатель мне продлить отпуск? И, обязаны ли мне оплатить больничный? Бухгалтера говорят, что сделают перерасчёт отпускных и я ещё буду должна государству, а администрация говорит, что если я сдам больничный лист, то в сентябре я не получу 100% з/п, а только 60% по больничному (я работаю только 3 года). Я уже запуталась...Помогите рашить этот вопрос! Заранее спасибо.
Ответ:
Добрый день, Ирина!  
В соответствии c законом ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничных дней), совпавших с периодом отпуска или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности (болезни) работника. При этом выданный на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке исходя из Вашего страхового стажа. Если страховой стаж менее 5-ти лет, то по закону Вам положена выплата пособия в размере 60 процентов среднего заработка. При переносе отпуска, ранее выплаченные отпускные будут пересчитаны. Ведь в данной ситуации можно говорить о том, что изначально заявленное время отпуска было сокращено из-за болезни. Значит, часть отпускных считается выданной Вам излишне.
С уважением,
Старший юрисконсульт ООО "Мораль и Кодекс"
Филифоров Кирилл
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (3 этаж)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
all@moralikodeks.ru
Вопрос:
Здравствуйте! У моего мужа случилась неприятная ситуация. Он устроился по трудовому договору водителем на грузовую машину. График работы с 7:00 до 19:00. Отработал он 3 недели, после чего его вызывают на базу и сообщают, что вы уволены. Каждый день в конце рабочего дня, пригоняя машину на базу механик замерял остаток солярки и километраж и ставил в журнал учета -70л., т.е. перерасход солярки. Муж на это не обратил внимания, аргументируя мол, если бы что-то было не так, сказали бы. Ну вот ему и сказали: "Прощайте!". Естественно расчета никакого не дали, сказали: "Вы каждый раз по 70 л. сливали и продавали, о каком расчете идет речь?" Скажите куда мне обратиться, ведь могут пострадать и другие люди (там очень большая текучка кадров и увольняют так всех)?
Ответ:
Добрый день, Татьяна!
В данном случае можете обратиться с соответствующей жалобой в Трудовую инспекцию и/или Прокуратуру. Вы также вправе обратиться с иском в суд.

С уважением,
Старший юрисконсульт ООО "Мораль и Кодекс"
Филифоров Кирилл
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (3 этаж)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
all@moralikodeks.ru
Вопрос:
Здравствуйте господа. У моего друга сложилась неприятная ситуация, он потерял работу и временно устроился в магазин торгующий пиратскими дисками, договора не подписывал,когда устраивался ревизию не проводили, сейчас решил уволится и начальник настоял на ревизии, недостача составила около 150000 рублей!!! Начальник пытается с него эту сумму взыскать, грозится обратится в милицию, как ему быть в этой ситуации, и какие меры к нему могут предпринять правоохранительные органы?? Спасибо
(anto666a) РИМ - 20.08.10 21:46
Ответ:
Здравствуйте,
Работать без заключения трудового договора не является преступлением для Работника. Заключить трудовой договор, оформить Работника по всем правилам, это обязанность Работодателя.  Неисполнение  такой обязанности влечет для Работодателя предусмотренную Законом ответственность.
Торговать «пиратскими дисками» также незаконно, тут предусмотрена более строгая ответственность (вплоть до уголовной). Не считаю, что данный факт лежит в плоскости нашего вопроса, поэтому предлагаю идти дальше.
Если Ваш приятель не заключал с Работодателем никаких Договоров, в том числе о полной материальной ответственности, то размер такой ответственности ограничен суммой одного среднего месячного заработка (статья 241 ТК РФ).
Правоохранительные органы призваны расследовать преступления, если в действиях Вашего приятеля нет состава преступления, то я не думаю, что Милиция/Полиция, сможет предъявить обвинение по факту халатности и/или растраты.
В данном случае, необходимо консультироваться с профессиональным юристом и вместе с ним выстраивать позицию по делу (сопровождать конфликт до стадии его разрешения).    

С уважением,
Директор ООО "Мораль и Кодекс"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (3 этаж)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
all@moralikodeks.ru
Вопрос:
Доброго суток времени уважаемые Юристы. Вопрос такой - в коммандировке уже 4 месяц - строим обьект, но сегодня закончились денежки и предприятие их неперечисляет в срок.Кушать хочется да и платить за гостиницу тоже надо.Уехали бы домой - но денег предприятие неперечисляет,а дорога из Забайкальска - примерно 35 тысяч рублей..... как быть? Предприятие Это - ОАО "Балткран" Калининград - Невского 165 (это так,чтоб знали люди что там твориться.... ) Спасибо за ответ!
Ответ:
Ситуация неприятная, отлично Вас понимаю.
Я бы порекомендовал Вам зафиксировать факт нарушения договоренностей со стороны Работодателя. Все имеющиеся к предприятию претензии, необходимо изложить документально в соответствующем заявлении, где указать: не выплачиваются денежные средства, не компенсируется проживание и т.д.
Заявление необходимо направить в адрес администрации предприятия (заказным письмом с уведомлением). Себе оставьте один оригинал экземпляра. Указанное заявление может быть коллективным, т.е. пусть все пострадавшие подпишут его.
Параллельно можно выслать Телеграмму в адрес Работодателя, где коротко изложить суть проблемы: денег не выплачивается, работа остановлена, средств на проживание, а также на обратную дорогу нет. Просим срочно принять меры.

По закону Вы имеете право на защиту своих прав несколькими способами:
1. Самозащита (пишите заявление, требуете денег, а также срочных действий)
2. Защит прав посредствам Профсоюза (если таковой есть)
3. При помощи Государственного надзора (Трудовая Инспекция, Прокуратура, Суд)

Если реакции со стороны Работодателя не последует в самое ближайшее время, обращайтесь с заявлением в Федеральную инспекцию Труда и Прокуратуру, эти органы должны предпринять все необходимые меры.

Вот координаты:
Фед. Инспекция труда по Калининградской области
Адрес: 236040, Калининград,
ул. Сергеева, д. 14, каб. 105
Телефон/факс справочной службы ГИТ: (4012) 99-36-14 
Телефон группы по работе с обращениями граждан: (4012) 99-36-14 
Адрес электронной почты:insptrud@gmail.com

Телефон дежурного прокурора (4012) 576 860.

За нарушение прав работника, Российской Законодательство предусматривает ответственность, как административную, так и уголовную.

С уважением,
Директор ООО "Мораль и Кодекс"
Царев Сергей
тел. (+7 4012) 75-34-35
Вопрос:
Здрвствуйте!Я работаю в МУ Теплоэнергетическом предприятии, на котельной,работающей круглый год, аппаратчиком на постоянной основе по сменному графику. Моя з/п складывается из: оплаты по тарифу+ежемес премия+доплата за ночные часы+переработка+оплата за выслугу лет,из чего видно, что размер з/п зависит от кол-ва отработанных смен в месяц.Нас 4 сменных аппаратчика.На период отпусков к нам перевели подменную Двое из нас отгуляли отпуск. С 03.07 ушла в отпуск (на 28 дней) третья и вдруг подменная, которая за нее работает сообщила что с 19.07 намерена уйти в отпуск?!Мы в недоумении! Наш мастер, не спрашивая нас, собирается перекроить наш график т.о. что мы теряем часть з/п,два дня подряд будем работать по 12ч( а у нас семьи, маленькие дети). Мы не согласны с таким РЕШЕНИЕМ. Посоветуйте, как нам првильно и обоснованно выразить свое несогласие?
Ответ:
Ваш вопрос достаточно объемный и требует развернутой консультации, что невозможно в формате данной рубрики. Однако я постараюсь дать ответ в общих чертах:
1.Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
2.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
3.Работа в течение двух смен подряд запрещается.
4.Должна соблюдаться норма о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов
5.Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
6.При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
7.Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
8.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных внештатных ситуациях (Ст.99. ТК РФ)
9.Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
10.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если Вы видите, что Ваши права нарушены, то необходимо прибегнуть к законным методам их защиты:
- самозащита (обратитесь в отдел кадров/непосредственно к Директору с письменным заявлением, в котором изложите суть своих претензий:
- в том случае, если на предприятии существует Профсоюзный орган, рекомендую обратиться непосредственно туда;
- если Вы не получите удовлетворения, Вы вправе обратиться в Фед. Инспекцию Труда (Адрес: 236040, Калининград, ул. Сергеева, д. 14, каб. 105 Телефон/факс справочной службы : (4012) 99-36-14 Телефон группы по работе с обращениями граждан: (4012) 99-36-14 ) или в суд.    

С уважением,
Директор ООО "Мораль и Кодекс"
Царев Сергей
тел. (+7 4012) 75-34-35
Вопрос:
Здравствуйте уважаемые Евгений и Евгений!Мой супруг 30.06.10 подписал заявление на увольнение по собственному желанию на некоем производстве.Дело в том что ему отказались оплатить работу за апрель,май и июнь текущего года.И что самое замечательное,отказались заплатить единовременное пособие на второго ребенка(он родился 12 мая)(цитата-ХРЕН Я ЕМУ ЗАПЛАЧУ ЭТИ ДЕТСКИЕ)ведь платит же не ОН!Посоветуйте,пожалуйста что нам делать в это ситуации?Заранее спасибо. smile:(
Ответ:
Из Вашего вопроса не понятно, расторгнут ли  на сегодняшний день трудовой договор. Если нет, то рекомендую отозвать свое заявление.
Согласно  Трудовому кодексу, работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней,   работнику целесообразнее обратиться с письменным заявлением  о приостановке работы на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса.
Для получения пособия, Ваш муж абсолютно обоснованно обратился по месту работы. Для дальнейшего обжалования действий работодателя, обратитесь с письменным заявлением  с просьбой разъяснить причины отказа в выплате пособия.

Адвокат Евгений Журавлев
телефон 38-60-80

В данном случае нужно срочно обращаться в суд за защитой своих прав с иском. Желательно, чтобы данное исковое заявление составлял профессиональный юрист. Одновременно можно обратиться в трудинспекцию. Остается надеяться, что Ваш супруг на некоем производстве был трудоустроен официально. Но если нет, то и в данном случае все можно спасти и исправить.

Адвокат Евгений Серых
телефон 377-373
Вопрос:
ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА - КУДА НУЖНО ОБРАТИТЬСЯ ЕСЛИ ВОЕННАЯ ПЕНСИЯ ВСЕГО 5600 РУБЛЕЙ ГДЕ МНЕ МОГУТ ДАТЬ РАЗЬЯСНЕНИЕ ПО ПОВОДУ ПЕНСИИ ВОЕННЫХ
Ответ:
Обратитесь в военкомат по месту жительства.

Адвокат Евгений Журавлев
телефон 38-60-80
Вопрос:
Здравствуйте, у меня такая ситуация я уходила в декретный отпуск в 2005 году , затем не выходя из отпуска по уходу за ребенком, ушла во второй декретный отпуск. За это время оклад менялся, место мое попало под сокращение, сейчас моему ребенку исполнятеся три года, я попадаю под сокращение, о чем была уведомлена и поставила свою подпись под уведомлением.
Вопрос мой в следующем, с каим окладом меня будут сокращать с тем что был 4 года назад? или который сейчас?
Почитав Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г Положение пункт 8, считаю что должны уволить с окладом существующим на сегодняшний день.
Правильно думаю или нет?
Спасибо
Ответ:
В данном случае необходимо подробно смотреть  трудовой договор, а также знать каким образом оформлялось изменение оклада, что позволит ответить на поставленный. Для точного ответа при отсутствии указанных документов в настоящее время не хватает данных. Важно также знать трудитесь Вы в коммерческой или государственной структуре. Однозначного ответа приведенная в вопросе ссылка на постановление Правительства РФ не дает. Вызывает вопрос и законность сокращения Вашей должности.

Адвокат Евгений Серых
телефон 377-373
Вопрос:
Здравствуйте, меня зовут Ольга.Ситуация такая: моего мужа военнослужащего сокращают и мы планируем переехать в другой город,а я работаю учителем пришло время отпусков. Мне хочется отгулять отпуск и сразу уволиться, как это сделать правильно и в какой формулировке нужно написать заявление на отпуск???Заранее благодарю!!!
(Ozo) Ольга - 11.05.10 18:45
Ответ:
Добрый день, Ольга. В заявление укажите, что Вы просите предоставить
очередной отпуск с последующим увольнением, в этом случае днем
увольнения будет считаться последний день отпуска.
В последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска, Вам
должны выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении, и
произвести окончательный расчет. Однако, необходимо учитывать, что
предоставление такого отпуска является правом работодателя, а не его
обязанностью.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
Здравствуйте! Меня зовут Дмитрий. Я работаю а предприятии с 1.09.2006 г. Официально, по трудовой книжке, все соц. документы ( пенсионное, мед.страховка и т.д.) в порядке. 1.11.2009 директор объявил, что закрывается, з\п никому платить не будет. Уволены все, даже бухгалтер. Мне он заявление не подписывает, объясняя тем, что я "хороший специалист, а он когда-нибудь заработает снова...". Причину отказа на заявлении писать не хочет. Я перебиваюсь случайными заработками, хотя могу трудоустроиться на вполне приличные производства с достойной з\п. Долг по зарплате за 2009г. свыше 20 000 р.(до 1 ноября). Регулярно требует, что бы я поработал на него по мелочи, ни слова не говоря об оплате труда. На все просьбы об оплате и увольнении только обещает, уже полгода! Как мне поступить, подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо. С уважением, Дмитрий. smile:(
Ответ:
В случае задержки выплаты заработной платы Вы вправе приостановить исполнение трудовых обязанностей вплоть до выплаты заработной платы, направив письменное заявление работодателю за 15 дней с правом в последующем требовать оплаты вынужденного прогула.  Кроме того, работодатель не вправе отказывать Вам в увольнении. Способов защиты Ваших прав в данном случае законодательством предусмотрено  достаточно. Поэтому советую не затягивать с решением вопроса, а обращаться в суд, а также в иные органы, осуществляющие контроль за исполнением законодательства о труде.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
Здравствуйте-ситуация в следующем,моя супруга проработала в фирме ЗАО БИ-ДЖИ-ЭС 3года оператором и с марта этого года ушла в декрет, на работу принесла все справки с больницы-роддома и уже больше месяца не может забрать свои декретные деньги,первый раз обратились за консультацией в трудовую инспекцию-они предложили подождать-второй раз через три недели когда пришли писать заявление-они (ИНСПЕКЦИЯ)-предложили подождать и вообще сказали-А ЧТО ВЫ СЮДА ХОДИТЕ???????ПУСКАЙ МУЖ ВАШ ХОДИТ!!!!!!! smile:o а на самом деле инспектор и работодатель знают друг друга-и футболят нас туда сюда!Позвонил по горячей линии правительства-там мне предложили обратится к прокурору smile:idea: !!!И ещё-официальная заработная плата у неё 7500,а на руки получают 4000-4500!!!помогите мне пожалуйста встать на правильный путь-а то эти господа бюрократы уже достали своим простодушием и хамством-РОЖАЙТЕ ДЕТЕЙ ГОВОРЯТ,А САМИ ГОЛОВЫ В НОРЫ ПРЯЧУТ!
Ответ:
Согласно ст. 142, ст. 236 ТК РФ работодатель, нарушивший установленный срок выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, обязан выплатить задержанные суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.  
Относительно разницы между «официальной» заработной платой и фактической, для начала рекомендую Вам обратиться к работодателю с просьбой выдать справку формы 2-НДФЛ.
  Обязать работодателя выплатить проценты за задержку сроков выплаты заработной платы, а также выплатить компенсацию морального вреда можно путем обращения в суд.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
У меня Вопрос Я работаю по Возмездному договору так как занимаю вокантную должность а на постояно неберут и причину неуказывают .Сумма сделаных работ Сразу почему-то неоговаривают а Ставят в конце месяца сами, но это всё нетак плачевно как получилось на данный момент. Снизили зарплату, на вопрос экономисту почему снизили ?_ она ответила что мол как хочу так и считаю вы договорники и мы не относимся к основному трудовому договору могу по третьему могу по четвёртому И показывала Комбинации как можно посчитать Чтоб занизить И неможем найти правду
Ответ:
И Вам, и Вашему работодателю следует учитывать, то, что законодательство не допускает заключения договора подряда в тех случаях, когда между сторонами фактически возникают трудовые правоотношения. Работодатель в такой ситуации может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства о труде. Отстаиваете свои права.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
Добрый день.
У меня вопрос о получении заработной платы.
В начале ноября 2009 года я написал заявление на трудоустройство в калининградскую компанию *** (Компания), на должность программиста.
Суть работы - написание рекламных флэш-роликов для показа на специальном оборудовании Компании, при помощи специального ПО.
Перед устройством на работу (в октябре) я делал прототип ролика, который, если заработает - будет основанием устройства на работу, я его сделал, в ответ по электронной почте получил: "Все работает, можно начинать процедуру увольнения[с прежней работы - мое примечание]/устраивания на работу".
Отдал заявление, трудовую книжку, копию паспорта, копию ИНН. Исполнительный директор взял все документы, но у меня, к сожалению, не осталось никаких подтверждающих документов.
На словах было оговорено, что работа будет вестись на удаленной основе, график у меня будет свободный, т.е. главное - выполнение работ.
Я приступил к работе в начале ноября (рассчитывая, что договор будет заключен в ближайшем будущем), часть переговоров велась по электронной почте, где мы договорились о зарплате в "25 т.р." в первый месяц и "30000" начиная со второго). Так же по электронной почте я высылал и уточнял требования по роликам. Помимо этого я несколько раз приходил к работодателю в офис (по совместительству магазин), и настраивал программное обеспечение их компьютера для показа роликов на оборудовании. А также тестировал работоспособность роликов.

Также в декабре я участвовал в настройке оборудования компании, установленном вне офиса.
Всего за время работы было сделано два ролика (не считая прототипа), больше работодатель не просил сделать.

Претензий к качеству не было.
Запрплату я не получал, единственное, чего удалось добиться - это 5000 рублей в декабре (просто налом, даже нигде не подписывал).
Работодатель вопросы о зарплате сводил к тому, что пока не запустились - клиентов нет, денег тоже пока нет. Я ждал запуска, но все протекало слишком медленно. На последние вопросы о ЗП по электронной почте (начиная с 16-го февраля 2010 года) - уже нет ответа. На телефонные звонки тоже ответа нет.
Зарплата по сей день не выплачена.

Интересует - что можно/нужно предпринять в моем случае, чтобы получить зарплату и трудовую книжку? Учитывая, что все "улики" - только в электронной почте (на серверах гугла), а также примеры самих роликов (с исходными текстами), ну и оборудование Компании уже установлено в городе (но не факт, что ролики там проигрываются или их не удалят).
Ответ:
Вы можете обратиться   с письменным заявлением к работодателю,  подать жалобу в Инспекцию по труду в Калининградской области. Но более вероятно, что свои права Вам придется отстаивать в суде, доказывая, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, так как  работодатель фактически допустил Вас к исполнению трудовых обязанностей. Процесс доказывания в данном случае достаточно сложный, требующий квалифицированной юридической помощи, сбора и представления суду доказательств.

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80
Вопрос:
Здравствуйте!
Отдел кадров выдал документ, в котором говорится о согласии передачи личных данных (т.е. сведения о паспорте, инн, и иное) третьим лицам! Нужно его подписать! Подскажите нужно ли это делать? И вообще для чего это?
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством при передаче персональных данных работника работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника. Как правило, персональные данные работника используется при сдаче налоговой отчетности. Конкретную цель получения согласия на передачу персональных данных Вы можете запросить у работодателя. Кроме того, работодатель должен ознакомить Вас под роспись с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников.  Вы  абсолютно правы. Вопрос можно решить в судебном порядке. Также рекомендую обратиться с соответствующим заявлением  в Роспотребнадзор по Калининградской области, осуществляющий контроль  в области защиты прав потребителей. Адрес: 236040, г. Калининград, ул. Подп. Иванникова, д. 5 Телефон: +7 (4012) 53-69-42, тел./факс 46-34-81      

Адвокат Евгений Журавлев
т. 38-60-80


Хроники судебных дел
31.10.2017 Судебные дела Александра Соколова На бывшего замминистра экологии Александра Соколова завели уголовное дело за служебный подлог при вырубках на Виштынце


договор поставки
задать вопрос
посмотреть ответы

корпоративное право
задать вопрос
посмотреть ответы

трудовые отношения
задать вопрос
посмотреть ответы

долги
задать вопрос
посмотреть ответы

Жилищное право
задать вопрос
посмотреть ответы

18+

Дети! Отдельные страницы данного сайта могут содержать вредную (по мнению российских законодателей) для вас информацию. Возвращайтесь после 18 лет!