«Ресурсов для повышения заработной платы объективно нет»

В Калининградской области в 2020 году удалось сдержать стремительное падение заработной платы, но средние фонды оплаты труда растут быстрее, чем выручка компаний. Исследование RUGRAD.EU.

 

Правительство РФ планирует перезапустить самые популярные меры по поддержке малого и среднего бизнеса на 2021 год. Речь идет в том числе о программе кредитования по нулевой ставке на выплату зарплат, о снижении стоимости льготных кредитов на 2–3 процентных пункта при условии увеличения персонала на 10 % к концу года. Об этом со ссылкой на протокол совещания у вице-премьера Андрея Белоусова сообщили российские СМИ. Калининградские бизнесмены из числа тех, кто воспользовался антикризисным пакетом 2020 года, констатируют, что «госкредиты» позволили удержать на предприятиях зарплаты от падения относительно роста цен. Однако серьезных источников к их дальнейшему росту бизнес пока не видит. 

Годовая инфляция в Калининградской области в декабре составила 5,1 %, превышение реальной заработной платы над инфляцией к началу этого месяца не дотягивало и до 1 %. Разовые выплаты премий, вознаграждений и «13-й» зарплаты в декабре 2020 года, очевидно, отразятся на итоговой статистике, но не изменят ее фундаментально. Сейчас же данные Росстата и аналитических центров свидетельствуют: совокупных усилий государства и бизнеса по итогам года хватило на то, чтобы доходы населения  не обрушились к уровню 2019 года.




О том, что покупательская способность населения снижается и что падение в уровне доходов по региону составляет не менее 10 %, калининградские предприниматели как производители, поставщики товаров и услуг высказывались неоднократно. Как крупные работодатели руководители предприятий также должны были реагировать на объективные тенденции. С одной стороны, опрошенные RUGRAD.EU владельцы бизнесов сообщили, что в 2020 году проводили индексацию оплаты труда сотрудников. С другой — данные об отдельных повышениях показывают, что не везде зарплаты растут быстрее, чем обесцениваются. 

Так, по данным Росстата, наиболее чувствительное снижение реальных зарплат в Калининградской области в прошлом году наблюдалось в сфере добычи полезных ископаемых: с 62,2 тыс. руб. она снизилась до 56.4 тыс. руб. 



В руководстве «Калининградского янтарного комбината» сообщили, что тема снижения оплаты труда для предприятия не актуальна. В 2020 году здесь прошла индексация тарифных ставок и окладов для всех сотрудников без исключения. Она проводилась в два этапа и составила в общем 2,5 %. Кроме того, по итогам года уровень начисленной заработной платы на предприятии вырос на 0,2 % по сравнению с 2019 годом, говорится в ответе на информационный запрос. Напомним, инфляция в регионе превысила 5 %. 

Вице-президент ООО «ДСВ Транспорт», депутат Облдумы Леонид Степанюк в беседе с RUGRAD.EU также упомянул об индексации заработных плат сотрудников в 2020 году. По его наблюдениям, крупные, развивающиеся предприятия региона не допускали снижения фонда оплаты труда и сокращения сотрудников. Подспорьем в этом стали меры государственной поддержки, стимулирующие не сокращать персонал. 

«В апреле мы смогли получить субсидии. Затем, когда мы взяли льготный кредит под 2 %, нам удалось провести индексацию заработных плат. В некоторых случаях были начислены премиальные и другие надбавки. Мы же тоже видим, что привязка стоимости товаров и услуг, в том числе и топлива, к курсу евро постепенно догоняет население. Мы не стали платить сотрудникам меньше, чем в 2019 году. В принципе, именно для этого бизнесу давались и субсидии, и кредиты, и мы выдержали свои обязательства перед правительством и региональными властями как их получатели. Средняя заработная плата по предприятию у нас получилась даже несколько выше прошлогодних показателей», — рассказал Степанюк. 



Упомянутый кредит под 2 % обязывает предприятия не допускать снижения зарплат ниже уровня МРОТ. В 2020 году в Калининградской области он директивно был увеличен с 12 до 13 тыс. руб. Сам по себе этот шаг к реальному росту заработной платы привести не мог. 

Одним из дополнительных источников статистического роста средней зарплаты в регионе могло стать снижение страховых взносов c 30 % до 15 %. По замыслу властей, эта мера должна была привести к «обелению» заработной платы и увеличению видимых для статистики фондов оплаты труда. Так, в сегменте малого и среднего бизнеса ФОТ вырос в среднем на 5,8 % в III квартале прошлого года, отмечается в исследовании Сбербанка и Фонда им. Столыпина. В расчете на одного сотрудника фонды оплаты труда в регионе выросли на 12,6 пунктов. Эти данные позволили отнести область к числу субъектов, которые «перешли к стадии восстановления сектора» МСП.  

Однако в 2020 году ФОТы росли не только в связи с размером «видимой» заработной платы. Так, на Янтарном комбинате рост ФОТ на 12,8 % связывают с присоединением к комбинату его прежде дочернего предприятия АО «Янтарный Ювелирпром» в июле прошлого года. 

В целом статистический рост реальной заработной платы вызывает скепсис у калининградского бизнеса. Предприниматели, с которыми удалось побеседовать, подтверждают, что им известны владельцы бизнеса, которые не пошли на увеличение ФОТов и размера выплат сотрудникам в условиях пандемии.



Для объективного и серьезного роста заработных плат требуются не административные, а более серьезные рыночные механизмы. С ними вследствие пандемии и вызванного общего спада производства в регионе, России и за рубежом в 2020 году всё было не очень хорошо. В уже упомянутом исследовании Столыпинского фонда замечается, что даже в «восстановительном» III квартале замечалось падение выручки. В пересчете на одно МСП снижение составило 1,2 пункта. 

«Мне сложно оценивать, как в целом изменилась ситуация. <...> У нас индексации заработных плат в 2020 году проводилась точечно и по короткому перечню должностей. Мы работаем на потребительском рынке, который не растет, к сожалению, и объективных источников, ресурсов на повышение заработной платы не видно. Хорошо, когда есть рост, а когда его нет, то тут задача уже думать, как сохранить персонал, и, конечно, улучшать производительность труда для формирования источника роста заработной платы», — комментирует владелец ГК «Юринат» Юрий Дергачев

На фоне общего падения доходности предприятий, связанной с ростом себестоимости производства товаров, снижением производства, сокращение заработной платы выглядит естественным процессом, чем ее статистический рост. Один из крупнейших работодателей области «Автотор» (здесь заняты более 3,7 тыс. человек) официально сообщал, что в прошлом году снижал размер заработной платы сотрудников в период режима неполного рабочего дня.



Еще более крупный работодатель региона — государство в лице правительства области, его структур, муниципальной власти и так далее — обязан был работать над повышением уровня зарплат «бюджетников». Однако успехи в этом направлении можно назвать скромными. Согласно данным, опубликованным Минфином, у врачей, работников культуры государственного и муниципального подчинения, преподавателей колледжей по итогам декабря средний уровень заработной платы превышал прошлогодний менее чем на 5 %. То есть отставал от уровня инфляции. 

   

Текст: Мария Пустовая 
Фото: RUGRAD.EU


(Голосов: 1, Рейтинг: 3.3)