RuGrad.eu

13 июня, 11:51
$71,68
+ 0,00
87,33
+ 0,00
19,50
+ 0,00


Газета "Дворник"
отзывы: 0
Образованию - ремонт школьных дворов, а велосипедистам – связные велодорожки
Oko Solomonovo
отзывы: 0
Праймериз по – медвежьи (видео)
Соломон Гинзбург
отзывы: 0
Областная дума: моя программа действий
Алексей Елаев
отзывы: 0
Куршская коса: ограничить и не трогать
Анна Пласичук
отзывы: 0
«Мост по людям»
Сергей Шерстюк
отзывы: 0
Балтийский развал
Илья Воробьев
отзывы: 0
«Тени Тевтонов»: Суждения о книге писателя Иванова
Вадим Еремеев
отзывы: 0
Градостроительный тупик
Никита Кузьмин
отзывы: 0
Роскомнадзор отказался от иска о блокировке RUGRAD.EU
Арсений Махлов
отзывы: 0
Про калининградский протест и правоохранителей
Аллеи Калининградской области
отзывы: 0
Пора сажать!
Дулов Владимир
отзывы: 0
Красивый и полезный отдых в Калининградской области
Екатерина Ткачева
отзывы: 1
Как из националистов не сделали террористов
Борис Овчинников
отзывы: 0
О войне и об отце
Гражданский проект
отзывы: 1
Дело пожарных (видео)
Беник Балаян
отзывы: 2
Необоснованные и необдуманные шаги организации защиты Калининградского побережья Балтики
Мария Пустовая
отзывы: 5
О кипятке и безразличии
Экологический патруль
отзывы: 0
#леспобеды2019
Георгий Деркач
отзывы: 4
Ещё раз о Королевской горе и Доме Советов
Борис Образцов
отзывы: 0
Бориса Образцова освободили из ШИЗО по требованию прокуратуры


  • Архив

    «   Июнь 2021   »
    Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4 5 6
    7 8 9 10 11 12 13
    14 15 16 17 18 19 20
    21 22 23 24 25 26 27
    28 29 30        

Калининград присоединился к Всероссийской акции «За достойную медицину!»

21 ноября Калининград присоединился к всероссийской акции «За достойную медицину!». Организаторы подали уведомление на проведение пикета, но правительство области изъявило желание принять участие и предложило провести его в помещении областной Думы.
ad9cfbe5dc7a8045f681e69a26f13e51.jpg

Жест доброй воли профсоюзом «Трудовые бригады» был принят и в акции с необычным форматом приняли участие: вице-премьер правительства Калининградской области Силанов А.Н., и.о. министра здравоохранения области Карташёва В.В., зам.председателя областной Думы Юспин С.Ю., депутаты областной Думы и сотрудники министерства здравоохранения. Встреча шла 2часа 25 минут.

1f9d7f83ba68c208b08c606df25b5cd3.jpg

Последние 40 минут Алексей Силанов отвечал на вопросы выступающих, а после – на вопросы, возникшие после его ответов.

a67e691a1e0794f426e26862de38c47f.jpg

Публичную акцию вела представитель профсоюза «Трудовые бригады» Людмила Зелинская. Зал был заполнен.

1de1a0997f96b0404aa7daf969382f3e.jpg

Зелинская сразу дала слово медицинским работниками, пациентами, представителями правозащитной общественности. Выступающие прошлись по многим болевым точкам здравоохранения области:
- зарплаты медиков, явно недотягивающие до обозначенных величин Дорожной карты Президента РФ;
- требование платить упомянутые в Указе Президента РФ зарплаты за норму времени (за одну ставку);
- возмущение, почему до сих пор не решена проблема бесплатных лекарств,
- о врачебных ошибках, связанных с переутомлением, так как медики в поисках заработка работают и в государственных и частных медучреждениях;
- о настораживающем росте частных клиник;
- о том, что бабушка не может отвести внука к стоматологу, не имея нотариально (!) заверенную доверенность от родителей и ещё кучу справок;
- крайнее удивление, почему к участковому врачу можно попасть только на четвёртый день после обращения: ждать, пока болезнь задушит?
- о непрестижности работы в ФАПах из-за низкой зарплаты;
- о ползучем сокращении персонала в районных больницах;
- о восстановлении родовспоможения в Черняховске и Светлом;
- о нечестности и предвзятости главных врачей при распределении стимулирующих выплат;
- об отсутствии общественного контроля за работой лечебных учреждений;
- о полном соглашательстве профсоюза медицинских работников с работодателем по принципу: работодатель всегда прав, а если – неправ – смотри пункт 1.
Из рук в руки участников передавался проект Резолюции собрания общественности – требований органам власти в области здравоохранения. Каждый мог написать свои предложения. Почти все обратные стороны Резолюции (25 экземпляров) были исписаны предложениями.
Профсоюз «Трудовые бригады» среди прочих требований предложил государственной власти взаимодействие с общественностью, находящейся в зале – людей неравнодушных и активных – в следующих формах:
- профсоюзу создать общественный комитет по здравоохранению (ОКЗ) с участием медицинских работников, в том числе находящихся на пенсии, но хорошо знающих систему здравоохранения раньше и сейчас;
- ОКЗ принимать жалобы и заявления граждан и медицинских работников и обращаться за разрешением проблем в органы государственной власти от имени Комитета с информированием СМИ;
- на базе телефона горячей линии Минздрава организовать дежурство общественников, принимающих звонки граждан, передающих содержание звонков в Минздрав, с обнародованием результатов в СМИ.
После обобщения всех дополнений Резолюция собрания – митинга будут направлены в адрес исполнительной и законодательной власти и будет налажен контроль за исполнением требований граждан. Ответственный профсоюз «Трудовые бригады».
Фото:

Главврач объявила войну фельдшеру скорой помощи?

8 октября назаседание рабочей группы ОНФ "Социальная справедливость", в котором участвовали представители Минздрава Калининградской области, было озвучен комментарий фельдшера скорой помощи Калининграда  Анны Слотвицкой агенству РОСБАЛТ. А именной произнесен следующий текст:

«В соответствии с указом президента РФ, одна из задач министерства здравоохранения — поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также — принятие дифференцированных мер по социальной поддержке медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей, — отметили в ОНФ. — Об „успехах“ выполнения этой задачи можно судить по тому факту, что калининградская служба „скорой помощи“ испытывает кадровый дефицит — бригады укомплектованы лишь на 80%. Причиной такого положения стало массовое увольнение врачей из-за низкой заработной платы. А оставшиеся врачи вынуждены работать на 2–3 ставках».
57bf705b18f21ef30c1e32dd6c5cf441.jpg



На следующий же день главный врач скорой помощи Людмила Сиглаева начала оказывать давление на заместителя председателя профкома «Трудовых бригад» скорой помощи. В сторону Анны Слотвицкой сыпятся угрозы и ей предлагается публично отказаться от своих слов. Главный врач даже инициировала встречу с депутатом областной Думы Михаилом Чесалиным, являющимся председателем профсоюза «Трудовые бригады». На встрече Сиглаева повторила свои требования.
Неужели главврач объявила войну фельдшеру скорой помощи?
Фото:

На станции скорой помощи Калининграда нарастает напряженность

Руководство Станции скорой медицинской помощи Калининграда пытается заставить замолчать активистов независимого профсоюза "Трудовые бригады", публично заявивших об острых проблемах службы.

Конфликт начался после публикации 30 сентября информационным агентством "Росбалт" материала о проблемах калининградской "скорой" -http://www.rosbalt.ru/kaliningrad/2014/09/30/1321394.html

В статье было отмечено, что сотрудники скорой помощи Калининграда поддерживают коллег из Уфы, объявивших голодовку в знак протеста против тяжелых условий работы и низких зарплат и что, "если ситуация дальше будет обостряться, то, возможно, калининградские медики выйдут на митинг". Кстати, год назад наши товарищи из "Трудовых бригад" принимали участие в инициированной профсоюзом "Действие" всероссийской протестной кампании "За достойную медицину".


Один из лидеров профсоюза "Трудовые бригады" Анна Слотвицкая публично заявила о проблемах "скорой помощи" Калининграда

"Сейчас идет череда увольнений, с лета несколько человек уволилось. И если раньше уходила молодежь, то сейчас уходят люди, которые по 18-20 лет проработали на станции скорой помощи. Основная причина – низкие зарплаты. Сложившаяся обстановка вынуждает людей работать на 2-3 работах или на двух ставках. Сейчас люди измотаны физически и морально и разуверились в обещаниях властей",  - цитирует "Росбалт" Анну Слотвицкую, заместителя председателя  первичной организации "Трудовых бригад". - Два фельдшера должно быть в бригаде, но таких бригад единицы. У нас же в основном работают по одному. То есть нагрузка на фельдшера увеличивается в два раза. А в сутки порой число вызовов доходит до 20 на бригаду. За дополнительную нагрузку доплачивают какие-то копейки".

То есть проблемы - абсолютно аналогичные тем, что существуют на скорой помощи в г.Уфе.
В чем-то ситуация даже более острая, чем в Уфе. Здесь неукомплектовано не 55% выездных бригад, а все 80%. Правда, зарплаты немного выше. На ставку фельдшер скорой помощи со стажем и высшей категорией, получает около 21 тыс. руб. Здесь все-таки не отменяли стимулирующие, как это сделал в отношении рядовых сотрудников (но не в отношении себя) главврач ССМП г.Уфы Марат Зиганшин. Кроме того, доплачивают за работу в неукомплектованных бригадах, - то чего профсоюз "Действие" добивается в Уфе начиная с июля.

Тем не менее, надо еще знать, что такое Калининградская область, чтобы понять, какое здесь может быть отношение к зарплате 20 тысяч на ставку или 24 тысячи - на ставку с четвертью.

В этом контексте тем более неадекватной выглядит реакция главрача Городской ССМП Людмилой Сиглаевой, потребовавшей от Анны Слотвицкой дать опровержение в СМИ. Одним из аргументов главврача стало то, что она получила нагоняй из Минздрава и что теперь "станцию лишат финансирования".

Это, кстати, довольно странное предположение. Если г-жа Сиглалова даст более конкретные данные, кто именно в Минздраве Калининградской области будет "наказывать рублем" городскую скорую помощь, руководители профсоюза "Действие" совместно с "Трудовыми бригадами"  готовы обратить в правоохранительные органы с заявлением об уголовном преступлении.


Главврач Людмила Сиглалова

Вот, кстати, одна из зарплатных расчеток фельдшера калининградоскй ССМП, где четко видно, что на ставку сотрудник получает около 20 тыс. руб.



Мы будем следить за развитием ситуации в Калининграде.

ИСТОЧНИК: ЖЖ Андрея Коновала

Мой телефон: 8-952-052-15-88

В Калининграде пикетировали дилерский центр «Фольцваген»

b5f9c741056c9c9d9aedfb7fd501c799.JPGСегодня, 23 ноября, в 11.00, у дилерского магазина «Фольксваген» прошел пикет солидарности в поддержку профсоюзной организации МПРА завода «Антолин». Пикетирующие привлекли внимание автоконцерна к нарушению базовых трудовых прав на поставщике VW – заводе «Антолин».
01a6e632d2eb11bf7705ec009aafb3d5.JPG
«Антолин» является поставщиком комплектующих для крупных автозаводов, таких как GM, VW, Ford, Hyundai. Многие из этих транснациональных компаний (включая VW и Ford) заключили международные соглашения, гарантирующие свободу профсоюзной деятельности, в том числе и на предприятиях-поставщиках. К сожалению, эти обязательства зачастую так и остаются мертвой буквой.
b5dbe9cc39df41306411ea121b4b9fc0.JPG
Активисты потребовали у VW оказать воздействие на своего поставщика – «Антолин».
91bd0440d92a9ba7ab47487ab47ab27b.JPG
Пикет организовала и провела профсоюзная организация профсоюза «Трудовые бригады» ООО «Эллада Интертрейд» холдинга «Автотор». Эта первичка на себе ощутила беспредел работодателя и «защиту» государственных структур, а председатель профкома Олег Кротов и его заместитель Сергей Шматин уволены полгода назад по надуманным основаниям. Суд по их восстановлению занимается откровенной волокитой до сих пор.
eebf8ca59bdcf064204f3945906cec60.JPG662b984d4ee60622d0feff89a1d2a768.JPG2440ee7057d7ecd397de55f27b45cc17.JPG
Рядом с красочными плакатами «Требуем прекратить травлю рабочих профсоюза «Антолин»», «Руки прочь от МПРА», «Руководству «Антолин» - наш балтийский вазелин» «плечом к плечу» стояли члены «Трудовых бригад» политические активисты КПРФ, ПАТРИОТОВ РОССИИ, РОТ ФРОНТ, ЛКСМ.

В акции протеста принял участие лидер профсоюза «Трудовые бригады», депутат Калининградской областной Думы Михаил Чесалин. Он так охарактеризовал роль государства в конфликте на заводе «Антолин»: «Если силовая структура государства (полиция, ФСБ или прокуратура …) не защищает конституционное право на свободу объединений, а по заказу работодателей  преследует людей за попытку воспользоваться эти правом, она сама становится орудием и соучастником преступления».
17c96226464f309a28279d1678220381.JPG
По окончании пикета была принята резолюция.
РЕЗОЛЮЦИЯ
пикета 23 ноября 2013
Поддерживая профсоюз МПРА на заводе «Антолин» Ленинградская область, мы требуем:
- Немедленно восстановить всех уволенных участников забастовки на «Антолин»;
- Наказать всех должностных лиц, виновных в антипрофсоюзной деятельности;
-Прекратить  вмешательство  полиции  в  трудовые  споры;
- Создать нормальные условия труда;
-Ежегодно проводить индексацию заработной платы, в том числе – минимальной заработной платы;
- Свобода мирных митингов, шествий и забастовок;
- Освободить всех политических и социальных заключенных;
- Прекратить преследований НКО, профсоюзов и политических организаций;
-Провозгласить последнюю субботу в конце ноября в день борьбы и взаимопомощи.
Профсоюз «Трудовые бригады»
г. Калининград
23.11.2013
Напомним, что две забастовки рабочих «Антолин», прошедшие в октябре-ноябре этого года сопровождались жестким давлением на бастующих со стороны работодателя и правоохранительных органов. 20 активистов профсоюза МПРА были уволены. На сегодняшний день решением прокуратуры Всеволжска они восстановлены и приступили к работе. Пока не вернулся на свое рабочее место лишь председатель профкома Константин Ведерников.
 

"Фольксваген" в ответе за "Антолин". Анонс пикета 23.11

f845f039ef0b584768b6de558f01e453.jpgВ субботу, 23 ноября, 11.00, профсоюзные и левые активисты Калининграда будут пикетировать дилерский центр «Фольксваген» по адресу: Московский проспект 2«Б».  Пикет согласован с администрацией Калининграда. Таким образом, они хотят привлечь внимание автоконцерна к нарушению базовых трудовых прав на поставщике VW – заводе «Антолин».

«Антолин» является поставщиком комплектующих для крупных автозаводов, таких как GM, VW, Ford, Hyundai. Многие из этих транснациональных компаний (включая VW и Ford) заключили международные соглашения, гарантирующие свободу профсоюзной деятельности, в том числе и на предприятиях-поставщиках. К сожалению, эти обязательства зачастую так и остаются мертвой буквой.

Активисты потребуют у VW оказать воздействие на своего поставщика – «Антолин» и расскажут посетителям дилерских центров, в каких условиях производятся стеклоподъемники, обшивка потолков и дверей популярной иномарки.

Напомним, что две забастовки рабочих «Антолин», прошедшие в октябре-ноябре этого года сопровождались жестким давлением на бастующих со стороны работодателя и правоохранительных органов. 20 активистов профсоюза МПРА были уволены. Незаконность этого массового увольнения была признана Всеволожской городской прокуратурой 13.11. 23 ноября в Петербурге пройдет марш солидарности с рабочими «Антолин» и другими профсоюзными активистами, подвергающимися репрессиям. В десятках городов пройдут пикеты у дилерских центров.

МИТИНГ "ЗА достойную медицину!"

Приглашаем всех на митинг. Политические партии и общественные организации могут использовать партийную символику, но не более одного флага. Текст обращения к министру здравоохранения Скворцовой В.И.bb2b92dc9e2b82e8bf915dccd7b8d3b4.JPG

ТРЕБУЕМ РОСТА ЗАРПЛАТ И СНИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ НАГРУЗОК!

Данное обращение было принято на совместной конференции профсоюза "Действие" и инициативных групп медработников из 13 регионов страны, прошедшей в Москве 19-20 октября. В работе съезда приняли участие два представителя профсоюза "Трудовые бригады": депутат областной Думы, председатель регионального профсоюза "Трудовые бригады" Михаил Чесалин и фельдшер ГБУЗ КО ГССМП Анна Слотвицкая.




ОБРАЩЕНИЕ
медицинских работников России
министру здравоохранения РФ Скворцовой В.И.

"Хорошие указы"
7 мая 2012 года Президент России В.В.Путин  издал два указа ( №№ 597 и 598 ), которые свидетельствуют о понимании руководством страны проблем в отрасли здравоохранения.
Согласно указу №597 средняя зарплата врачей к 2018 году должна вырасти до 200% от средней по экономике региона или до 80 тыс. в среднем по стране (у медсестер - до 100%). Указ № 598  определил приоритетность решения кадровых проблем, в том числе, устранения острого дефицита медицинских кадров.
После двух десятилетий хронического безденежья и регулярных переработок мало кто из медработников верит в "светлое будущее" к 2018 году. Тем не менее по распоряжению правительства РФ во исполнение 597-го указа  во всех субъектах федерации были приняты т.н. "дорожные карты", в которых прописаны конкретные показатели повышения зарплат по годам. И по статистике Росстата, которую используют региональные власти для официальных отчетов, якобы практически во всех регионах средние зарплаты выросли в 2013 году до обозначенных в региональных "дорожных картах" высоких показателей (от 26,5 до 34 тысяч в зависимости от региона).
Красивая статистика и реальные зарплаты
Мы утверждаем, что данная статистика не соответствует ни реальному положению вещей, ни задачам, которые преследуют указы Президента России. Более того, мы считаем ее глобальной фальсификацией и дискредитацией решений главы государства, не позволяющей Минздраву РФ увидеть реальное положение дел на местах.
Подавляющая масса медицинских работников получает зарплаты на одну ставку в полтора-два раза ниже. Так, согласно "дорожной карте" Тверской области, принятой во исполнение указа Президента РФ, размер средней заработной платы медсестер   в 2013 году должен составлять  на одну ставку 75,6% от средней по экономике региона (или 17 372,2 руб.), врачей  - 129,7%  (или 29 824,2 руб.).
Между тем, например, участковая медсестра детской поликлиники в Тверской области получает зарплату на ставку около 9-10 тыс. руб.Аналогичная ситуация сложилась с участковыми детскими врачами, зарплата которых составляет порядка 17-18 тыс. руб. в месяц на ставку. То есть разница с провозглашенной в "дорожной карте" суммой - порядка 12 тысяч! А ведь сотрудники участковой службы являются одной из самых оплачиваемых в системе здравоохранения массовой категорией сотрудников.
Еще хуже обстоит дело с работниками стационаров. Палатная медсестра в детском  стационаре в Тверской области получает на руки зарплату примерно на 40% меньше показателей "дорожной карты" и статистики Росстата, причем это и за частичные совмещения, то есть за объем работы больше, чем на одну ставку. На ставку же, с учетом ночных часов, доплаты за многолетний стаж и категорию, медсестрам начисляют около 9000 руб., включая НДФЛ.
Палатная санитарка получает без учета совмещения около 5000 руб., с учетом совмещения - около 6500. После вычета подоходного налога получается доход на грани нищеты. В Удмуртии, несмотря на меры принятые региональным правительством по повышению зарплаты с 1 июля 2013 г., врачи стационара получают на ставку около 11-12 тысяч (до повышения - 7-8 тыс. руб.).
Кадровая катастрофа
И такова ситуация в большинстве регионов. Мы готовы доказывать это с фактами и документами в руках. Неудивительно, что из медицины продолжается повальное бегство кадров. Только по официальной статистике  недостаток медработников составляет  в среднем по стране порядка 30%. По данным на 1 октября в Костромской области укомплектованность врачами составляет всего 37 процентов! По Вашим собственным словам, общий дефицит врачей в стране сохраняется примерно в 40 тысяч человек, среднего медицинского персонала - 270 тысяч.
Не надо объяснять, что все это самым фатальным образом сказывается на доступности медицинской помощи, качестве медицинских услуг, что растет риск врачебных ошибок.
Откуда же берутся цифры, которыми оперирует Росстат и которыми отчитываются региональные власти  перед Минздравом об успешном выполнении указа Президента РФ?  
Очень серьезная часть завышения связана с самой методикой составления отчетности, которой пользуются официальные органы статистики. В приказе Росстата от 30 октября 2012 г № 574 говорится, что сотрудник, работающий в одной организации на две или полторы ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, "учитывается как один человек (целая единица)". (Аналогичным образом учитывается человек на неполную ставку, однако это не имеет значения, поскольку медработники практически никогда не работают на неполную ставку, но большая их часть работает на полторы-две ставки, а порой и более). В итоге фонд выплаченной заработной платы по конкретной категории работников делится на их списочный состав и получается завышенная в полтора-два раза средняя зарплата .
При этом значительная часть переработок часто не оформляется ни как совместительство, ни какими-либо иными соглашениями. Порой медиков привлекают к дополнительным работам, даже не спрашивая их согласия.
Какой же смысл в такой отчетности? Получается, что региональным властям гораздо проще отчитаться о росте средней зарплаты не выделяя дополнительные бюджетные средства на ее повышение, а стимулируя пагубную практику переработок и совместительств. Но разве кто-то в администрации Президента России или в Минздраве РФ будет утверждать, что это нормально, когда участковые врачи работают по 10-12 часов в сутки на двух участках, тратя на одного пациента всего по 3-5 минут. Или когда хирург, отработав до 16 часов отправляется на ночное дежурство, а в 8 утра снова выходит на свою основную работу. Разве нормально, когда у врачей непрерывный рабочий день длится 34 часа и так происходит до 10 раз в месяц? О каком повышении качества медицинской помощи может идти речь?
Очевидно, что президент Путин В.В., издавая указы №№597 и 598, ставил другую задачу, и сама законодательная логика его  решений предполагает целевые показатели уровня зарплат на одну ставку.
Свою роль в завышенной отчетности играет и огромная разница в уровне зарплат представителей администрации ЛПУ и приближенных к ним отдельных сотрудников, с одной стороны, и большинства остальных медработников - с другой.
Однако, по нашим оценкам, ни дифференциация зарплат, ни даже некорректная методика статистической отчетности, не  объясняют в полной мере завышенные средние зарплаты, которыми отчитываются региональные власти по "дорожным картам".
Считаем, что здесь большой фронт для работы правоохранительных и ревизионных органов, которые должны выявить серьезные фальсификации, а возможно - и коррупционные схемы.

16 ноября  - начало кампании "За достойную медицину!"
В связи с этим совместная конференция Межрегионального профсоюза работников здравоохранения "Действие" и инициативных групп работников из 13 регионов страны приняла решение начать с 16 ноября всероссийскую кампанию "За достойную медицину"  в поддержку реального, а не фиктивного выполнения указа Президента РФ № 597.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ:
1. Федеральные проверки (в том числе и аудиторские) положения с зарплатами и переработками в регионах с привлечением к ним самих медработников.
2. Создание постоянно действующей  рабочей комиссии при Минздраве России по мониторингу зарплат и реализации президентского указа №597 с участием представителей Росстата, Роструда, Национальной медицинской палаты, профсоюзов медработников, включая представителей МПРЗ "Действие".
3. Ускорение работы по пересмотру нормативов трудовой нагрузки в соответствии с правом медработников на достойные условия труда, придание им обязательного (а не рекомендуемого) для всех субъектов РФ и медучреждений характера.
4. Установление доли базовой части зарплаты по отношению к стимулирующей не менее 80%. Для этого, в качестве первого шага, обеспечить немедленное (до 1 февраля 2014 г.) повышение должностных окладов в 3 раза.
5. Принятие срочных мер по выполнению целевых показателей "дорожных карт" на 2013 и 2014 годы  по росту средних зарплат медработникам, исходя из критерия  "на одну ставку" и применительно к большинству медработников.

Подписи:
Фамилия И.О.Должность, медучреждениеТелефонПодпись
_ _
Желающие принять участие в сборе подписей просьба связаться со мной Виктором Горбуновым тел. 8-952-052-15-88



АВТОТОР продолжает беспредельничать

Как оказалось АВТОТОР не только не хочет платить налоги в областной бюджет, но и решил в срочном порядке перевести наемных работников из многочисленных ООО холдинга "АВТОТОР" в ООО "АВТОБАЛТ".  Председатель нашей первички на АВТОТОРЕ Олег Кротов уже написал письмо в прокуратуру, Гострудинспекцию.
1bc009d647d5f3e9f7e3c093a19d12dd.JPG
de3e0c8d2b89c77256edd2703b3c8220.JPG

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ «ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ» на 2012-2015 г.г.

УТВЕРЖДАЮ
УТВЕРЖДАЮ
Председатель ООС ГССМП
«Инициативная группа подстанций»
____________________________
Т.В. Старостина
Главный врач ГССМП
____________________________
Л.М. Сиглаева
Председатель ППО ГССМП профсоюза медицинских работников
______________________________
В.Т. Мордвинов
Председатель ППО ГССМП профсоюза «Трудовые бригады»
______________________________
В.А. Горбунов
Член ООС ГССМП
«Инициативная группа подстанций»
____________________________
В.А. Канаш
Член ООС ГССМП
«Инициативная группа подстанций»
____________________________
Г.С. Герасимова
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КАЛИНИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
«ГОРОДСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ»
на 2012-2015 г.г.
г. Калининград
03 мая 2012 г.
Коллективный договор Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области  «Городская станция скорой медицинской помощи» на 2012 – 2015 г.г.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Сторонами  настоящего  коллективного договора является Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Калининградской области  «Городская станция скорой медицинской помощи» (сокращенное наименование ГССМП) в лице главного врача Сиглаевой Людмилы Михайловны, именуемый в дальнейшем «Работодатель» и Работники учреждения, интересы которых представляет Единый представительный орган работников (ЕПОР), сформированный в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ.
1.2. Настоящий коллективный договор разработан комиссией, сформированной в соответствии со ст. 37, 33 Трудового кодекса РФ, из равного количества представителей работников и работодателя, уполномоченных в соответствии с законодательством представлять интересы сторон договора в ходе коллективных переговоров, заключать коллективный договор и осуществлять контроль за его исполнением.
1.3. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые,   социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками ГССМП на основе согласования взаимных интересов сторон.
1.4. Предметом настоящего договора положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, представляемые Работодателем. В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для Работников.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи» (ст. 43 ТК РФ).
1.6. Работодатель признает Единый представительный орган на коллективных переговорах по всем условиям коллективного договора. Цель единого представительного органа - защита прав и интересов Работников,  закрепленных   действующим   законодательством   и   настоящим коллективным договором.
1.7. Договор признает исключительное право Работодателя на планирование, наем, увольнение (в соответствии ТК РФ), продвижение по службе, повышение квалификации Работников ГССМП, обеспечение их занятости, совершенствование системы оплаты труда и условий труда.
1.8. При условии соблюдения условий коллективного договора, профсоюзные комитеты и ООС обязуются содействовать эффективной работе ГССМП присущими им методами  и средствами. В случае невыполнения условий договора Работодателем, добиваться их выполнения всеми установленными законодательством РФ методами.
1.9. Профсоюзные комитеты,  ООС вправе ходатайствовать в Комиссию по трудовым спорам о приостановлении исполнения управленческих решений, если они приняты в нарушение трудового законодательства и коллективного договора, вести переговоры с Работодателем по достижению согласия.
2.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, в котором оговариваются обязанности работника, особенности режима рабочего времени, условия оплаты труда и приказом Работодателя. Приказ объявляется работнику под роспись.
2.2.Трудовой договор может быть заключен на неопределенный или на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии со ст. 58, 59 ТК РФ.
2.3.Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
2.4. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено   испытание   работника   в   целях   проверки   его   соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
 Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителей структурных подразделений - шести месяцев. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по основной или иной профессии,  специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства (ст. 601 ТК РФ).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени  не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. По медицинскому персоналу  пределы рабочего времени по совместительству дополнительно регулируются Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 г. №41  «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
2.6. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.  В  связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
 Вместе с тем Работодатель оставляет за собой право использования работников на работах, не соответствующих их квалификации в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 72.2 ТК РФ).
2.7. В случае необходимости сокращения численности работников Работодатель обязуется,  по возможности, производить сокращение за счет ликвидации вакансий, выхода  на  пенсию,   увольнения  временных  работников  и  лиц,   работающих по совместительству.
2.8. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении штатов кроме лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют (при равной квалификации и производительности труда):
- лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- одинокие матери, имеющие ребенка (детей) до 16 лет;
- отцы, воспитывающие ребенка (детей) до 16 лет без матери.
2.10. Работодатель обязуется заблаговременно за 2 месяца, а при массовом сокращении за 3 месяца, представлять в профсоюзные комитеты проекты приказов о сокращении численности работников или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.
З.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Рабочее время, время отдыха Работников ГССМП регулируется трудовым законодательством, статьями настоящего раздела коллективного договора и Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к договору).
3.2. При регулировании рабочего времени стороны исходят из предмета деятельности ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи.
3.3. Стороны договорились, что при непрерывном режиме работы продолжительность дежурства (смены) составляет, как правило, 12 или 24 часа с обязательным предоставлением перерывов для приема пищи в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обязуется обеспечить помещения и условия для приема пищи.
3.4. Рабочее время остальных сотрудников, не занятых в непрерывном производстве, определяется согласно Трудовому кодексу РФ.
3.5. Стороны   договорились,   что   сверхурочные   работы,   как   правило,   не допускаются   и могут иметь место только  в  исключительных   случаях, определенных законодательством (ст.99 ТК РФ).
3.6. Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем по согласованию с профсоюзами. Стороны обязуются каждый год до 15 декабря текущего года утверждать график отпусков на следующий год и доводить его до сведения Работников.
Дополнительный отпуск присоединяется к основному. По согласованию сторон, возможно деление совокупного отпуска на два периода в году.Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
3.7. Работодатель на основании письменного заявления работника представляет отпуска без сохранения заработной платы:
- в день юбилея работника (50, 55, и 60 лет) - 1 календарный день;
- в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких, близких родственников - до 5 календарных дней;
- работникам, имеющим детей в возрасте до 10 лет. - 1 сентября;
- имеющим детей, учащихся выпускных (9,11) классов, - в день торжественной линейки по случаю окончания обучения - по 1 календарному дню;
- и других случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ.
4. ОПЛАТА ТРУДА. ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах утвержденной сметы финансирования ГССМП, бюджетных средств, средств Программ модернизации здравоохранения, средств, полученных от внебюджетной деятельности, а также средств, полученных из других источников.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе  утвержденных штатных расписаний, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГССМП, являющимся приложением № 2 к Коллективному договору.
4.3. Работодатель обеспечивает нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.
При работе в производствах (при выполнении работ) с вредными условиями труда работникам производятся доплаты в размерах, установленных законодательством.
4.4. При совмещении профессий (должностей), выполнении работ меньшей численностью персонала, выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производится доплата к заработной плате по основной должности. Конкретный размер доплат каждому работнику определяется в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате работников ГССМП.
4.5. Работодатель вправе устанавливать отдельным работникам надбавки к должностным окладам за профессиональное мастерство, надбавки стимулирующего характера, иные выплатыс учетом мнения представительных органов.
4.6. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
4.7. Время простоя оплачивается в соответствии со ст. 157 ТК РФ:
- время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,   в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если   работник   в   письменной   форме   предупредил  работодателя  о   начале простоя,  оплачивается  в  размере  не  менее двух третей тарифной  ставки (оклада);
- время простоя по вине работника не оплачивается.
4.8. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. До 15 и до 30 числа каждого месяца.
Заработная плата за время отпуска должна выплачиваться Работнику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ. ОХРАНА И БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА
5.1. Стороны исходят из признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья Работников по отношению к результатам производственной деятельности ГССМП.
5.2.Условия трудового договора должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов по охране труда.
5.3. На время приостановки работ вследствие нарушения законодательства по охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника, за ним сохраняется место работы, должность и средняя заработная плата.
5.4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни или здоровья, либо от выполнения тяжелых работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором или функциональными обязанностями, не влечет для него каких-либо последствий.
5.5. Стороны утвердили перечни профессий (должностей) и работ, работа в которых дает право на доплату к должностному окладу за работу с вредными и опасными условиями труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
5.6. Стороны приняли на себя обязательства по принятию и исполнению соглашения по охране труда, которое регламентирует сроки, стоимость и перечень мероприятий по охране труда и улучшению условий труда. Соглашение заключается ежегодно, между сторонами настоящего договора.
5.7. Стороны утвердили перечни профессий (должностей) и работ, работа в которых дает право на бесплатное получение молока, мыла, спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты - приложения №№ 7, 8, 9.
5.8. Стороны договорились, что Работодатель организует в установленные сроки   проведение медицинских осмотров работников согласно Перечня профессий и  работ, при    выполнении которых работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам за счет предусмотренных на эти цели денежных средств - приложение № 6.
5.9. Стороны договорились о том, что работники приняли обязательства по прохождению дополнительной диспансеризации, во исполнение и в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 февраля 2010 г. N 55н "О порядке проведения дополнительной диспансеризации работающих граждан".
5.10. Стороны договорились, что Работодатель образует специальные комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве и предотвращению причин производственного травматизма.
5.11. Стороны  договорились, что Работодатель обеспечивает страхование выездного персонала от несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением «О дополнительном страховании выездных бригад скорой медицинской помощи» от несчастных случаев на производстве при выполнении профессиональных обязанностей» - приложение № 11.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ГССМП
6.1. Работодатель обязуется обеспечить страхование всех сотрудников ГССМП в соответствии с государственной Программой обязательного медицинского страхования.
6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в фонды социального, пенсионного, обязательного медицинского страхования,  а также по дополнительному страхованию выездного персонала.
6.4. Работодатель    обязуется    выплачивать    работникам    единовременные  поощрения в размере должностного оклада в связи с 50-летним юбилеем, а также при достижении пенсионного возраста - 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) при наличии экономии по фонду заработной платы.
6.5. Работодатель обязуется обеспечить обучение по повышению   квалификации персонала в сроки, соответствующие законодательству (не реже одного раза в 5 лет), в пределах финансирования ГССМП на основании заключенных с Работниками соглашений об обучении. При этом, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением об обучении.
7. ГАРАНТИРОВАННОСТЬ ПОЛОЖЕНИЯ ПРОФСОЮЗОВ И ИНЫХ ОБЩЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ДЕЙСТВУЮЩИХ НА БАЗЕ ГССМП
7.1. Работодатель предоставляет профсоюзам помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, необходимые для работы их органов, а также для проведения собраний (конференций).
7.2. Членам профкомов, не освобожденным от основной работы, предоставляется свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка для выполнения  конкретных общественных обязанностей:
-   председателю профкома до 10 часов в месяц;
-   членам профкома до 3-х часов в месяц.
7.3. Работодатель, на основании личных заявлений Работников-членов профсоюзов, обеспечивает отчисления членских взносов из заработной платы и их перечисление профсоюзу.
7.4. Представительные органы работников имеют право на бесплатную, достоверную информацию по любому вопросу, связанному с расходованием бюджетных ассигнований, оплатой труда и социальным положением Работников.
7.6. Комитеты профсоюзов и ООС (представительные органы работников) имеют право, в случае необходимости, запросить у Работодателя объяснение о причинах (аргументах) принятия им того или иного решения в сфере действия коллективного договора.
7.7. Комитеты профсоюзов и ООС пользуются  правом представительства   интересов Работников при разрешении трудовых   споров, конфликтов, при разборе профессиональных ошибок и дисциплинарных нарушений. С этой целью члены профкомов и участники ООС могут беспрепятственно принимать участие в работе всех комиссий, где решаются эти вопросы.
7.8. Стороны договорились о том, что профкомы и ООС, действующие на базе ГССМП принимают на себя обязательства по участию дважды в месяц в совещаниях с работодателем, для решения вопросов, относящихся к их компетенции, а также в квалификационных и тарификационных комиссиях.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Настоящий  коллективный договор  заключается сроком  на три  года.  Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока.
8.2. При структурной перестройке производства, необходимости приведения положений договора в соответствие с вновь принятыми законодательными и иными  нормативными   актами,   соглашениями,   а  также   в  других   случаях, связанных с существенными изменениями условий труда и его оплаты, в коллективный   договор   могут   вноситься   соответствующие   изменения   и дополнения.
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ  для его заключения (ст. 44 ТК РФ).
8.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем до сведения  Работников в течение 30 дней после подписания его сторонами.
8.4. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на общем собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают с обеих сторон лица, подписавшие коллективный договор.
8.5. Контроль за исполнением настоящего коллективного договора возлагается на стороны социального партнерства, а также на соответствующие органы по труду (ст. 51 ТК РФ).
9. ПРИЛОЖЕНИЯ К ДОГОВОРУ
Приложение №1.  Правила внутреннего трудового распорядка работников ГССМП.
Приложение 2. Положение об оплате труда работников ГССМП.
Приложение 3. Перечень должностей (профессий) с  вредными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.
Приложение 4. Перечень должностей работников ГССМП. которым полагается дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы .
Приложение 5. Перечень должностей работников ГССМП, которым устанавливается ненормированный рабочий день, дающий право на  дополнительный оплачиваемый отпуск.
Приложение 6. Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.
Приложение 7. Перечень должностей (профессий) с вредными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока.
Приложение 8. Перечень должностей (профессий) работников, которым полагается бесплатная выдача спецодежды.
Приложение 9. Перечень должностей (профессий) работников, которым полагается бесплатная выдача мыла.
Приложение 10. Положение о порядке оказания платных услуг и распределения средств, полученных от предпринимательской деятельности ГССМП.
Приложение 11. Положение «О дополнительном  страховании  выездных бригад станции скорой медицинской помощи».
Приложение № 1 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка для работников
ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи»
1. Общие положения.
1.1. Трудовой распорядок в ГБУЗ КО "Городская станция скорой медицинской помощи"    определяется настоящими Правилами  внутреннего трудового распорядка, утвержденными главным врачем с учетом мнения комитета профсоюза.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию добросовестного отношения к труду, дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, качеству работ, обеспечения охраны здоровья населения  и  высокого уровня оказания ему эффективной медицинской помощи.
1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ГССМП в пределах предоставленных ей прав, предусмотренных законодательством, по согласованию с профсоюзным комитетом.
2. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу оформляется приказом Работодателя и заключением трудового договора в письменной форме.
2.2. При приеме на работу Работодатель обязан потребовать от поступающего:
-  предъявление документа,  удостоверяющего личность  гражданина (паспорт);
- предъявление трудовой книжки (справку с последнего места работы) за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства или впервые;
- предъявление диплома или иного документа о полученном образовании или специальной подготовке;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- медицинское заключение.
2.3. При приеме на работу Работодатель обязан:
- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, режимом рабочего времени и графиками сменности, действующими в учреждении; проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности и др. правилами;
- на работников, поступающих на работу впервые, оформить трудовые книжки и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования в соответствии с действующим законодательством.
3. Перевод на другую работу.  Изменение существенных условий труда.
3.1. Перевод на другую работу в своем учреждении, а также в другое учреждение допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. В этих случаях срок перевода не может превышать более одного месяца.
3.2. Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его в том же учреждении на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме в пределах специальности, квалификации или   должности, обусловленной трудовым договором.
3.3. Администрация не вправе перемещать работника на  работу противопоказанную ему по состоянию здоровья.
3.4. В связи с изменениями в организации труда допускается изменение существенных    условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации, должности. Об изменении существенных условий труда (систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, изменение квалификационных групп и наименований должностей и др.) работник должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
4.1.  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели  (ст. 80 ТК РФ).
4.2. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
4.3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.4. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4.5. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
4.6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5.1. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81ТКРФ):
1) ликвидации организации (учреждения);
2) сокращения численности или штата работников учреждения;
3) несоответствия   работника   занимаемой   должности   или   выполняемой работе вследствие:
- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного   неисполнения   работником   без   уважительных   причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
- прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной и иной) ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
- совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого), чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением    органа,    уполномоченного на применение административных взысканий;
- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария), либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
8) по иным основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
5.2. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
5.3. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
5.4. В случаях, предусмотренных законодательством, увольнение по инициативе работодателя производится с обязательным учетом мнения профкома (ст.82, 373 ТК РФ).
6. Основные права и обязанности работников
6.1.Работники имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены трудовым законодательством;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Обществом в предусмотренных законодательством и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а  также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.2.Работники обязаны:
- соблюдать Правила внутреннего трудового   распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые Работодателем в установленном порядке;
- работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
- выполнять установленные нормы труда, повышать производительность  труда, добиваясь перевыполнения этих норм;
- улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщить о случившемся Работодателю;
- незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать чистоту помещениях и на территории Работодателя, а также соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
- обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;
- не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя, перечень которой устанавливается приказом по учреждению;
- вести  себя  корректно, достойно,  не допуская  отклонений от признанных норм делового общения, принятых в Обществе.
Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями (функциональными обязанностями), составленными с учетом положений Единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.
7. Основные права и обязанности Работодателя
7.1.Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников  исполнения  ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу Общества и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты.
7.2.Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены); обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;
8. Рабочее время и его использование.
7.1. В соответствии  с действующим законодательством различаются следующие режимы рабочего времени:
- нормальная продолжительность рабочего времени;
- сокращенная продолжительность рабочего времени;
- неполное рабочее время.
7.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
7.3. Врачам и среднему медицинскому  персоналу станций скорой медицинской помощи установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 38,5 часов в неделю.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю согласно аттестации рабочего места и   в соответствии с действующим законодательством.
Список должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, представлен в приложении № 3к настоящему коллективному договору.
7.4. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ) могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии в период работы. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
7.5. Для части работников административно-управленческого, производственного и хозяйственного персонала, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, которые при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается ненормированный рабочий день, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и не может быть менее трех календарных дней.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня. Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.
В случае, если такой отпуск не предоставляется, переработка за пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
Перечень должностей работников ГССМП, которым установлен ненормированный рабочий день, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, представлен в приложении № 5 к настоящему коллективному договору.
7.6. Работодатель обязуется вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ГССМП.
Рабочее время работников ГССМП регулируется:
а) для работников, занятых в непрерывном производстве - графиками сменности (дежурств);
б) для работников, не занятых в непрерывном производстве - правилами внутреннего трудового распорядка по режиму пяти - и шестидневной рабочей недели.
7.7. График сменности обеспечивает непрерывную работу сменами установленной продолжительности, время отдыха не менее двойной продолжительности смены.
Запрещается  назначение работника на работу в течение двух смен подряд.
7.8. График сменности устанавливает продолжительность смены 12 часов или 24 часа.
    В связи с непрерывным режимом работы работникам предоставляется возможность приема пищи на подстанции в свое основное оплачиваемое время (два перерыва до 30 минут каждый) при отсутствии чрезвычайных ситуаций.
Рекомендуемое время приема пищи:
-   обед - в интервале с 13 часов до 17 часов;
-    ужин - в интервале с 20 часов до 01 часов.
7.9. График сменности (дежурств) составляется ежемесячно, доводится до сведения работников не позднее чем за 1 (один) месяц до введения их в действие.
7.10. В случае несогласия с графиком дежурств, работник обязан письменно уведомить об этом администрацию до 1 числа месяца, на который составлен график.
7.11. График дежурств составляется с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за месяц (неделю). Когда дежурства предусматриваются в пределах нормы рабочего времени, то они являются обязательными для работников.
Привлечение работников к дежурствам сверх нормы рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Регулирование работы по совместительству медицинских работников ГССМП осуществляется в соответствии с Постановлением Минтруда России от 30.06.03г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Сверхурочные работы, как правило, не допускаются и могут иметь место исключительных случаях, определенных законодательством (ст. 99 ТК РФ).
7.12. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник письменно заявляет об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
7.13. В непрерывном производстве ГССМП заняты: медицинский персонал и водители выездных бригад СМП; старшие врачи, ответственные фельдшера Центральной станции; фельдшера по приему вызовов и передаче их выездной бригаде; механики-контролеры технического состояния автомобилей; водители дежурных автомобилей; сторожа; машинисты котельной, истопники, рабочие котельной.
7.14. Работникам, занятым в непрерывном производстве, а также водителям санитарных     автомобилей по обслуживанию ЛПУ устанавливается суммированный учет рабочего времени с годовым учетным периодом.
7.15. Персонал, не занятый в непрерывном производстве, работает по режиму пяти - или шестидневной рабочей недели в соответствии с утвержденным распорядком дня, за исключением водителей санитарных автомобилей по обслуживанию ЛПУ, которые работают по режиму обслуживаемых учреждений. Распорядок дня утверждается распоряжением (приказом) главного врача по каждому структурному подразделению.
8. Поощрения за труд
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в работе применяются в соответствии со ст. 191 ТК РФ следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком, почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
- иные виды поощрений.
8.2. Поощрение объявляется в приказе или распоряжении, доводится до сведения трудового коллектива и делается запись в трудовой книжке работника.
9. Дисциплинарные взыскания
9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
9.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения комитета профсоюза.
9.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
9.5. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.  В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
9.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные  инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
9.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то от считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Приложение № 1 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г

Положение
об оплате труда работников  Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области
«Городская станция скорой медицинской помощи»
Глава 1. Общие положения
   1. Настоящее Положение об оплате труда работников ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год  приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208, от 03 августа 2010 года № 207.
2. Заработная плата работников учреждения включает:
- оклады (должностные оклады) по занимаемой должности;
- повышающие коэффициенты к окладам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Размеры заработной платы определяются настоящим Положением и устанавливаются исходя из условий труда, и положений действующего трудового законодательства.
3. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем учреждения в соответствии со структурой учреждения, утвержденной учредителем.
4. Заработная плата работников учреждения за счет всех источников не может быть меньше минимального размера заработной платы, установленного на территории Калининградской области.
5. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
6. В соответствии с Калининградским трехсторонним соглашением между территориальными организациями профсоюзов, объединением работодателей и Правительством Калининградской области, соотношение между минимальным и максимальным уровнем размера заработной платы наемных работников учреждения не более 1:7; соотношение средней заработной платы руководителя к средней заработной плате основного персонала учреждения устанавливается не более 3:1, соотношение средней заработной платы главного фельдшера и средней заработной платы среднего медицинского персонала не может составлять более 2:1.
Глава 2. Формирование профессиональных квалифицированных групп
7. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) с учетом вида деятельности по следующим общим признакам:
- отдельные должности младего и среднего медицинского персонала, врач и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия профессионального образования (приложение № 2);
- должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования (приложение № 3);
- профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
- профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования (приложение № 4).
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.
8. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
9. Профессии рабочих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Глава 3. Установление окладов (должностных окладов)
10. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Минимальный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемого в учреждении, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом.
11.  Оклады (должностные оклады), установленные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
12.Должностных оклады устанавливаются по должностям, исходя из их расположения в квалификационных уровнях профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением № 1 к Положению.
13. Утверждение, изменение размеров окладов (должностных окладов) работника производится с даты утверждения настоящего Положения  и изменений к нему.
14. Установление размеров минимальных окладов:
- минимальные размеры окладов медицинских работников учреждения, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 не должны быть меньше, чем указано в приложении № 1 к Примерному положению (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208;
- минимальные размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н не должны быть меньше, чем указано в приложении № 3 к Примерному положению (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208;
- минимальные размеры окладов профессий рабочих, устанавливаемые на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н не должны быть меньше, чем указано в приложении № 5 к Примерному положению (методических рекомендаций) об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Калининградской области, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208;
15. Специалистам с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, но допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на должностях медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий оклад (должностной оклад) так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку.
16. Определение размеров заработной платы по основной, замещаемой, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада).
Глава 4. Установление повышающих коэффициентов
17. Положением об оплате труда работников Учреждения предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов:
- повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности;
- персональные повышающие коэффициенты.
18. Решение о выплате повышающих коэффициентов принимается ежемесячно, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами учреждения.
19. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада (оклада) на повышающий коэффициент.
20. Повышающие коэффициенты не образуют новый оклад и не учитываются при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
21. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
22. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.
23. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.
24. Размеры повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.
25. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории применяется в отношении медицинских работников, работающих по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории не применяется в отношении руководителей учреждений, их заместителей и главных медицинских сестер, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория. Размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении № 5к настоящему Положению.
26. Персональный повышающий коэффициент устанавливается дежурным механикам КПП и слесарям по ремонту автомобилей за наличие профессионального разряда.Размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении № 5к настоящему Положению.
27. Персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач», применяется только по основной должности. При наличии у работника двух почетных званий - «Заслуженный врач» и «Народный врач» - используется только один из коэффициентов. Размеры персонального повышающего коэффициента приведены в приложении № 6 к настоящему Положению.
28. Персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста устанавливается ежегодно приказом Министерства здравоохранения.
Критерии оценки деятельности главных внештатных специалистов утверждаются приказом Министерства здравоохранения.
29. Размер выплат по персональному коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста, установленный приказом Министерства здравоохранения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
30. В учреждении устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при разделении рабочего дня на части и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
31. Работникам учреждения за работу в опасных для здоровья условиях труда устанавливаются компенсационные выплаты в виде процентов к окладам (должностным окладам) в размерах в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
32. За каждый час работы в ночное время работникам производится доплата за час работы работника в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. Размеры доплаты и перечень должностей, их получающих устанавливается в соответствии с приложением № 8 к настоящему положению.
33. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ.
34. Работникам учреждения при разделении рабочего дня на части устанавливаются компенсационные выплаты. Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, минимальный размер компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части приведен приложении № 9 к настоящему Положению.
35. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами лицам, допущенным к  государственной  тайне на  постоянной основе, и  сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу приказом Министерства здравоохранения.
36. Размер указанной ежемесячной процентной надбавки устанавливается в соответствии с федеральными нормативными правовыми актами.
Глава 6. Стимулирующие выплаты
37. В целях эффективного развития профилактической направленности здравоохранения, достижения максимального уровня качества медицинской помощи и повышения уровня её доступности, оптимизации процесса организации здравоохранения, внедрения в практику механизма мотивации работников здравоохранения к повышению общей эффективности работы учреждения и ответственности за результаты своего труда работникам учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты.
К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:
   - выплаты за эффективность и результативность деятельности;
   - премиальные выплаты по итогам работы;
   - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
   - выплаты за интенсивность работы;
   - выплаты за продолжительный и качественный труд в учреждении;
   -выплаты из средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельность;
   - стимулирующие выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи.
38.  Стимулирующий фонд учреждения распределяется в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда (приложение № 10 к настоящему Положению).
39. Стимулирующие выплаты работникам Учреждения могут ежемесячно изменяться по решению Совета эффективности работы учреждения с применением результатов экспертизы качества и критериев качества, по предоставленным данным руководителей каждого структурного подразделения. Объем стимулирующих выплат работников может уменьшаться по результатам работы за месяц решением Совета эффективности работы учреждения. Порядок формирования и условия работы Совета утверждены приложением № 11 к настоящему Положению.
40. Водителям учреждения (водителям выездных бригад скорой медицинской помощи и водителям автомобилей по обслуживанию ЛПУ) может быть присвоена стимулирующая выплата за классность. Порядок начисления и размеры выплат за классность водителям учреждения определяется приложением № 12 к настоящему Положению.
41. За эффективность и результативность деятельности, работникам учреждения, ежемесячно осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры выплат и перечень сотрудников утвержден приложением № 13 к настоящему положению.
42. За непрерывный и качественный труд, работникам  ГССМП начисляются надбавки стимулирующего характера. Размеры надбавок и основания для их выплат установлены Приложением № 14 к настоящему положению.
43. К выплатам, перечисленным в п.п. 41, 42, 44 настоящего положения применяются следующие критерии качества:
- выполнение должностных (функциональных) обязанностей;
- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и охраны труда;
- соблюдение технологического (производственного) процесса;
- выполнение поручений, приказов, распоряжений  и иных локальных нормативных актов.
С учетом указанных критериев, Совет по эффективности работы учреждения вправе проиндексировать (увеличить или не выплатить надбавки) стимулирующего характера в размере до 25 % от суммы стимулирующих выплат, перечисленных в п.п. 41, 42, 44. В исключительных случаях, по решению Совета, размеры перечисленных надбавок могут быть проиндексированы (не выплачены) в размере до 100 %.
44. При наличии финансовых возможностей, в случае качественной и интенсивной работы учреждения по итогам месяца, Советом может быть начислена стимулирующая выплата за интенсивность. Выплата за интенсивность выплачивается всем сотрудникам учреждения, получающим заработную плату из источника финансирования по которому сложилась возможность поощрения. Размеры надбавки определяются Советом по эффективности работы учреждения исходя из экономического анализа работы учреждения.
45. Ежемесячно, при наличии финансовых возможностей, осуществляется начисление и выплата стимулирующих денежных выплатза оказание дополнительной медицинской помощи врачам, фельдшерам и медицинским сестрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи». Порядок начисления и осуществления выплат установлен приложением № 16 к настоящему Положению.
Глава 7. Формирование фонда оплаты труда и должностных окладов
46. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального, областного, муниципального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из заработной платы, прочих выплат и начислений на выплаты по оплате труда.
Фонд оплаты труда работников учреждения из средств, поступающих от Страховщика в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги по обязательному медицинскому страхованию формируется ежемесячно из расчета не более 85 % средств, подлежащих к перечислению от Страховщика в качестве оплаты за оказанные медицинские услуги.46. При формировании фонда оплаты труда, учреждение не имеет права допускать возникновения кредиторской задолженности по другим статьям расходов.
47. На стимулирующие выплаты работникам направляется не менее 30 процентов фонда оплаты труда.
48. При начислении заработной платы работников применяется следующая очередность начисления:
1) в первую очередь осуществляется начисление по табелю учета рабочего времени и расчета заработной платы;
2) далее производится начисление компенсационных выплат работникам в соответствии с настоящим Положением;
3) оставшиеся средства направляются на стимулирующие выплаты работникам. Распределение средств на выплату стимулирующих надбавок производится в соответствии с настоящим Положением, при этом, в первую очередь начисляются стимулирующие выплаты, предусмотренные п.п. 40, 41, 42; после чего начисляются выплаты, предусмотренные п. 45; после чего – выплаты, предусмотренные п. 44 Положения. При недостаточности финансирования, стимулирующие выплаты уменьшаются у всех сотрудников в равной процентной ставке исходя из суммы недостающих средств.
4) при наличии финансовой возможности производится начисление повышающих коэффициентов в следующем порядке:
- повышающий коэффициент по должности;
- персональный повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории;
- персональный повышающий коэффициент работникам, имеющим почетные звания «Заслуженный врач» или «Народный врач»;
- персональный повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждении;
- персональный повышающий коэффициент за возложение обязанностей главного внештатного специалиста;
Глава 9. Условия и порядок оплаты труда заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений
и руководителей среднего звена
49. Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
50. Размер оклада главного фельдшера устанавливается Приказами Министерства здравоохранения Калининградской области, исходя из показателей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 207 (с изменениями и дополнениями).
Должностной оклад главного фельдшера устанавливается трудовым договором, заключаемым с работодателем.
51. Размер и порядок выплаты повышающих коэффициентов устанавливаются главой 4 настоящего Положения.
52. Размер и порядок выплаты компенсационных выплат устанавливаются главой 5 настоящего Положения. При этом, заместителям руководителя – врачам, с согласия главного врача учреждения, разрешается вести в учреждении работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25 % оклада врача соответствующей специальности. Заместители руководителя учреждения – врачи вправе занимать вакантную должность врача-специалиста в порядке внутреннего совместительства при наличии сертификата специалиста, соответствующего требованиям и характеру выполняемых по специальности работ, соблюдении ограничения продолжительности рабочего времени, установленные Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" и если в отношении таких работ отсутствуют санитарно-гигиенические ограничения.
Работа заместителей руководителя по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер оплаты труда определяется приказами по учреждению и заключенными с работниками договорами.
53. Ежемесячно по результатам оценки эффективности и результативности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений и руководителям среднего звена устанавливается Коэффициент управления (Ку) с учетом поправочного коэффициента, установленного для руководителя.
54. Максимальные размеры Коэффициента управления приведены в приложении  № 15.
55. Размер выплат по коэффициенту управления определяется путем умножения размера оклада работника на коэффициент управления.
56. Другие виды стимулирующих выплат, предусмотренные настоящим Положением, для заместителей руководителя и главного бухгалтера применяются при условии соблюдения соотношений, предусмотренных настоящим Положением.
57. Соотношение средней заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера и средней заработной платы врачебного персонала не может составлять более 2:1.  
58. Соотношение средней заработной платы руководителей структурных подразделений, руководителей среднего звена и средней заработной платы соответственно врачебного и среднего медицинского персонала не может составлять более 1,5:1.
Глава 9. Гарантии при направлении в служебные командировки
   59. На работников учреждения распространяются все виды гарантий и компенсаций, предусмотренные гл. 24 Трудового кодекса РФ.
60. Предельный размер возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках составляет 3 000 рублей 00 копеек.
Глава 10. Прочие положения
   61. Настоящее Положение вступает в силу с даты подписания и действует до окончания срока действия Коллективного договора  ГССМП.
   62. Неотъемлемыми приложениями к настоящему положению являются:
1. Размеры должностных окладов работников ГССМП.
2. Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников
3. Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
4. Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих
5. Размеры персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, уровня образования
6. Размеры персонального повышающего коэффициента за наличие ученой степени и почетного здания.
7. Перечень подразделений и должностей с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.
8. Перечень должностей работников  ГССМП, которым установлена доплата за работу в ночное время.
9. Размеры компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части.
1. Положение о порядке распределения стимулирующих выплат в учреждении.
11. Положение о Совете по оценке эффективности работы  «Городская станция скорой медицинской помощи»
12. Положение о порядке присвоение классности водителям автотранспорта  ГССМП и выплате стимулирующей надбавки за классность.
13. Перечень должностей работников и максимальные размеры стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников.
14. Размеры и условия получения надбавки стимулирующего характера за непрерывный и качественный суд.
15. Максимальный размер коэффициента управления для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений при условии выполнения функций учреждения.
16. Положение об осуществлении стимулирующих денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области «Городская станция скорой медицинской помощи»
Приложение № 1 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Размеры должностных окладов медицинских работников
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский персонал первого уровня
1 квалификационный уровень
5205
Должности, отнесенные к ПКГ  «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1 квалификационный уровень
5988
3 квалификационный уровень
5988
4 квалификационный уровень
5988
5 квалификационный уровень
5988
Должности, отнесенные к ПКГ  «Врачи и провизоры»
2 квалификационный уровень
5988
3 квалификационный уровень
7549
4 квалификационный уровень
7549
Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1 квалификационный уровень
8304
Размеры должностных окладов работников,
занимающих должности руководителей, специалистов  и служащих
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Оклад (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих   первого уровня»
1 квалификационный уровень
5 427
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих  второго уровня»
1 квалификационный уровень
5 305
2 квалификационный уровень
5 427
4 квалификационный уровень
7 720
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих  третьего уровня»
1 квалификационный уровень
8 725
3 квалификационный уровень
8 725
4 квалификационный уровень
10 531
5 квалификационный уровень
10 531
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих  четвертого  уровня»
1 квалификационный уровень
10 531
10 691
Размеры должностных окладов профессий рабочих
Наименование профессиональной квалификационной группы
Квалификационный уровень
Оклад (руб.)
Профессии, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
5205
Профессии,
отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
2 квалификационный уровень
5988
3 квалификационный уровень
5988
4 квалификационный уровень
5988
Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников  ГССМП
Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ медицинских и фармацевтических работников
№ пп
Наименова - ние ПКГ
Квалификационный уровень
Наименование должности
Значение коэффи-циента
1
Медицинский персонал первого уровня

1 квалификационный уровень

Санитар (бригады скорой психиатрической помощи)
0,00

1 квалификационный уровень

Санитар
0,00

1 квалификационный уровень

Санитар централизованной стерилизационной
0,15

1 квалификационный уровень

сестра-хозяйка
0,10
2
Средний медицинский персонал

1 квалификационный уровень

медицинская сестра централизованной стерилизационной
0,00

1 квалификационный уровень

медицинский регистратор стола справок
0,10

1 квалификационный уровень

Медицинский дезинфектор
0,10

1 квалификационный уровень

медицинский статистик
0,10

3 квалификационный уровень

фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездной бригаде скорой медицинской помощи
0,10

4 квалификационный уровень

фельдшер организационно-методического отдела
0,15

4 квалификационный уровень

фельдшер (по укомплектованию медицинских укладок)
0,05

4 квалификационный уровень

фельдшер по предрейсовым медицинским осмотрам водителей
0,08

4 квалификационный уровень

фельдшер бригады скорой психиатрической помощи
0,08

4 квалификационный уровень

медицинская сестра-анестезист
0,08

4 квалификационный уровень

фельдшер скорой медицинской помощи
0,08

5 квалификационный уровень

Старшая медицинская сестра централизованной стерилизационной
0,10

5 квалификационный уровень

Старший медицинский статистик
0,15

5 квалификационный уровень

Старший фельдшер (по укомплектованию медицинских укладок)
0,50

5 квалификационный уровень

Старший фельдшер
0,30
3
Врачи и провизоры

2 квалификационный уровень

врач статистик
0,25

3 квалификационный уровень

врач-анестезиолог- реаниматолог
0,00

3 квалификационный уровень

врач-кардиолог
0,00

3 квалификационный уровень

врач-невролог
0,00

3 квалификационный уровень

врач-педиатр
0,00

3 квалификационный уровень

врач-психиатр
0,00

3 квалификационный уровень

врач скорой медицинской помощи
0,00

4 квалификационный уровень

Старший врач станции скорой медицинской помощи
0,05
4
Руководители структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

1 квалификационный уровень

Заведующий подстанцией – врач скорой медицинской помощи
0,00

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников  ГССМП
Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
№ пп
Наименова - ние ПКГ
Квалификационный уровень
Наименование должности
Значение коэффи-циента
1
Общеот-раслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень

Кассир
0,20
1 квалификационный уровень

Архивариус
0,10
1 квалификационный уровень

Таксировщик
0,00
1 квалификационный уровень

агент по снабжению
0,00
2
Общеот-раслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень

диспетчер автомобильного транспорта
0,30
2 квалификационный уровень

старший диспетчер автомобильного транспорта
0,35
2 квалификационный уровень

Заведующий складом
0,35
4 квалификационный уровень

Механик
0,40
4 квалификационный уровень

дежурный механик КПП
0,40
4 квалификационный уровень

начальник колонны (СМП/ЛПУ)
0,45
3
Общеот-раслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень

Документовед
0,50
1 квалификационный уровень

бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
0,40
1 квалификационный уровень

бухгалтер (по учету материальных ценностей)
0,40
1 квалификационный уровень

бухгалтер (по финансовой работе)
0,40
1 квалификационный уровень

Инженер
0,20
1 квалификационный уровень

инженер по ремонту и обслуживанию  медицинского оборудования
0,30
1 квалификационный уровень

инженер по охране труда и технике безопасности
0,30
1 квалификационный уровень

специалист отдела кадров
0,20
1 квалификационный уровень

специалист отдела кадров по воинскому учету
0,20
1 квалификационный уровень

экономист (по материально-техническому снабжению)
0,50
1 квалификационный уровень

экономист (по финансовой работе и анализу хозяйственной деятельности)
0,50
1 квалификационный уровень

экономист  (по труду и заработной плате)
0,50
1 квалификационный уровень

экономист - маркетолог
0,50
1 квалификационный уровень

экономист (по планированию)
0,50
1 квалификационный уровень

инженер по материально-техническому снабжению
0,30
1 квалификационный уровень

инженер по безопасности движения
0,10
1 квалификационный уровень

инженер по учету (транспорта и оборудования)
0,15
1 квалификационный уровень

инженер по учету (горюче-смазочных материалов)
0,25
1 квалификационный уровень

Юрисконсульт
0,50
1 квалификационный уровень

Инженер по эксплуатации автохозяйства
0,50
2 квалификационный уровень

старший бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
0,60
2 квалификационный уровень

старший экономист (по труду и заработной плате)
0,60
4 квалификационный уровень

Ведущий инженер по информационным технологиям
0,65
5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера
0,70
5 квалификационный уровень

Главный инженер по информационным технологиям
0,70
4
Общеот-раслевые должности служащих  четвертого уровня
1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров
0,10
1 квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела
0,30
1 квалификационный уровень

начальник юридического отдела
0,10
1 квалификационный уровень

начальник отдела эксплуатации
0,10
1 квалификационный уровень

Начальник автотранспортного подразделения
0,10
1 квалификационный уровень

начальник ремонтно-механических мастерских
0,25
Приложение № 4 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Профессиональные квалификационные группы и размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности по квалификационным уровням ПКГ профессий рабочих
№ пп
Наименование ПКГ
Квалификационный уровень
Наименование должности
Значение коэффиц-иента
1
ПКГ профессий рабочих 1 уровня "Профессии рабочих, не требующие наличия профессиональ-ного образования"
1 квалификационный уровень

сторож (вахтер)
0,00
1 квалификационный уровень

Уборщик производственных помещений
0,00
1 квалификационный уровень

уборщик служебных помещений
0,00
1 квалификационный уровень

уборщик территории
0,00
1 квалификационный уровень

Кастелянша
0,00
1 квалификационный уровень

Рабочий котельной
0,00
1 квалификационный уровень

кладовщик
0,22
2
ПКГ профессий рабочих 2 уровня "Профессии рабочих, требующие наличия профессиональ-ного образования"
2 квалификационный уровень

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
0,00
2 квалификационный уровень

водитель автомобиля
0,20
2 квалификационный уровень

водитель (дежурного) автомобиля
0,20
3 квалификационный уровень

водитель автомобиля
(по обслуживанию ЛПУ)
0,20
3 квалификационный уровень

слесарь - сантехник
0,25
3 квалификационный уровень

Электромеханик связи
0,25
3 квалификационный уровень

техник – электрик
0,25
3 квалификационный уровень

Столяр
0,25
3 квалификационный уровень

Машинист котельной
0,00
3 квалификационный уровень

водитель бригады скорой медицинской помощи
0,25
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей
0,30
4 квалификационный уровень

электрогазосварщик
0,30
4 квалификационный уровень

Аккумуляторщик
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом агрегатов)
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей
0,30
4 квалификационный уровень

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту  автомобилей (занятый кузовными работами)
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей  (занятый ремонтом двигателей)
0,30
4 квалификационный уровень

Вулканизаторщик - шиномонтажник
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом топливных аппаратов)
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом развала – схождения)
0,30
4 квалификационный уровень

слесарь-инструментальщик
0,30
4 квалификационный уровень

Маляр
0,30
Приложение № 5 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Размеры персональных повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, уровня образования
№ пп
Группы должностей
Квалификационная категория, уровень образования
Значение коэффици-ента
1

Врачи

Высшая квалификационная категория
0,30

Первая квалификационная категория
0,17

Вторая квалификационная категория
0,10
2

Средний медицинский персонал

Высшая квалификационная категория
0,32

Первая квалификационная категория
0,20

Вторая квалификационная категория
0,10
3

Основной и вспомогательный персонал ремонтно-механических мастерских

5-ый разряд
0,05

6-ой разряд
0,10

7-ой разряд
0,15
4

Дежурные механики КПП

Высшее техническое образование
0,05
Приложение № 6 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Размеры персонального повышающего коэффициента за наличие ученой степени и почетного звания
Ученая степень «Доктор наук»
Ученая степень «Кандидат наук»
Почетное звание «Народный врач»
Почетное звание «Заслуженный врач»
0,45
0,35
0,35
0,25
Приложение № 7 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Перечень подразделений и должностей
с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда
Наименование подразделений и должностей
Размер компенсационной выплаты в %
Основание

Специализированные бригады СМП, предназначенные для оказания помощи и перевозки психиатрических больных:
- врач – психиатр,
- фельдшер психиатрической бригады,
- санитар психиатрической бригады
25
.
Аттестация рабочего места

Врач анестезиолог - реаниматолог
Медицинская сестра – анестезист
15

Персонал центральной стерилизационной:
- старшая медицинская сестра центральной стерилизационной;
- медицинская сестра центральной стерилизационной;
- санитарка центральной стерилизационной
15

Водитель бригады скорой медицинской помощи
4

Слесарь по ремонту  автомобилей, занятый кузовными работами
12

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом двигателей
8

Слесарь по ремонту топливных аппаратов
4

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом агрегатов
8

Электрогазосварщик
4

Аккумуляторщик
8

Вулканизаторщик - шиномонтажник
4

Маляр
8

Машинист котельной (истопник)
8

Рабочий котельной (зольщик)
8

Приложение № 8 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Перечень  должностей работников  ГССМП,
которым установлена доплата за работу в ночное время


Наименование должности

Размер доплаты в % от оклада за час работы
1

Старший врач скорой медицинской помощи
100
2

Персонал выездных бригад скорой медицинской помощи:
- врач
- средний медицинский персонал
- младший медицинский персонал
- водитель бригады скорой медицинской помощи
100
100
100
100
3

Фельдшер по приему вызовов и  передаче их выездной бригаде
100
4

Санитар
100
5

Дежурный механик контрольно-пропускного пункта
50
6

Водитель дежурного автомобиля
50
7

Машинист котельной
50
8

Истопник
50
9

Рабочий котельной (зольщик)
50
10

Сторож – вахтер
50
11

Сторож – контроллер
50

Приложение № 9 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Размеры компенсационной выплаты при разделении рабочего дня на части
№ п\п
Наименование должностей служащих, профессий рабочих
Размер компенсационной выплаты (%)от оклада
1
Уборщик помещений, санитарка, санитар
50
2
Уборщик территории, дворник
50
3

Дежурный механик КПП
50
4
Главный/ведущий инженер по информационным технологиям
50
5
Инженер вычислительного (информационно-вычислительного) центра
50
Приложение № 10 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Положение о порядке распределения стимулирующих выплат в учреждении
1. На стимулирующие выплаты работникам учреждения  направляется не менее 30 % ежемесячного фонда оплаты труда.
2. К стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся:
- выплаты за эффективность и результативность деятельности;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
- выплаты за интенсивность работы;
- выплаты за продолжительный и качественный труд в учреждении;
-выплаты из средств, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящую доход деятельности;
- стимулирующие выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи.
   3. Стимулирующий фонд оплаты труда формируется как разница между средствами, направленными на стимулирующие выплаты (не менее 30% фонда оплаты труда) и средствами, направленными на выплату сумм Коэффициента управления (руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер, руководители структурных подразделений, руководители среднего звена) по итогам деятельности учреждения.
   4. Доля средств, направленных на выплату сумм Коэффициента управления, не может составлять более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением.
   5. Распределение стимулирующего фонда производится следующим образом:
- не более 15% стимулирующего фонда направляется на стимулирование административно-управленческого персонала;
- не менее 10% стимулирующего фонда направляется на стимулирование хозяйственной службы;
- до 75% стимулирующего фонда направляется на стимулирование медицинского персонала, в том числе:
1) не более 45% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование врачебного персонала и персонала с высшим немедицинским образованием, при этом не более 5% направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
2) не менее 40% средств стимулирующего фонда направляется на стимулирование среднего медицинского персонала, при этом не более 5 % направляется на стимулирующие выплаты руководителям структурных подразделений;
3) не более 15% направляется на стимулирование младшего медицинского персонала.
6. Распределение стимулирующих выплат в структурных подразделениях осуществляется на основании критериев оценки.
7. В случае, когда сумма, начисленная по коэффициентам управления, составляет более 20% средств ежемесячного стимулирующего фонда, сформированного учреждением, размер коэффициента управления работнику уменьшается пропорционально сумме превышения.
8. Результаты распределения средств стимулирующего фонда оформляются протоколом. Копия протокола ежемесячно размещается в общедоступном месте для ознакомления всех сотрудников учреждения.
Приложение № 11 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Положение о Совете по оценке эффективности работы
«Городская станция скорой медицинской помощи»
Настоящее положение (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, на основании приказов Министерства здравоохранения Калининградской области от 03 августа 2010 года № 208, от 03 августа 2010 года № 207, а также главы 6 Положения об оплате труда работников  ГССМП (приложение № 2 к Коллективному договору) о нижеследующем:
Общие положения
1. Совет по оценке эффективности работы учреждения (далее - Совет) состоит из 10 членов. Члены ЕПОР (5 человек) включаются в Совет на основании Коллективного договора. 5 членов Совета назначаются главным врачом учреждения из числа работников учреждения.
2. В обязательном порядке, в состав Совета включаются: представители всех профессиональных квалификационных групп (по одному от каждой группы), заместитель главного врача по экономическим вопросам, главный врач.
3. Полномочия члена Совета или всех членов Совета, за исключением членов ЕПОР могут быть прекращены досрочно по решению главного врача или учредителя учреждения.
4. Полномочия членов Совета от ЕПОР могут быть прекращены досрочно по решению органа управления соответствующей общественной организации (профком, инициативная группа, совет и т.п.).
5. В случае принятия решения главного врача, учредителя учреждения о досрочном прекращении полномочий членов Совета должен быть немедленно назначен новый состав Совета.
6. Председатель Совета, заместитель председателя и секретарь назначаются приказом плавного врача учреждения.
7. Совет создается в целях:
-  подведения итогов выполнения модели конечного результата по структурным подразделениям учреждения и распределения надбавок стимулирующего характера (перечень надбавок устанавливается гл. VI Положения об оплате труда работников  ГССМП);
- осуществления оценки эффективности деятельности структурных подразделений и работников учреждения;
- подготовки предложения по повышению эффективности деятельности структурных подразделений и работников учреждения;
- подготовки и внесения на рассмотрение главного врача учреждения вопросов, входящих в его компетенцию;
- определения своего мнения о состоянии эффективности деятельности учреждения, информации о проделанной работе и представлению предложений по планам работы учреждения, направленным по повышение эффективности деятельности структурных подразделений и работников;
- распределения стимулирующего фонда оплаты труда между работниками учреждения.
8. Участие в заседаниях Совета является добровольным и оплате не подлежит.
9. В случае отсутствия какого-либо члена Совета на заседаниях более, чем два раза подряд, главный врач или организация, от которой он был выдвинут, обязаны вывести его из состава Совета и заменить его иным представителем.
Заседания совета
10. Периодичность заседания Совета – не реже 1 раза в месяц (по итогам работы за отчетный месяц).
11. Решения на заседаниях Совета принимаются простым большинством, при этом решения считаются легитимными, если на заседании Совета присутствует не менее 2/3 членов Совета
12. В своей работе Совет руководствуется Трудовым законодательством РФ и исходит из положений, закреплённых в Коллективном договоре, Положении об оплате труда и настоящем порядке работы.
13. Не менее чем за 3 дня до заседания Совета индивидуальная оценка труда производится в каждом структурном подразделении соответствующим Советом подразделения на основании показателей, позволяющих оценить качество труда каждого работника в обеспечении  эффективного функционирования Учреждения с оформлением протокола, который представляется в Совет.
14. В своей работе Совет руководствуется Положением об оплате труда работников  ГССМП. Данным положением регламент работы может дополняться или изменяться в сторону расширения прав членов Совета.
15. Совет самостоятельно определяет размеры поправочных коэффициентов выплат стимулирующего характера, установленных п.п. 41, 42, 44 главы 6 Положения об оплате труда работников  ГССМП.
16. По каждому случаю применения индексации (понижающих и повышающих коэффициентов) к стимулирующим выплатам работников  ГССМП, Совет принимает решение индивидуально, руководствуясь Трудовым законодательством РФ, п. 43 Положения об оплате труда работников  ГССМП, с учетом представлений Советов структурных подразделений и докладов руководителей структурных подразделений.
17. Совет подразделения формируется руководителем подразделения, в который в обязательном порядке входят: представители всех профессиональных квалификационных групп (по одному от каждой группы), представители профсоюзных органов подразделения, бригадиры, руководитель подразделения. Совет подразделения действует на основании положения, утвержденного руководителем подразделения и согласованного с профсоюзными органами.
18. Структурное подразделение, не представившее протокол оценки качества труда каждого работника, снимается с рассмотрения оценки эффективности работы и стимулирующий фонд не выплачивается за конкретный период.
19.    При наличии финансовых возможностей, в случае качественной и интенсивной работы учреждения по итогам месяца, Советом может быть начислена стимулирующая выплата за интенсивность. Выплата за интенсивность выплачивается всем сотрудникам учреждения, получающим заработную плату из источника по которому сложилась возможность поощрения. Размеры надбавки определяются Советом по эффективности работы учреждения исходя из экономического анализа работы учреждения.
Права и обязанности членов совета
20. Члены Совета имеют право:
- в надлежащие сроки получать необходимую информацию, касающуюся деятельности учреждения, его подразделений и отдельных работников, необходимую для распределения надбавок стимулирующего характера;
- вносить замечания и предложения по возникающим в ходе заседания Совета вопросам;
- голосовать с правом решающего голоса;
- Члены Совета имеют также другие права в соответствии с Уставом учреждения и настоящим Положением.
21. Члены Совета обязаны:
- добросовестно относиться к своим обязанностям;
- не разглашать ставшую им известной конфиденциальную информацию о деятельности учреждения;
- нести ответственность за коллегиально принятые решения.
Условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
22. Совет осуществляет распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения по конечным результатам работы структурных подразделений и качества труда прочих категорий сотрудников за конкретный период. Периодом для начисления стимулирующих коэффициентов считается месяц.
23. Совет при определении размера стимулирующих коэффициентов медицинским работникам, участвующим в оказании медицинской помощи больным, учитывает объёмы оказанной медицинской помощи в разрезе структурного подразделения и её качество в зависимости от результатов оказания медицинской помощи.
24. Индивидуальная оценка труда работника Учреждения определяется его квалификацией, сложностью и напряжённостью выполняемой работы, эффективностью, количеством и качеством затраченного труда.
25. К критериям качества работы сотрудников учреждения относятся:
- выполнение должностных (функциональных) обязанностей;
- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, техники безопасности и охраны труда;
- соблюдение технологического (производственного) процесса;
- выполнение поручений, приказов, распоряжений  и иных локальных нормативных актов.
26. Конечными результатами работы структурного подразделения является:
- выполнение плановых заданий;
- отсутствие обоснованных претензий и жалоб со стороны населения на качество оказания медицинской помощи;
- надлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;
- соблюдение санитарно-противоэпидемического режима в структурном подразделении;
- выполнение приказов и прочих распорядительных документов;- своевременное и качественное предоставление запрашиваемой в установленном порядке информации;
- отсутствие в течение рассматриваемого периода дисциплинарных взысканий.
27. Распределение стимулирующих коэффициентов всем категориям работников Учреждения производится с учётом специфики деятельности,  эффективности, качества, интенсивности и напряжённости труда этих работников.
28. При несоблюдении или неполном соблюдении работниками  ГССМП критериев качества и показателей результативности труда, Совет по эффективности работы учреждения вправе проиндексировать:
- увеличить  надбавки стимулирующего характера, относящиеся к его компетенции в размере до 25 % от суммы оклада;
- не выплатить надбавки стимулирующего характера, относящиеся к его компетенции в размере до 25 % от суммы стимулирующих выплат.
В исключительных случаях, по решению Совета, размеры перечисленных надбавок могут быть проиндексированы в размере до 100 %.
29. Сведения о работниках Учреждения, допустивших нарушения, оформляются в форме докладных или служебных записок за подписью руководителя структурного подразделения, актов о допущенных нарушениях, письменных объяснений сотрудников, оформленных в соответствии с Трудовым законодательством РФ.
30. Оценку эффективности и качества работы руководителей структурных подразделений и назначение им коэффициента управления осуществляет руководитель Учреждения путем издания соответствующего приказа по учреждению.
Приложение № 12 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Положение о порядке присвоения классности водителям автотранспорта  ГССМП  и выплате стимулирующей надбавки за классность
1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта  «Городская станция скорой медицинской помощи» (водителям выездных бригад, водителям автомобилей по обслуживанию ЛПУ).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автотранспорта учреждения (далее - комиссия).
2.1. Квалификация 3-го, 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, при этом на должности водителей выездных бригад могут работать только водители 1-го и 2-го класса, имеющие специальную подготовку по программе оказания первой помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки.
2.2. Квалификация 3-го класса присваивается водителю, имеющему водительский стаж не менее года, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки "B".
2.3. Квалификация 2-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы в учреждении не менее одного года в качестве водителя 3-го класса, при наличии у него в водительском удостоверении разрешающей отметки «В», «С». При приеме на работу в качестве водителей выездных бригад скорой медицинской помощи, по ходатайству руководителя структурного подразделения, 2-ой класс присваивается водителю, при отсутствии стажа работы в учреждении, при наличии в водительском удостоверении разрешающей отметки «В», «С» и общего стажа работы водителем не менее 5 лет.
2.4. Квалификация 1-го класса присваивается водителю, имеющему стаж работы в учреждении не менее трех лет в качестве водителя 2-го класса.
2.5. Присвоение водителю следующего уровня классности, производится на основании предусмотренных п. п. 2.2, 2.3 и 2.4 настоящего Положения, а также при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.6. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя не реже, чем один раз в шесть месяцев. В исключительных случаях в целях присвоения или изменения классности водителя, комиссия имеет право собрать внеочередное собрание.
2.7. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом главного врача на основании протокола комиссии.
2.8. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.
3.1. В случае, если в отчетном месяце водитель 2-го или 1-го класса допускает нарушение Правил дорожного движения и эксплуатации автомобиля, стимулирующая надбавка за классность ему за отчетный месяц не выплачивается.
3.2. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижена классность.
3.3. Понижение класса квалификации оформляется приказом главного врача на основании протокола комиссии.
3.4. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, классность может быть присвоена на общих основаниях, но не ранее чем по истечении шести месяцев со дня понижения класса квалификации.
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение правил технической эксплуатации;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.4. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии.
   5.1. Результаты о присвоении, изменении надбавок стимулирующего характера за классность доводятся секретарем или председателем комиссии в уведомительном порядке на заседаниях Совета по оценке эффективности работы учреждения.
Приложение № 13 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Перечень должностей работников и максимальные размеры стимулирующих выплат за эффективность и результативность деятельности работников

Наименование должности
Максимальный размер выплаты эффективности и результативности деятельности в % от оклада

санитар (бригады скорой психиатрической помощи)
10

Санитар
10

сестра-хозяйка
25

санитар централизованной стерилизационной
57

медицинский дезинфектор
44

медицинская сестра централизованной стерилизационной
75

старшая медицинская сестра централизованной стерилизационной
90

медицинский статистик
85

медицинский регистратор стола справок
42

старший медицинский статистик
100

фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездной бригаде скорой медицинской помощи
27

фельдшер скорой медицинской помощи
23

фельдшер бригады скорой психиатрической помощи
23

фельдшер по предрейсовым медицинским осмотрам водителей
55

фельдшер организационно-методического отдела
68

медицинская сестра - анестезист
23

фельдшер (по укомплектованию медицинских укладок)
110

старший фельдшер (по укомплектованию медицинских укладок)
110

старший фельдшер
48

Главный фельдшер
35

врач скорой медицинской помощи
23

врач-кардиолог
23

врач-невролог
23

врач-анестезиолог- реаниматолог
23

врач-педиатр
23

врач-психиатр
23

врач статистик
55

старший врач станции скорой медицинской помощи
10

заведующий подстанцией – врач скорой медицинской помощи
33

заместитель главного врача по медицинской части станции скорой медицинской помощи
25

заместитель главного врача по экспертизе качества
25

заместитель главного врача по медицинской части (ГО и мобилизационная работа)
5

уборщик территории
43

уборщик производственных помещений
43

уборщик служебных помещений
43

сторож (вахтер)
30

Кастелянша
42

рабочий котельной
47

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
25

слесарь – сантехник
115

электромеханик связи
100

техник – электрик
115

Столяр
85

машинист котельной
75

начальник хозяйственного отдела
92

инженер по материально-техническому снабжению
60

Инженер
38

инженер по ремонту и обслуживанию  медицинского оборудования
65

агент по снабжению
100

начальник отдела закупок
97

ведущий инженер по информационным технологиям
123

главный инженер по информационным технологиям
168

главный бухгалтер

заместитель главного бухгалтера
118

старший бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
73

бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
58

бухгалтер (по учету материальных ценностей)
58

бухгалтер (по финансовой работе)
58

Кассир
105

заместитель главного врача по экономическим вопросам

старший экономист (по труду и заработной плате)
83

экономист (по финансовой работе и анализу хозяйственной деятельности)
82

экономист (маркетолог)
82

экономист (по планированию)
82

экономист (по труду и заработной плате)
82

начальник отдела кадров
97

Архивариус
37

специалист отдела кадров
43

специалист отдела кадров по воинскому учету
43

начальник юридического отдела
97

Юрисконсульт
75

Документовед
82

инженер по охране труда и технике безопасности
63

начальник автотранспортного подразделения
109

начальник отдела эксплуатации
109

инженер по эксплуатации автохозяйства
98

инженер по безопасности движения
59

инженер по учету (транспорта и оборудования)
43

инженер по учету (горюче-смазочных материалов)
47

начальник колонны (СМП/ЛПУ)
145

Таксировщик
60

старший диспетчер автомобильного транспорта
100

диспетчер автомобильного транспорта
75

водитель автомобиля
95

водитель (дежурного) автомобиля
95

водитель автомобиля  (по обслуживанию ЛПУ)
95

водитель бригады скорой медицинской помощи
84

начальник ремонтно-механических мастерских
60

механик
45

дежурный механик КПП
45

слесарь по ремонту автомобилей
200

Электрогазосварщик
200

Аккумуляторщик
200

слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом агрегатов)
200

слесарь по ремонту электрооборудования автомобилей
200

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
200

слесарь по ремонту  автомобилей (занятый кузовными работами)
200

слесарь по ремонту автомобилей  (занятый ремонтом двигателей)
200

Вулканизаторщик - шиномонтажник
200

слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом топливных аппаратов)
200

слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом развала – схождения)
200

слесарь-инструментальщик
200

Маляр
200

заведующий складом
200

кладовщик
197

заместитель главного врача по кадрам и правовой работе
25







Приложение № 14 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Размеры и условия получения надбавки  стимулирующего характера
за непрерывный и качественный труд.
Категория работников
Размер непрерывного стажа в  ГССМП
Максимальный Размер надбавки, проценты (%)
Старшим врачам станций скорой медицинской помощи; врачам выездных бригад, среднему медицинскому персоналу выездных бригад, младшему медицинскому персоналу выездных бригад и водителям выездных бригад станции скорой медицинской помощи.
От 3 до 5 лет
30
От 5 до  7 лет
55
Свыше 7 лет
80

Прочим работникам учреждения
От 3 до 5 лет
20
Свыше 5 лет
30
В стаж работы засчитывается:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Работникам без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Роспотребнадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
2.2.2. не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения , после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;
2.2.6. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) здравоохранения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;
стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе, предусмотренные настоящим Положением, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
Приложение № 15 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
Максимальный размер коэффициента управления для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера,  руководителей структурных подразделений  при условии выполнения функций учреждения

Наименование должности

Максимальный размер Ку
Заместитель руководителя по медицинской части (по лечебной работе)
2,00
Заместитель руководителя по экономическим вопросам
Главный бухгалтер
1,80
Заместитель руководителя по медицинской части (ГО и моб.работе)
0,20
Заместитель руководителя, кроме заместителя по медицинской части (по лечебной работе)
1,60
Главный фельдшер
1,50
Руководитель структурного подразделения (заведующий отделением, заведующий кабинетом и др.)
1,00
Руководители среднего звена (старшая медицинская сестра, старшая акушерка, старший фельдшер и др.)
0,75
Приложение № 16 к Положению об оплате  труда работников  ГССМП
«Положение об осуществлении стимулирующих денежных выплат врачам, фельдшерам и медицинским сестрам Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калининградской области«Городская станция скорой медицинской помощи»
1. Стимулирующие денежные выплаты за повышение качества работы (далее - денежные выплаты)  врачам, фельдшерам и медицинским сестрам (далее - медицинские работники) ГССМП выплачиваются за счет средств обязательного медицинского страхования.
2. Право на получение денежных выплат имеют медицинские работники, допущенные к медицинской деятельности в порядке, установленном Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и занимающие должности, введенные в штат в порядке, установленном действующим законодательством, в том числе на условиях работы по совместительству, если по основному месту работы медицинские работники не имеют право на получение денежных выплат.
4. Расчет денежных выплат Медицинским работникам производится пропорционально фактически отработанному времени, в том числе, по совместительству.
5. Денежные выплаты медицинским работникам по совмещаемым и замещаемым должностям при работе без занятия штатной должности не производятся. Медицинским работникам, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, являющаяся для них полной нормой труда (например, инвалидам  1-й и 2-й групп и т.п.), а также которым положены дополнительные оплачиваемые выходные дни (например, по заявлению лица, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства, и т.п.), выплаты осуществляются в полном объеме.
6. Денежные выплаты производятся медицинским работникам, заключившим дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие выполнение ими обязанностей по повышению качества оказываемой медицинской помощи с дополнительной оплатой. Основанием для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору является соответствие занимаемой медицинским работником должности специальности по диплому и сертификату.
7. Денежные выплаты медицинским работникам устанавливаются в следующих размерах:
1) 5000 рублей в месяц - для врача;
2) 3500 рублей в месяц - для фельдшера (акушерки);
3) 2500 рублей в месяц - для медицинской сестры.
8. Критериями для осуществления начисления стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением являются:
   8.1. круглосуточное своевременное оказание качественной скорой медицинской помощи в соответствии с порядком оказания скорой медицинской помощи заболевшим и пострадавшим, находящимся вне ЛПУ;
   8.2. обслуживание вызовов скорой медицинской помощи в пределах норматива, установленного на территории Калининградской области;
   8.3. исключение случаев догоспитальной летальности при оказании скорой медицинской помощи по вине Работника;
   8.4. обеспечение сохранности медицинского оборудования, инструментария, лекарственных средств, изделий медицинского назначения;
   8.5. соблюдение правил хранения, документального оформления назначения, использования и утилизации наркотических средств, сильнодействующих и ядовитых веществ, а также емкостей, используемых под их хранение;
   8.6. своевременное, надлежащее оформление медицинской документации, а также достоверность записей о фактически оказанной скорой медицинской помощи;
   8.7. соблюдение принципов и норм медицинской этики и деонтологии на всех этапах оказания скорой медицинской помощи;
   8.8. осуществление госпитализации в соответствии с утвержденными планами госпитализации;
   8.9. совершенствование профессионального уровня теоритических знаний и практических навыков, путем посещения конференций, семинаров, лекций, симпозиумов и т.п.;
   8.10. выполнение санитарно-эпидемиологического режима на всех этапах оказания скорой медицинской помощи;
   8.11. обеспечение оперативной  работы при возникновении ЧС;
   9. Выплаты осуществляются учреждением при наличии финансовых возможностей, согласно плану финансово-хозяйственной деятельности.»


Приложение № 3 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
Перечень
Должностей работников ГССМП с вредными для здоровья условиями труда,
работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенную
рабочую неделю


п/п

Наименование
Продолжительность доп. От-пуска
(кал..дни)

Продолжи-тельность сокращен-ной рабо-чей недели

Основание
1. Медицинский персонал
1.1.
Заведующий подстанцией
14
Разд. 40 п. 168
1.2.
Старший врач, врач
14
Разд. 40 п.92
1.3.
Врач психиатр, средний и младший медицинский персонал, занятые оказанием медицинской помощи психически больным и эвакуацией психических больных
35
36
Разд. 40 п.97
1.4.

Старший фельдшер, фельдшер скорой медицинской помощи, фельдшер (по укомплектованию медицинских укладок), медицинская сестра централизованной стерилизационной, старшая медицинская сестра централизованной стерилизационной, медицинский дезинфектор, фельдшер по предрейсовым медицинским осмотрам водителей
14
Разд. 40 п. 174
1.5.
Фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездной бригаде скорой медицинской помощи

14
Разд. 40 п. 94
1.6.
Фармацевт
14
Разд. 40 п.137а
1.7.

Младший медицинский персонал:
- выездные бригады
-центральная стерилизационная
- санитар
14
14
14
Разд. 40 п. 95
Разд. 40 п.173
Разд. 40 п.173
2. Немедицинский персонал
2.1.

Водитель бригады  скорой медицинской помощи
7
Разд. 40 п. 91
2.2.

Водитель автомобиля, в том числе специального грузоподъемностью:
а) от 1,5 до 3 тонн

б) от 3 тонн и выше
7
14
Разд. 33 Е п. 200а
Разд. 33 Е п. 200б
2.3.
Аккумуляторщик
14
Разд. 43 п. 2а
2.4.
Вулканизаторщик
7
Разд. 43 п.19
2.5.
Маляр
14
Разд. 14 п.6
2.6.

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом двигателей
14
Разд. 33 Е п.214б
2.7.

Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом топливных систем
14
Разд. 43 п.190
2.8.

Механик КПП
7
Разд. 33 Е п.213
2.10.

Слесарь-сантехник
7
Разд. 38 п. 3
2.11.

Машинист котельной (кочегар)
14
Разд. 15, п.
2.12.

Рабочий котельной
7
Разд. 15, п. 11а
2.13.

Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования
7
Разд. 43, п. 222
2.14.

Элетрогазосварщик
14
Разд. 13 п. 13г
   
Примечание: перечень составлен на основании Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", с учетом положений Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда"
Приложение № 4 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
Перечень
должностей работников ГССМП, которым полагается дополнительный отпуск  за непрерывный стаж работы – 3 дня
-   Старшие врачи СМП;
-   Врачи выездных бригад СМП;
-   Средний медицинский персонал выездных бригад СМП;
-   Водители автомобилей СМП.
Отпуск предоставляется после 3-ех лет непрерывной работы в учреждении.
Перечень составлен на основании:
-    Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 16 октября 1986 г. N 1240 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения"(с изменениями от 26 октября 1987 г.) - для старших врачей СМП;
-    Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870"О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения"(с изменениями от 9 октября 1981 г., 30 марта 1990 г.) - для врачей СМП;
-    Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 19 августа 1982 г. N 773"О дополнительных мерах по улучшению охраны здоровья населения"( с изменениями от 3 августа 1988 г.) - для среднего медицинского персонала выездных бригад СМП.
-    Приказ МЗ РФ от 13.03.1991 года, № 42; для врачей-  Постановление ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 сентября 1977 г. N 870"О мерах по дальнейшему улучшению народного здравоохранения"(с изменениями от 9 октября 1981 г., 30 марта 1990 г.).

Приложение № 5 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

Перечень должностей работников ГССМП, которым устанавливается ненормированный рабочий день, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск


Наименование должностей

Продол-жительность доп. отпуска
(кал.  дни)
1. Медицинский персонал
1.1 Врачи
1.1.1

Главный врач
12
1.1.2

Заместитель главного врача по медицинской части
12
1.1.3

Зам. Гл. врача по гражданской обороне и мобилизационной работе
12
1.1.4

Заместитель главного врача по экспертизе качества
12
1.1.5

Врач статистик
3
1.2 Средний медицинский персонал
1.2.1

Главный фельдшер
12
1.2.2

Фельдшер организационно – методического отдела
3
1.2.3

Медицинский статистик, медицинский регистратор
6
1.3 Младший медицинский персонал
1.3.1

Сестра – хозяйка
6
2. Немедицинский персонал
2.1 Общий по учреждению немедицинский персонал
2.1.1

Главный бухгалтер
12
2.1.2

Заместитель главного бухгалтера
6
2.1.3

Старший бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
6
2.1.4

Бухгалтер (по расчетам с рабочими и служащими)
6
2.1.5

Бухгалтер (по учету материальных ценностей)
6
2.1.6

Бухгалтер (по финансовой работе)
6
2.1.7

Кассир
6
2.1.8

Начальник хозяйственного отдела
6
2.1.9

Инженер по материально-техническому снабжению
3
2.1.10

Инженер по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования
3
2.1.12

Техник – электрик
3
2.1.13

Электромеханик связи
6
2.1.14

Кастелянша
3
2.1.15

Заместитель главного врача по экономическим вопросам
12
2.1.16

Экономист (по материально-техническому снабжению)
6
2.1.17

Экономист (по финансовой работе)
6
2.1.18

Старший экономист/экономист(по труду и заработной плате)
6
2.1.19

Начальник юридического отдела
12
2.1.20

Юрисконсульт
6
2.1.21

Начальник отдела кадров
6
2.1.22

Специалист отдела кадров
3
2.1.23

Инженер
6
2.1.24

Инженер по охране труда и технике безопасности
3
2.1.26

Инженер по материально – техническому снабжению
3
2.1.30

Документовед
6
2.1.31

Ведущий инженер по информационным технологиям
6
2.1.32

Главный инженер по информационным технологиям
12
2.1.33

Заместитель главного врача по кадрам и правовой работе
12
2.2 Автотранспортное подразделение (гараж)
2.2.1

Инженер по эксплуатации автохозяйства
6
2.2.2

Таксировщик
3
2.2.3

Начальник отдела эксплуатации
12
2.2.4

Начальник ремонтно – механических мастерских
6
2.2.6

Инженер  по материально – техническому снабжению
3
2.2.7

Инженер по безопасности движения
6
2.2.8

Диспетчер/старший диспетчер автомобильного транспорта
3
2.2.9

Механик КПП/механик гаража
3
2.2.10

Старший механик КПП
3
2.2.11

Инженер по учету автотранспорта и оборудования
3
2.2.12

Инженер по учету ГСМ
3
2.2.13

Кладовщик
3
2.2.14

Начальник автоколонны ЛПУ
6
2.2.15

Начальник автоколонны СМП
6
2.2.16

Инженер по снабжению
6
2.2.17

Начальник отдела эксплуатации
12
2.2.18

Заведующий складом
3
Дополнительные отпуска по данному перечню предоставляются в соответствии со ст. 101, 119 Трудового Кодекса РФ.
Приложение № 6 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
ОТМЕНЕНО
Приложение № 7 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
Перечень
должностей с вредными для здоровья условиями труда, работа в которых дает право на бесплатное получение молока  или других равноценных пищевых продуктов работникам,  занятым на работах с вредными условиями труда


Наименование должностей

Условия получения
1
Аккумуляторщик
При работе с аккумуляторами
(осмотр, ремонт, монтаж)
2
Вулканизаторщик – Шиномонтажник
При выполнении работ по ремонту автошин и камер, при изготовлении деталей из резины
3
Маляр
При очистке, покраске металлических поверхностей, при работе с растворителями, нитрокрасками, красками ПВХ, мастикой, скипидаром.
4
Машинист котельной/
рабочий котельной
При обслуживании и ремонте котельной установки.
5
Слесарь по ремонту автомобилей, занятый ремонтом двигателей
При выполнении всех видов ремонта двигателей
6
Слесарь по ремонту автомобилей
(занятый ремонтом агрегатов)
При выполнении всех видов ремонта агрегатов
7
Слесарь по ремонту автомобилей
(занятый ремонтом топливной аппаратуры)
При выполнении всех видов ремонта топливной аппаратуры
8
Слесарь по ремонту автомобилей (занятый ремонтом тормозных колодок)
при выполнении всех видов ремонта тормозных колодок
9
Электрогазосварщик
При выполнении сварочных работ
10
Инженер по информационным технологиям
В дни заправки картриджей для принтеров
   Порядок, условия и нормы выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам ГССМП, занятым на работах с вредными условиями труда определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов", по результатам аттестации рабочих мест.
Приложение № 8 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
Приложение № 9 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей (профессий) работников ГССМП, которым полагается бесплатная выдача спецодежды и средств индивидуальной защиты
№ п/п
Должность, профессия
Наименование спецодежды и индивидуального средства защиты
Норма на 1 человека, шт.,срок носки, лет

1. Медицинский персонал

1.1.

Заведующий подстанцией; старший врач; старший фельдшер (медсестра); работники всех профессий и должностей выездной бригады.

Полукомбинезон летний
Куртка летняя
Полукомбинезон зимний
Куртка зимняя
Свитер
Футболка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные
Ботинки зимние
Головной убор летний
Шапочка полушерстяная
Перчатки полушерстяные

1 на 2 года
1 на 2 года
1 на 3 года
1 на 3 года
1 на 3 года
2
1 пара на 2 года
1 пара на 2 года
1 на 2 года
1 на 2 года
1 пара

1.2.

Средний и младший медицинский персонал

Халат или костюм хлопчатобумажный
Колпак или косынка хлопчатобумажная
Тапочки кожаные

2
2
1 пара на 2 года

1.3.

Главный врач; заместитель главного врача; главный фельдшер

Халат или костюм антибактериальный из смешанной ткани
Халат или костюм из смешанной ткани
Костюм на утепляющей прокладке
Костюм летний из смешанной ткани
Свитер
Футболка хлопчатобумажная
Ботинки кожаные
Головной убор летний
Головной убор зимний
Перчатки полушерстяные

2

2
1 на 2 года
1 на 2 года
1 на 3 года
2
1 пара на 2 года
1 на 2 года
1 на 2 года
1 пара

2. Немедицинский персонал

2.1

Водитель бригады скорой медицинской помощи

Костюм летний из смешанных тканей
Костюм зимний с синтетическим утеплителем
Рукавицы комбинированные
Ботинки кожаные

1
1
4 пары
1 пара на 2 года

2.2

Водитель автомобиля

Перчатки хлопчатобумажные
Перчатки резиновые
Халат х/б или костюм х/б

6 пар
12 пар
1

2.3

Дежурный механик КПП

Костюм хлопчатобумажный
Сапоги резиновые с вставным утеплителем
Ботинки кожаные
Костюм на утепляющей прокладке

1
1 пара на 3 года
1 пара на 3 года
1 на 2 года

2.4

Начальник РММ

Халат х/б
Куртка ватная

1
1 на 3 года

2.5

Документовед

Халат хлопчатобумажный

1

2.6

Уборщик служебных и производственных помещений

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
При мытье полов и уборке мест общего пользования дополнительно
Перчатки резиновые:
Сапоги резиновые
Туфли на нескользящей подошве

1
6 пар


12 пар
1 пара
1 пара

2.7

Уборщик территории

Халат хлопчатобумажный
Сапоги резиновые
Рукавицы комбинированные
Зимой дополнительно
Костюм на утепляющей прокладке
Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1
1 пара
4 пары

1
1 пара на 3 года

2.8

Машинист котельной/ рабочий котельной
Костюм хлопчатобумажный
Сапоги кирзовые
Рукавицы комбинированные
На наружных работах  зимой дополнительно
Куртка на утепляющей прокладке
Респиратор

1
1 пара
6 пар

1 на 2 года
до износа

2.9

Столяр

Костюм хлопчатобумажный
Фартук хлопчатобумажный с нагрудником
Рукавицы комбинированные
Очки защитные от механических повреждений

1
2
4 пары
до износа

2.10

Слесарь-сантехник

Плащ прорезиненный
Костюм на утепляющей прокладке
Сапоги кирзовые
Перчатки шерстяные
Рукавицы комбинированные
Галоши диэлектрические или боты диэлектрические
Перчатки диэлектрические
Сапоги резиновые с вставным утеплителем
При работе в помещении дополнительно:
Комбинезон или костюм с
водоотталкивающей пропиткой
Перчатки хлопчатобумажные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) противоаэрозольное
Ботинки кожаные

Дежурный
1 на 1,5 года
1 пара
2 пары
6 пар
Дежурные
Дежурные
1 пара на 3 года

1

6 пар

Дежурное
1 пара

2.11

Кладовщик, рабочий по обслуживанию знаний

Халат хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
На наружных работах и при работе в неотап-ливаемых помещениях зимой дополнительно:
Костюм на утепляющей прокладке
Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1
2 пары


1 на 2 года
1 пара на 3 года

2.12

Сторож (вахтер)

Костюм хлопчатобумажный
Плащ прорезиненный
Костюм на утепляющей прокладке

1
Дежурный
1 на 2 года

2.13

Аккумуляторщик

Костюм с кислотозащитной пропиткой
Сапоги резиновые
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
Перчатки диэлектрические
Галоши диэлектрические
Очки защитные от химических воздействий

1
1 пара на 2 года
1 на 2 года
6 пар
Дежурные
Дежурные
Дежурные

2.14

Вулканизаторщик-шиномонтажник

Костюм х/б
Рукавицы комбинированные
нарукавники
Сапоги кирзовые

1
6
3
1 на 3 года
12
2
4
36

2.15

Медник-паяльщик

Костюм х/б
Фартук прорезиненный
Сапоги кирзовые

1
1
1 на 3 года

2.16

Слесарь по ремонту автомобилей

Костюм хлопчатобумажный
Сапоги кирзовые
Ботинки кожаные
На наружных работах зимой дополнительно
Костюм на утепляющей прокладке
Сапоги резиновые с вставным утеплителем

1
1 пара на 2 года
1 пара на 2 года

1 на 2 года
1 пара на 3 года

2.17

Электрогазо-сварщик

Костюм брезентовый или костюм сварщика
Сапоги кожаные или ботинки кожаные
Сапоги кирзовые
Рукавицы брезентовые
Очки защитные
Щиток защитный
На наружных работах зимой дополнительно
Костюм на утепляющей прокладке
Валенки
Галоши на валенки

1
1 пара на 2 года
1 пара на 2 года
6 пар
Дежурные
Дежурные

1 на 2 года
1 пара на 4 года
1 пара на 2 года

2.18

Техник-электрик

Костюм хлопчатобумажный
Рукавицы комбинированные
Сапоги кирзовые
Плащ прорезиненный
Костюм на утепляющей прокладке
Сапоги резиновые с вставным утеплителем
Галоши диэлектрические или боты диэлектрические
Перчатки диэлектрические

1
6 пар
1 пара
Дежурные
1
1 пара на 3 года
Дежурные
Дежурные

2.19

Архивариус

Халат хлопчатобумажный

1

2.20

Инженер по информацион-ным технологиям

Халат хлопчатобумажный
Тапочки
Маска защитная
Перчатки резиновые

Дежурный
1 пара на 3 года
1 на 6 месяцев
До износа

Приложение № 9 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.

Перечень
должностей работников ГССМП,
которым положено бесплатное получение мыла, очищающей пасты для рук,
защитного  и регенерирующего восстановительного крема


Наименование должностей

мыло
Норма на 1 чел.
мл / мес

Оч.паста
Норма на 1 чел.
мл / мес

Регенир. крем Норма на 1 чел.Мл / мес

Защитный крем Норма на 1 чел.
мл / месс
1

Аккумуляторщик
400
200
100
100
2

Вулканизаторщик – шиномонтажник
400
200
100
100
3

Маляр
400
200
100
100
4

Слесарь по ремонту автомобилей  (все виды ремонтных работ)
400
200
100
100
5

Электрогазосварщик
400
100
100
6

Дежурный механик КПП/механик гаража
400
200
100
100
7

Кладовщик
400
-
-
-
8

Машинист котельной, рабочий котельной
400
200
100
100
9

Рабочий по обслуживанию зданий
400
-
-
-
10

Слесарь – сантехник
400
200
-
100
11

Столяр
400
200
-
100
12

Уборщик производственных и служебных помещений
400
200
-
100
13

Уборщик территории
400
-
-
-
14

Инженер по информационным технологиям
200
-
-
-
Перечень разработан в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"


Приложение № 10 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке оказания платных услуг и распределения денежных средств, полученных от предоставления платных услуг ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи»
ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи», в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях",Уставом иполученными разрешениями и лицензиями, осуществляет следующие виды платных услуг:
Ø медицинские услуги:
1) не входящие в Программу государственных гарантий оказания населению Калининградской области медицинской помощи, финансируемой за счет средств обязательного медицинского страхования и бюджетов всех уровней (далее - территориальная программа государственных гарантий);
2) оказываемые сверх стандартов медицинской помощи, а при установлении для медицинских учреждений государственного заказа - сверх объемов, установленных государственнымзаказом;
3) предоставляемые гражданам на условиях, не предусмотренных территориальной программой государственных гарантий;
В перечень платных медицинских услуг входят:
* Выезд и оказание медицинской помощи выездной бригадой скорой помощи;
* Медицинское обеспечение спортивных соревнований, массовых культурных и общественных мероприятий;
* Выезд и выполнение лечебно – диагностических процедур на дому;
* Выезд и оказание консультативной помощи на дому врачом выездной бригады скорой помощи;
* транспортировка больных с медицинским сопровождением.
образовательные услуги оказываются на основании лицензий, выданных уполномоченными  органами, в соответствии с Положением об учебно-методическом центре ГССМП.
В перечень платных образовательных услуг входят:
* Программа по обучению оказанию первой медицинской помощи при дорожно – транспортных происшествиях и пожарах для специальной подготовки сотрудников ДПС, ППС, водителей транспортных средств различных категорий;
* Программа оказания первой медицинской помощи (самопомощи и взаимопомощи) при различных травмах, ожогах, отравлениях газами для специальной подготовки работников рабочих профессий;
Ø автотранспортные услуги:
 Предоставление легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи с экипажем гражданам и учреждениям здравоохранения г. Калининграда и Калининградской области.
-   Платные медицинские услуги  предоставляются:
- в форме платных услуг населению;
- по договорам ГССМП с предприятиями, организациями на предоставление медицинских услуг.
3. Оказание платных медицинских услуг  осуществляется на основании Разрешения на предоставление платных медицинских услуг, в соответствии с Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан, Правилами предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями, утвержденными постановлением Правительства РФ от 13.01.1996 г. № 27 и Порядком оказания населению Калининградской области медицинской помощи за счет личных средств граждан и организаций, утвержденным постановлением Правительства Калининградской области от 30.07.2007 г. № 44 7, по утвержденному перечню медицинских услуг и прейскуранту.
4. Оказание платных услуг осуществляется  в соответствии с прейскурантом,  заключенными договорами или по разовым заявкам.
5. Оплата за оказываемые услуги производится в учреждениях банков или  непосредственно в учреждении.
Расчеты с населением за предоставление платных услуг осуществляются с применением контрольно-кассовых машин, бланков, являющихся документом строгой отчетности, утвержденных в установленном порядке.
6. Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются  по статьям затрат на основании утвержденных нормативов по каждому виду услуг и расходуются в соответствии с утвержденной сметой. Если в процессе исполнения сметы увеличивается или уменьшается доходная или расходная ее часть, в эту смету по мере необходимости вносятся соответствующие изменения.
7. Доходы, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются в соответствии с утвержденным Регламентом распределения доходов, полученных от оказания платных услуг.
8. Платные услуги предоставляются непосредственно сотрудниками ГССМП.
9. В своей деятельности по оказанию платных услуг сотрудники руководствуются  установленным регламентом оказания платных услуг сотрудниками ГССМП.
10. Размеры и сроки оплаты труда работников, непосредственно предоставляющих платные услуги и работников, обслуживающих оказание платных услуг учреждением, устанавливаются приказами об оплате труда работников, предоставляющих и обеспечивающих деятельность по оказанию платных услуг ГССМП изданным в соответствии с Трудовым Кодексом  и иным законодательством РФ.
11.Сотрудникам ГССМП при наличии средств, полученных от платных услуг, оказываемых учреждением, по их личным заявлениям, оказывается материальная помощь в размере их должностного оклада в следующих случаях:
а) Смерть близких родственников (родители, дети, братья, сестры, супруги).
б) Рождение ребенка.
в) Тяжелая, продолжительная болезнь сотрудников.
Приложение № 11 к коллективному договору ГССМП на 2012-2015 г.г.
Положение
о дополнительном страховании персонала выездных бригад станции скорой медицинской помощи от несчастных случаев на производстве при выполнении профессиональных обязанностей
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано с целью защиты жизни и здоровья персонала выездных бригад ГБУЗ КО «Городская станция скорой медицинской помощи».
2. Перечень должностей ГССМП,
подлежащих страхованию
Страхованию от несчастных случаев на производстве подлежат следующие работники скорой медицинской помощи:
- врачи выездных бригад скорой медицинской помощи;
- средний медицинский персонал выездных бригад скорой медицинской помощи;
- санитары выездных бригад скорой медицинской помощи;
- водители санитарных автомобилей скорой медицинской помощи;
3. Понятие страхового случая
   Страховым случаем для выездного персонала станции скорой медицинской помощи являются травмы, полученные ими при выполнении своих профессиональных обязанностей во время рабочего времени.
4. Условия страхования
Персонал выездных бригад станции скорой медицинской помощи страхуется от несчастных случаев, имевших место только во время выполнения ими профессиональных обязанностей на производстве.
5. Порядок и срок страхования
Страхование выездного персонала скорой медицинской помощи осуществляется путем заключения договора ГССМП со страховой компанией.
Договор страхования персонала от несчастных случаев на производстве заключается сроком на 1 год. По истечении срока действия договор заключается на следующий год.

Волшебный пендель от "Трудовых бригад"

Пару раз ребята из Автотора вышли на пикет с этим плакатом
5c7364a86a84701bf613f2ffa1b256eb.jpg

И добились своего. Убрали его.
Так что народное творчество выдало такую листовку в стихах с моим фотокаллажом


9bdc3361d5d2269572bbbaff38c36a51.JPG
Фото:

STOP! Гастарбайтерам за рулем не место.

ece24c117f602d6c9fa7965179f10b5c.jpg

Сегодня отправил открытое письмо губернатору Цуканову:
Губернатору Калининградской области
Цуканову Н.Н.
от заместителя председателя
профсоюза «Трудовые бригады»
Горбунова Виктора Александровича
тел. 8-952-052-15-88
Уважаемый Николай Николаевич!
Меня давно возмущает низкий уровень профессионализма водителей граждан иностранных государств, привлекаемых работодателями Калининградской области.  Водители маршруток со слабым знанием русского языка и «азиатской» манерой вождения все сильнее раздражают жителей областного центра. Последней каплей стало происшествие в Москве, где камаз с гастарбайтером за рулем прервал жизни моих сограждан, и я решился открыто обратиться к Вам, как губернатору Калининградской области.
Полагаю, что настало время прекратить занимать нейтральную позицию и не замечать низкий профессиональный уровень водителей транспортных средств, сложившийся в постсоветский период в России и нашей области в частности.
На мой взгляд, на это положение дел влияют три фактора:
1.      Отсутствие должного внимания государства к подготовке водителей профессионалов;
2.  Сложившаяся среди предпринимателей тенденция нанимать в качестве водителей «дешевых» гастарбайтеров с «азиатским профессионализмом»;
3.      Практическое отсутствие сильного профсоюза водителей и вследствие этого сложившаяся низкая оплата труда.
В соответствии с вышеизложенным, предлагаю Вам предпринять следующие меры по повышению безопасности на дорогах Калининградской области:
1.     Восстановить систему профессиональной подготовки водителей, крановщиков и других профессий, связанных с повышенным риском для окружающих.
2.     Исключить  из квот по привлечению иностранной рабочей силы в Калининградскую область профессии, связанные с повышенным риском для окружающих (водитель, крановщик и т.п.).
3.   Запретить с 1 января 2014 года привлекать в качестве наемных работников граждан иностранных государств по вышеуказанным профессиям.
4.     Инициировать заключение трёхстороннего соглашения о минимальном размере оплаты труда для профессий, связанных с повышенным риском для окружающих, установив её не менее 100 рублей в час.
5.      Оказывать содействие развитию профсоюза водителей.
Заместитель председателя
профсоюза «Трудовые бригады»                                                          В.А.Горбунов

a60d4a5991b921fa10a6773b818e7219.JPGе
Страницы: 1 | 2 | След.

18+

Дети! Отдельные страницы данного сайта могут содержать вредную (по мнению российских законодателей) для вас информацию. Возвращайтесь после 18 лет!