RuGrad.eu

28 июня, 06:28
среда
$58,88
-0,12
65,96
-0,13
15,72
+ 0,04
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Закрыть

Логин
Пароль
Войти как пользователь:
  Войти      Регистрация
 

Консультация

Трудовые отношения

Консультация в данном разделе предоставлена:

АБРАМЦОВА ТАТЬЯНА АНДРЕЕВНА

Управляющий партнёр  "Юридическое бюро "Близнец""

Для того чтобы оставить свой вопрос — пожалуйста авторизуйтесь

Вопрос:
Участок 6соток, в 2000г. выделен под ИЖД (с пометкой земли куротно-федерального значения) аренда на 49лет. Земля отведена под строительство ИЖД. На схеме расположения земельного участка-деревья не обозначены, а 1/3 земли обозначена как сад. На сегодняшний день участок плотно зарос-самосев, есть деревья с довольно толстыми стволами. Если выделяется участок, то подразумевается наличие места на нем под строительство дома. "Посадить" дом без спила части деревьев (клен остролистный, клен белый) невозможно. Есть ли какие-либо основания у меня для получения порубочного билета только под дом? Спасибо.
(Elena_reg39) Elena - 04.08.13 20:42
Ответ:
ЦаревСудя по Вашему описанию, шанс получить право на порудку безусловно присуствует. Однако, реализовать его будет не просто. Вам безусловно необходимо обратиться в компетентные органы за порубочным билетом. В случае отказа необходимо его оспаривать. Скроее всего, точку в вашем споре поставит суд.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru

Вопрос:
Здравствуйте. Помогите пожалуйста.
1. У меня заработная плата состоит из оклада + 100% премия + 60% доплата за совмещение. В случаях работы сверхурочно или в выходные дни работодатель рассчитывает оплату за это время так оклад*2, что в итоге составляет меньше чем основная з/п. Правомерно ли поступает работодатель и как следует поступить что бы получать логически правильную з/п за сверхурочные и выходные (оклад+премия+доплата)*2 ?
2. При расчёте отпускных, если с предыдущего отпуска прошло менее 12 мес, отпускные будут в любом случае меньше чем ср.з/п?
Вопрос:
Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,была
в командировке в Казахстане,по уставу фирмы
суточные на командировку 2500,приехала 18
мая,сдала все документы,авансовый отчет
29 мая,там суточные указаны 1000 в сутки,и я
осталась должна еще фирме очень хорошую
сумму,подскажите что мне делать? Звонила
в бухгалтерию,сказали приказ ген.директора
ставить такую сумму.Заранее спасибо
Ответ:
ЦаревКак правило, размер суточных устанавливается Положением о командировках сотрудников, которое утверждается приказом гендиректора компании. Но никак не Уставом Общества. Также, возможно установление размера суточных в коллективном договоре, но в настоящее время коллективный договор используется крайне редко.

Если Вы не сможете доказать что размер суточных изменился в процессе нахождения Вас в командировке или что на момент направления в командировку он действительно составлял 2500,00р, шансов отстоять Вашу позиции прямо скажем не много.

Общие положения о выплате суточных указаны:
ст. 168 ТК РФ и Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).  

В остальном, рекомендую записаться на консультацию.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
 тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
Добрый день! У моего супруга неприятная ситуация на работе. ввели в заблуждение, дав подписать накладные на поставку товара. сумму большая 12 миллионов. сейчас фирма обанкротилась, и всех работников попросили написать заявления об увольнении по собственному желанию и стали переводить в другую организацию. новая организация у старой перекупила всё, что было. сейчас получается так, что единственного кого до сих пор не уволили и не приняли в новую организацию - это моего мужа, потому что на нем висит долг. все всё понимают. понимают, что его специально подставили, но никто ничем не может помочь. до моего мужа на должности работал человек, который наворовал там много всего, были заведены уголовные дела, его конечно же уволили, но остался от него еще долг - 12 млн., то ли его сразу не заметили, почему он раньше не всплыл... и директора нашли на кого повесить. что теперь делать не знаю. хотим сами обратиться в суд, но не получится ли так, что на присудят выплачивать этот долг.(((((
Ответ:
ЦаревДобрый день!
Не совсем понимаю – с каким требованием Вы намереваетесь обратиться в суд?
Ситуация весьма неприятная. Вам, точнее Вашему мужу, необходимо активно защищать свои права, пока этот долг действительно не «повесили» на него. А судя по тому что Вы написали, это очень даже возможно.

Обратитесь к проф. юристам. С этим делом надо разбираться детально!

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
 тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
Здравствуйте! Посоветуйте, пожалуйста, что делать в нашей ситуации! Мы - строители-отделочники(брат-сестра) с опытом и стажем - делали ремонт офиса одной стройфирме без трудового договора (по объявлению). За два месяца нам платили какие-то авансы, но когда пришло время полного расчета (30 тыс.руб), нам отказались платить, придираясь к мелочам и ища повод. Мы прекрасно понимаем, что без договора мы никому ничего не докажем, и денег этих мы не увидим. Но неужели на эту фирму нет никакого воздействия? Мы точно знаем, что на нее работают много "неофициальных" рабочих. А вдруг еще кто-то пострадал, но смолчал? Мы попытались "припугнуть" "соответствующими инстанциями", но они только ухмыльнулись. Как поступить? Куда обратиться? Живем в Калининграде.
Ответ:
марченко1Здравствуйте!
Без соответствующих документов крайне сложно доказать, что Вы оказывали услуги и тем более добиться их оплаты. Вы можете обратиться с жалобами в Прокуратуру, налоговую, но шансы воздействия малы.
Советую впредь услуги оказывать только на основании договора.

С уважением,
Юрисконсульт
Центра правовой поддержки "Мораль и Кодекс"
Марченко Екатерина
_________________________________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр. 56 (3 этаж)
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, если я работаю в двух организациях: в одной по трудовой книжке, а в другой по трудовому договору, могу ли я получить декретные в обеих организациях???

Заранее спасибо smile:?:
Ответ:
20637f543b719850725f79e6f0329209.jpgЗдравствуйте!

Я советую вам обратиться к юристконсульту, принеся с собой копии договоров с каждого из места работ. Так как из вашего вопроса не ясно, как вы конкретно работаете в этих двух организациях.

С уважением, Абрамцова Татьяна
Юридическое Бюро «БЛИЗНЕЦ»
Вопрос:
Добрый день. У нас сложилась не простая ситуация, надеемся на Ваше разъяснения. 24.10.2012 г. я был уволен из МВД по ЗАТО, выписку из приказа об увольнении получил 25.10.2012 г. от Главного управления внутренних дел по краю, также 25.10.2012 г. мне по почте было вручено уведомление о моем увольнении и о том, что я могу получить трудовую книжку в МВД ЗАТО. Но при неоднократных посещениях отдела кадров моего управления, мне сообщали что трудовая книжка из ГУВД по краю еще не поступила. Сегодня 02.11.2012, я до сих пор не получил трудовую, чем были нарушены мои права. Вопрос в том, что по закону меня уведомили о возможности получения трудовой, а по факту трудовую так и не отдают. На кого можно писать жалобу (на ГУВД по краю или МВД по ЗАТО, которое подчиняется ГУВД) и есть ли надежда доказать, что я неоднократно посещал МВД по Зато, но там мне отказывали в выдаче трудовой книжки. Заранее спасибо за ответ.
Ответ:
марченко1Здравствуйте, Сергей!
Задержка работодателем выдачи трудовой книжки, безусловно является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена материальная ответственность (статья 234 ТК РФ). Вы можете обратиться к работодателю с требованием о ее выдачи. Все обращения желательно оформлять в письменном виде в двух экземплярах и обязательно письменно зафиксировать факт получения работодателем такого обращения.
В случае отсутствия ответа или отказе в выдачи книжки можно обратиться с жалобами в Трудовую инспекцию, прокуратуру.
Неоднократность Ваших обращений, в случае отсутствия документальных подтверждений, возможно доказать свидетельскими показаниями.


С уважением,

Юрисконсульт
Центра правовой поддержки "Мораль и Кодекс"
Марченко Екатерина
_________________________________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр. 56 (3 этаж)
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
ДОБРОЕ УТРО!Я РАБОТАЮ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО СБОРКЕ АВТОМОБИЛЕЙ.ЗА СЕНТЯБРЬ МЕСЯЦ НАШ КОЛЛЕКТИВ ИЗ ТРЕХ ЧЕЛОВЕК ЛИШИЛИ НАДБАВКИ ЗА КАЧЕСТВО НА 100% И НАДБАВКА ЗА КОЛЛЕКТИВНОЕ КАЧЕСТВО НА 35% ПО НЕОБОСНОВАНОЙ ПРИЧИНЕ.ВЕРНЕЕ ПРИЧИНА ЕСТЬ НО НЕ ДОКАЗАНАЯ ЧТО МЫ ВИТОВАТЫ.ПРИШЛА РЕКЛАМАЦИЯ НА АВТОМОБИЛЬ ЧЕРЕЗ ПОЛ ГОДА КАК ОН УШЕЛ С ЗАВОДА БЫЛ ВЫЯВЛЕН ДЕФЕКТ КОТОРЫЙ ЯКОБЫ ПОЛУЧЕН В НАШЕМ ЦЕХУ НО ПРИПРОВЕРКЕ БЫЛО УСТАНОВЛЕНО ЧТО НА ТЕРРИТОРИИ ЦЕХА ПОЛУЧИТЬ ТАКОЙ ДЕФЕКТ НЕ ВОЗМОЖНО.ДЕНЕГ ВСЕ РАВНО ЛИШИЛИ.ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
Ответ:
ЦаревКонстантин здравствуйте,
Ваша ситуация должна быть рассмотрена в плоскости трудовых правоотношений. Право работодателя предоставлять или лишать Работников данных стимулирующих выплат, должно быть предусмотрено соответствующим внутренним положением по предприятию. Исходя из описанной Вами ситуации, у Работодателя имелись для этого все основания.
Но Вы, безусловно, вправе обратиться к администрации предприятия с письменным заявлением, где можете попросить представить доказательства того, что в указанном браке была именно Ваша вина. Такое заявление необходимо составить в письменно форме, в двух экземплярах и в момент подачи, проставить входящий номер на своем экземпляре. Это формализует процесс и повысит Ваши шансы на справедливое разбирательство по этому делу. Если же Вам не ответят или ответ/реакция Работодателя Вас не устроит, тогда необходимо обращаться к юристам, которые смогут Вам помочь. Но это уже конфликтный путь разрешения ситуации, Вы должны это понимать!


С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3)

тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
ДОБРОЕ УТРО
Вопрос:
Здравствуйте, я устроилась на работу 2 апреля, до этого была донором 28 марта. Могу ли я получить два дня к отпуску за это донорство?(могут ли мне отказать в получении этих дней, мотивируя тем, что была донором до поступления на работу?)
(Maria777) - 14.07.12 21:02
Ответ:
марченко1Добрый день!
Данные гарантии распространяются, только если в момент сдачи крови работник был трудоустроен.
В Вашем случае Вы не праве требовать дополнительные дни отдыха (статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации).

С уважением,
Юрисконсульт
Центра правовой поддержки "Мораль и Кодекс"
Марченко Екатерина
_________________________________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр. 56 (3 этаж)
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
Здравствуйте! Хотелось бы узнать, порядок присвоения первого классного чина муниципальному служащему.Что делать, если работодатель отказывается присваивать классный чин?
Ответ:
ЦаревЗдравствуйте Алена,
Согласно статьи 9.1. ФЗ от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», классные чины муниципальных служащих, а также порядок их присвоения и/или сохранения при переводе, устанавливается Законом субъекта Российской Федерации.
В Калининграде это осуществляется в соответствии с Законом Калининградской области
«О правовом регулировании муниципальной службы в Калининградской области» (Принят Калининградской областной Думой четвертого созыва 20 ноября 2008 года). В этом документе Вы сможете найти все необходимые ответы на Ваши вопросы.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
 тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
Добрый день. Такой вопрос - у меня отпуск по графику с 30.04.2012 по 16.05.2012. Согласно переноса праздничных дней суббота 28.04 рабочая за счет выходного в понедельник 30.05. В связи с этим вопрос - должна ли я буду работать в субботу 28.04?
(nastya410) - 23.04.12 10:59
Ответ:
ЦаревДобрый день, искренне надеюсь что Вы все же вышли на работу в субботу, ежегодный оплачиваемый отпуск, я так понимаю именно о нем идет речь, исчисляется в календарных дня (Ст.115 ТК РФ).
Перенос, в данном случае ничего не меняет.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
 тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Вопрос:
Здравствуйте. До 08 февраля 2012 года я служил в органах внутренних дел, прошел аттестацию из офицера милиции в офицера полиции, однако трудовой договор при этом не перезаключался.С 08 февраля 2012 года я уволился из ОВД по собственному желанию, однако приказ об увольнении состоялся 13 февраля 2012 года в котором указана дата 08 февраля 2012 года. Трудовую книжку, военный билет и копию приказа об увольнении мне выдали 15 февраля2012 года, при этом отказались произвести со мной расчет до момента заполнения обходного листа (в трудовом кодексе я не нашел указания на необходимость заполнения такого документа). 28 марта 2012 года я вновь обратился с вопросом об окончательном расчете и причине задержки. мне вновь сообщили, что расчет производится только после подписания обходного листа, а я обязан заранее обратится с просьбой об окончательном расчете для того, что бы бухгалтерия могла заказать денежные средства. Однако будучи на службе, я написал заявление о переводе заработной платы на зарплатную карточку, которую мне оформили со стороны ОВД в Сбербанке и которая действительна до 2014 года. В итоге 30 марта 2012 года мне выплатили расчет только до 08 февраля 2012 года и выходное пособие по состоянию на день увольнения. Законна ли данная задержка расчета при увольнении и имею ли я право на какую либо компенсацию за задержку расчета по увольнению? Спасибо.
Ответ:
ЦаревАндрей здравствуйте,
В изложенном Вами случае, явно просматриваются нарушения Трудового законодательтва РФ.
Не думаю, что было правильным задерживать окончательный расчет с Вами почти на два месяца, а также выдавать Трудовую книжку не в день увольнения.
Сатья 80 ТК РФ гласит – «В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет».
Вы безусловно вправе обратиться за защитой нарушенного права как в труд. Инспекцию, так и в судебныен органы (тут важно не пропустить трехмесячный срок). Размер же компенсации, законом не установлен, поэтому необходимо производить расчет самостоятельно и в последствии доказывать его в суде.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
Российская Федерация,
г. Калининград, ул. Грига стр.56
 тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Работал в организации ООО, деньги после моего увольнения не выплатили. Суд постановил выплатить 25тр, судебные приставы не смогли привести в исполнение постановление, т.к. организация закрылась.
Приставы написали "У организации движимого и недвижимого имущества не имеется, контрольно-кассовая техника не зарегистрирована"
По ходу организация закрылась (причины не известны), имущество передали хорошему знакомому, деньги разворовали.

Подскажите, как заставить руководство организации выплатить деньги, или хотябы занять руководство проверками со стороны ментов, или ограничить выезд руководителю за границу?

Может, постановление судебных приставов вернуть в суд, с заявлением прошу назначить проверку по составу преступления как фиктивное и преднамеренное банкротство с целью не выплаты зарплаты. Или так и написать ограничить директора с выездом за границу.
Ответ:
ЦаревВладислав, здравствуйте,
К сожалению, перспектив у Вас не много. Фактически Работодателем выступает юридическое лицо, если Вы утверждаете что компания ликвидирована, то обязательства перед Вами по выплате денежных средств исполнить будет некому. Есть возможность оспаривания ликвидации компании, наверняка это было сделано с грубыми нарушениями, но данный процесс длительный и трудозатратный. В ликвидированном предприятии нет Руководства, поэтому предъявить свои претензии к ним, Вы не сможете.


С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
_____________________________
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
 
тел. (+7 4012) 75-34-35
моб. +7 9062 38-40-99
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Я работал ведущим специалистом в Администрации Алтайского края и мне был присвоен классный чин «Референт государственной гражданской службы Алтайского края 1-го класса», соответствующая запись отражена в трудовой книжке. После увольнения по собственному желанию я поступил на государственную гражданскую службу Ямало-Ненецкого автономного округа, на должность главного специалиста (та же группа должностей, что и в Алтайском крае), классный чин уже звучит иначе «Референт государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа 1-го класса» и по этой причине кадровая служба не желает учитывать мне присвоенный «Алтайский» классный чин. На сколько правомерно их решение и каковы мои дальнейшие действия по скорейшему присвоению классного чина.
Ответ:
Добрый день,
Ваш вопрос достаточно специфичен и требует более глубокого рассмотрения, чем это допустимо настоящей рубрикой. Поэтому рекомендую Вам внимательно ознакомиться с Федеральным законом № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», а также с комментариями специалистов к нему.
Также, я бы рекомендовал направить соответствующее заявление в кадры, с требованием разъяснить причины отказа. Кроме того, можно составить соответствующий запрос Вашему прежнему работодателю и попросить ответить на вопрос – соответствует ли занимаемая Вами ранее должность указанному классному чину.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3)  
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
здравствуйте.у меня такая ситуация,я уже больше года работаю в компании, у меня ребенок 8 лет,подоходный налог с меня берут 13% ежемесячно.хотя по закону надо на половину меньше.могу ли я рассчитывать на компенсацию за год,тех денег которые с меня брали.спасибо.
(swe) света нестеркина - 06.04.11 14:57
Ответ:
Здравствуйте Светлана,
не можем с Вами согласиться, т.к. указанной льготы Налоговое законодательство РФ не предусматривает, однако следует знать, что в соответствии с пунктом 4 статьи 218 НК РФ, Вы имеете право на налоговый вычет в размере 1000 рублей за каждый месяц налогового периода. Для этого необходимо в бухгалтерию предприятия написать соответствующее заявление, а также приложить свидетельства о рождении ребенка. Работодатель обязан применить в отношении Вас указанный вычет.  
Если указанный вычет в прошлом году не предоставлялся по вине предприятия, Вам необходимо подать декларацию (3-НДФЛ) в налоговую инспекцию.
Следует заметить, что данный вопрос весьма специфичен и имеет массу нюансов, поэтому Вам следует проконсультироваться со специалистами и предоставит исчерпывающую информацию о ситуации.  

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Здравствуйте,я на пятом месяце беременности,работала продавцом в продуктовом магазине,официально по трудовой книге
,а когда узнали что я беременна то 03,01,2011 меня уволили по собственному желанию,под угрозами(воровство,недостачи,статьёй в трудовой книге) заставили написать заявление.Оброщалась в прокуратуру,но там не чем не помогли,сказали
-Мол,написала заявление от себя значит не чем помочь не можем.
Хотела встать на биржу трада,но на прежней работе бугалтер выдала на правельную справку,да в добавок оскорбляла.
Осталась одна с ребёнком 9лет,беременна вторым.Подскажите что делать.
Спасибо!
Ответ:
Валентина,  исходя из того что Вы пишете «меня уволили по собственному желанию, под угрозами(воровство ,недостачи, статьёй в трудовой книге) заставили написать заявление», это явное нарушение прав Работника и поэтому, Вы безусловно вправе защищаться (обращаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию и в др. полномочные органы).
Однако Вам следует знать, что одного заявления о том, что Ваши права нарушены, не всегда достаточно для оперативного вмешательства. Вам необходимо доказать это (собрать документы, сослаться на свидетелей и т.д. ). Если у Вы не можете сделать это самостоятельно, обратитесь к юристам, которые профессионально этим займутся.
Также, Вы вправе обжаловать решение Прокуратуры об отказе разбираться в вашей проблеме.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Добрый день! Я работаю в организации с 01.09.09. За период с 01.09.09 - 01.09.10 я была в очередном отпуске 28 дней, и с 01.02.11 по 15.02.11 я была в очередном отпуске по графику, могу ли я пойти в очередной отпуск перед декретным отпуском и на сколько дней? Декретный отпуск с 30.03.11
Ответ:
Татьяна здравствуйте,
Исходя из представленной Вами информации, я не могу однозначно ответить на Ваш вопрос. По общему правилу, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поэтому оставшуюся часть отпуска Вы можете использовать в период, установленный в указанном графике. Следует знать, что график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.  Но в Вашей ситуации, исходя из предоставленной информации, таких оснований нет.

С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Здравствуйте!Я работаю в социальной сфере.В прошлом году стала донором крови.Директор донорство не приветствует,озвучив при всех,что у неё есть свои рычаги давления на доноров и что если ещё один донор появится у нас на работе,она его уволит...За декабрь и январь в половину урезала стимулирующую надбавку,мотивируя в устной форме,что я недодала в дни сдачи крови услуги населению.Правомерно ли это?(ведь отсутствовала я по 2 дня в каждом месяце,а стимулирующая надбавка урезана на половину?)
Ответ:
Здравствуйте Алена,
Донорам предоставляются специальные гарантии, это прямо предусмотрено статьей 186 Трудового кодекса, а также Законом РФ от 9 июня 1993 г. N 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов». Например:
в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Мне не совсем понятна правовая природа урезанной стимулирующей надбавки, но если это премия, то она выдается на усмотрение Работодателя. Конечно, тот факт, что в день сдачи крови Вы не выполнили полагаемый объем работ, не может быть основанием, для лишения Вас данной стимулирующей надбавки. Как я уже сказал, в день сдачи крови, донор вправе вообще не выходить на работу. Скорее всего, формулировка приказа о сокращении стимулирующей надбавки иная (не связанная с донорством) и тут нужно разбираться отдельно.        
С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev
Вопрос:
Здраствуйте!!У меня такая ситуация:устроилась на работу в отдел магазина продавцом,отработла один день,на следующий день должна была быть снова моя смена,но по моим личным проблемам я уехала ночью из города,с утра предупредила работодателя,о том,что не смогу выйти на работу,так как только через два дня должна приехать в город!Через пол часа мне приходит сообщение о том,что я якобы с утра пришла в отдел,забрала всю кассу и ушла,при этом всём меня якобы видели продавцы из соседних отделов,но я даже физически не могла этого сделать,так как меня не было в городе!!!Дело в том,что вся касса лежала в шкафчике который даже на замочек не закрывался,то есть можно было спокойно зайти в отдел,открыть шкаф и забрать деньги!!Договор мы с ней никакой не успели заключить!!Что мне делать в этой ситуации???Подскажите пожалуйста!!
Ответ:
Юлия здравствуйте,
Фактически, Вы приступили к выполнению должностных обязанностей продавца, поэтому Вы являетесь полноценным Работником, с которым должен быть заключен трудовой договор (с указанием оклада …), оформлена трудовая книжка  и т.д. Кроме того с Вами как с продавцом может быть заключено соглашение о полной материальной ответственности, если этого сделано не было, значит Вы отвечаете за ущерб предприятию возникшего по вашей вине, в размере своего должностного оклада, не более.
Расследованием краж должна заниматься Милиция, поэтому если  Вы не в чем невиноваты, то и ответственности, в том числе уголовной, к Вам применено быть не может.
Ваш невыход на работу может рассматриваться как прогул с последующим увольнением.  
  
С уважением,
Директор Центра правовой поддержки "МиК"
Царев Сергей
г. Калининград, ул. Грига стр.56 (этаж 3) 
тел. (+7 4012) 75-34-35
www.moralikodeks.ru
Skype - Sergey_Tsarev


Хроники судебных дел
15.06.2017 Судебные дела ГК "Вестер" Источник: Врио губернатора просит «Сбербанк» отозвать иск к «Вестеру»


договор поставки
задать вопрос
посмотреть ответы

корпоративное право
задать вопрос
посмотреть ответы

трудовые отношения
задать вопрос
посмотреть ответы

долги
задать вопрос
посмотреть ответы

Жилищное право
задать вопрос
посмотреть ответы

18+

Дети! Отдельные страницы данного сайта могут содержать вредную (по мнению российских законодателей) для вас информацию. Возвращайтесь после 18 лет!